事由：昨日於PT板发文徵人无故遭劣 证据： ◎工作时间：请加填用餐时段是否供餐、计薪（未填者删文） 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 →工作时间：4月18号~4月25号(遇国定例假日免开工) 08:00~12:00 13:00~17:00 用餐时间是否计薪：是 是否供餐：供应午餐 ◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 →1800/day 国定假日薪资： （劳基法39条：平时薪资加倍×2） 加班费：当日薪资*2倍。1800*2=3600。 （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） 加班费: 小工 225/hr*1.33=299/hr 225/hr*1.66=374/hr 1.劳基法第39条 国定假日薪资=平时薪资加倍* 2我有照填 2.劳基法第39条 加班费前2小时*1.33 後2小时*1.66 我有照填 3.劳基法第24条 每日工作时间不得超过8小时 原文工作时间 8:00~12:00 13:00~17:00 符合法规 PT板发文格式我完全照写 薪资及工时均符合法规 无故劣退令人难以信服 寄站内信过去询问劣退原因也说不出个所以然 质疑为何第一篇徵人文OK 第二篇却被劣退 却回答 第一篇漏看 不然顺便劣一劣 身为版主却用劣退来威胁人 以上 --

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