※ [本文转录自 part-time 看板 #1FSrB1DY ] 作者: smart1988 (苍穹) 看板: part-time 标题: [公告] 3/29、4/3的薪资问题 时间: Thu Mar 29 02:04:46 2012 因应板上讨论热烈之「3/29、4/3的薪资」一事 目前已确认者有：4/3为国定妇女、儿童合并节日，故需双薪 即刻起，工时涵盖4/3、4/4日，皆须依法双薪，且於徵才文内注明国定假日薪资 本公告发出之前已存在之徵才文既往不咎 工时涵盖4/4却未填写国定假日薪资者，依照板规劣退 工时涵盖4/3却未填写国定假日薪资者，因宣导期过短，首篇违规文章以删文处分 第二篇开始改以劣退处置 另，因劳基法施行细则第 23 条内亦规定3/29为国定应放假纪念日 虽3/29是否需双薪尚待板主向劳工局确认 但为避免板友权益受损 凡工时涵盖3/29之徵才文，亦需依照板规於国定假日薪资处填上资料 违者将在水球、推文宣导後进行处置 因宣导期过短，因此仅采删文处分，不会劣文 若确认3/29无需双薪，将於新公告发布後撤销对於3/29国定假日薪资未填之处分 2012.03.29 02:45 已确认 3/29 需加倍给付。 本则公告为重要公告，亦同步转录至 part-timebm --

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