劳基法39条劣文问题 已经给在国定假日薪资那篇公告发出前而遭劣退的作者 消除劣文的机会了 PO文前要看置底是每个人PO文前都要去注意到的 如果对这样方式有意见的话 为什麽还是有雇主能够照规定PO出正确的徵文呢? ※ 引述《dai23 (各式印刷承接估价)》之铭言： : 事由： : 因为所谓的"劳基法39条"而被劣退所以很不高兴 : 也觉得因为这样被劣退非常的不合情也不合理 : 遵守版规发文是很基本的常识 我这认同 : 纯粹针对"劳基39"就劣退文章很不服 : 除了这个规定公告的很仓促之外 发文时所显示的提醒文字非常难理解 : 劳基法本来就应该在版规之上无庸置疑 : 但是在版规执行上是否不当而造成许多人的困扰? : part-time已强制规定不能自己删除文章及其内文 : 另一个角度看无疑此文章就属简易具效力的工作合约 : 版主您在薪资栏部份有注明 : 劳基法第24条 : 超过八小时後（时薪×1.33）超过十小时後（时薪×1.66）无注给付加班费金额都会劣退 : 如果合约内工作时间在八小时内 到时候实际工作时间超过8小时 : 就应依照劳基24执行给付加班费 这是劳基法规定 当然得遵守 : 国定假日如果需上班薪资加倍也一样(劳基39) : 不能就以此方式施行吗? 23号公告23号就执行 : 国家制定交通法令都有宣导期 短则半年长则一年就是要让民众习惯及达到完整宣导目的 : 现在part-time版版主只有你一人 : 您没有适当听取名义做个宣导或提醒就强制执行劣退 : 是不是有点像感觉国王专制时代的感觉呢?(我指的是版规执行，法规本应遵守) : 如果业主刚好是某两三天需要人手 当然触犯版规的"机率"就很低 因为有指定日期 : 而如果是需要较长期的兼职人员工作时间涵盖范围就比较大 : 很容易就误触所谓的版规 : 依此看来是不是在发文上就有两种不同的版规标准?? : 这两天您在执行版务时都没有感觉扣除掉有指定工作日期之外的徵才 : 被您以"劳基39"而劣退的比例偏高 : 当你有所感觉的时後是不是要想一想您的说明文字或许不够清楚明了才会有此结果 : 前天(25日)我po了一篇 "[南部] 门市工读生 白天上班" : 我一直很注意版规是否有没有看清楚的地方 : 修修改改的至最後一次修文(02/25 14:51)後即出门 : 而不到两个小时的时间02/25/2012 16:47:16 就被劣退而无任何警告或缓冲时间 : 实在很错愕..... : 许多的行业都是见红就休 除了餐饮、服务业有可能在国定假日还需要上班之外 : 大部分国定假日都不需要上班 : 我po文时压根不觉得这条"版规"我有所关系 : 我的公司是周休二日 见红就休 连227放假都不用补上班 : (25日)晚间我就回信给你觉的判决有疑虑 : 也随後再回信建议您修改规定文字 : 可以单独设定一项必填的资料填写选项 : 如： : 国定假日薪资： : (劳基法39条规定国定假日薪资需加倍X2，如不上班请注明不上班) : 但是迟迟未得到您的调整及回覆 : 毕竟这条劳基法并不是所有公司都用的到 : 所以应该要以主动式的设定空格要求填写 : 且在发文范本最前头就有..... : 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。 : ↑此行若删除，文章就会被删除。 : 当然 劳基法39早已包含在内 不应该因为刚好228要到了所以多这条版规 : 不然劳基法总共将近100条是不是将来都要另外规定发文规范? : 这是不是太累了呢?? : 版主在执行版务上确实很认真 我也非常敬佩 : 但是期望您在执行版务上能够更加的谨慎 : 多方面思考 及多一点人性 : part-time不像是地方版或者社团性质的版面有区域性或者有长期聚集的特性 : 业主不会三不五时待在这里看文章 看发生了甚麽事 版规有甚麽变化之类的 : 在此建议版主取消所有因为"劳基39"而被劣退所有文章 : 感谢版主耐心阅读及恳请做出回应 : 谢谢 : 证据： --

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