◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 →时薪105元 国定假日薪资：国定假日不上班 （劳基法39条：平时薪资加倍×2） 加班费：不须加班 （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） 上面这是原文的内容 虽然版主已经写「不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退」 但是像我们公司也是工读人员不需要加班 如果我们就是不希望工读人员加班，工读人员硬是拿那个薪资来跟我们说怎麽办呢 而且我看到下面这两条内容，我们公司也一直以为就是照下面这样算 所以就没有特别填写 （劳基法39条：平时薪资加倍×2） （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） 而且劳基法只说要高於这个比例，加班一定要发加班费 并没有强制一定要写出一个加班费数字吧？ 没有写就是照基本薪资的比例去算，不是吗？ 不照这样去做就是违法，我实在不懂为什麽劣退给这麽快 希望可以消除劣文 ~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.49.21 ※ 编辑: lavoixduciel 来自: 203.73.49.21 (03/05 21:50) ※ 编辑: lavoixduciel 来自: 203.73.49.21 (03/05 21:57)