基本上M版主的纪录没有太大问题， 不过，因为要代表议员办公室画押确认，所以还是稍微补正一下~ 首先，劳工局厘清两个专有名词，以协助本版部分工作认定： 雇佣：通常以公司行号为单位，招募固定时间或明确工作的员工(摇茶、会计...)。 委任：不一定以公司为单位，工作者有较大自主空间(家教、SOHO接案...) ※ 引述《m1314213 (隅田川夏恋歌)》之铭言： : 1. 雇主徵人时，如应徵的职务是司机，雇主是否应该提供交通工具，如果要求 : 求职者自备交通工具，是否有违背相关法律。 : A:无违背相关法律，徵求人需求需要用到车辆，若应徵人同意徵求人之薪资、条件 : 即成立 雇主有没有需要自备交通工具，法律其实没有明订，有些货运公司，计程车公司， 也都是用职工本身的车辆。甚至有些人会觉得，工作时，骑乘自己的交通工具相对 比较安全也比较好上手。 : 2. 若自备交通工具无违背相关法令，则雇主是否必须负担车子的折旧、车资、 : 油资、人员保险、安全性、路程...等相关资讯。 : A:部分内容同上!雇主(厂商或个人)所提出之薪资、路程、油资等， : 应徵人自行计算是否符合相对报酬，若不同意可另外自行协议是否增加报酬。 承上，由於法律没有明订雇主必须具备交通工具，因此，在薪资的部份就会回到市 场机制，雇主提供车辆与求职者使用本身车辆的薪资价格如果一样，而造成无人应 徵，雇主自然就知道应该调整薪资以符合市场期待。 : 3. 以上相关资讯，求职仲介端(如人力银行、网路打工版)是否必须要求雇主 : 列为必要提供，或可由雇主与求职者自行协商。 : A:原则上不须列出，但版主可因实际需求要求厂商或个人详列资讯。 : 注:人力银行、仲介之工作，应写明派遣前去之公司名称，若以 : 某大科技公司等相关名称，则属违法。 这部分没有问题。 : 4. 座谈会、市调等在劳务上的相关认定为何?座谈、市调给付项目如产品赠与、 : 礼券等相关项目之详细认定 : A:座谈会、市调等因属性特殊并不属於"劳务"规范内。所以产品赠与及礼券，属 : 双方认定有其价值即可。 这部份诚如M版主所述，其实也是市场机制，并没有劳雇或委任的关系。 : 5. 18禁除了公文上的条目外 可否给予更完整的范围 : A:18禁工作项目如公文条目上外，应以个案探讨。(以下附注范例) 简单说，18禁并不是什麽都不能碰，而是未满18岁不能从事相关工作。因为劳 基法规定满16岁其实就可以有条件成为劳工。因此凡是18禁的工作(便利商店、 网咖、大夜班...等)，必须满18岁才能应徵。 至於酒促、八大行业等工作，虽然没有违法，但是基於PTT必需负担某种程度教 育意义，因此版主可裁量雇主不得徵求相关职务。 : 6. 劳工局对於"个人"雇主有何特定约束?还是只要符合中华民国法规 : A:个人雇主部分仅须符合中华民国法规，但个人仲介涉及抽佣属於违法。 这部分没有问题，就如同一开始说的一样，这比较像是委任关系，自然也没有劳 健保等问题。 : 1. 彩券行招募员工. 未满十八岁. : 2. 大夜班. 保全业. 未满十八岁 : 3. 超商菸酒. 未满十八岁 : 4. 司机. 未满十八岁. : A:以上均属雇主徵求之前会自行筛选年龄是否满十八以上，故不多加讨论。 : 5. 徵求私人与非营业车辆进行人员运输 : 6. 徵求私人与非营业车辆进行货物运输 : 7. 徵求跑腿 : 8. 徵求工作必须自备车辆 ( 含机车 ) : A:劳方同意资方开出的薪资报酬即可，如有异议可在私底下协调。 : (同最上方第一第二项解释) : 9. 私人徵求 的 工资. 税务问题. : A:工资属双方协议好即可，因个人徵求无税务问题故不讨论。 OK~没问题 : 10. 因为 PT 大部份的工作都没劳保劳退. 强制劳保的问题. : A:强制劳保的部分仅限於人力仲介、派遣公司须执行部份，个人徵求目前无法可管。 : 另外. 作业文.付费代上课. 付费代写作业之类的问题应该是教育部管. : ( 如果可以教育局也可以问一问 ) : A:作业文、付费代上课(学生)、付费代写作业属教育部管理。可由版主决定禁不禁止。 一样的，基本上劳工局的概念是：『法无明订者不罚』，因此考试前徵求家教 协助教学没有问题，但是付费代上课、代做作业...等明显违反校规或道德重大 瑕疵，版主可做适度裁量。 : 11. 性别歧视问题 : A1:SG以及PG部分，因为这类型的工作可男可女，大多数厂商均徵求女性， : 版主在裁量上可自行调整。 : A2:部分商品徵求SG或PG如卫生棉、生理期用品等，因特殊需求可直接列出 : 限制男性或限制女性 : A3:部分工作之特殊性，如体力性工作可由厂商自行判断是否限制男性应徵。 这部分没有问题。 : 18禁以及徵求司机(自备交通工具)案例 : 先前版上有厂商徵求PT人员自备机车载运SG到网咖办理活动 : 1.徵求PT人员自备机车并无问题，薪资问题可由双方协商，若劳方认可即可。 : 2.人员保险是否须徵求厂商提供，这部分可由资方与劳方协议。 : 3.因折旧与里程较难认定实际之金额，同样由双方协议即可 : 4.载送SG或PG至网咖执行活动，要看载送人是否有跟随至网咖内一同执行 : 此部分属网咖管理范围，若超过晚上十点以後禁止十八岁以下进入消费逗留。 纪录无误，辛苦M版主了~ : 目前讨论结果如上，如无问题 黄议员平洋助理陈志维先生会在本篇回文认签。 : 以上若有不足也请陈助理帮忙补完。 : 感谢。 : 版工:牡丹 这段时间版上几个争议点，与劳工局沟通过後，大致的情况如以上所述。 而对於很多工作被迫向左转或向右转的部分，基於服务大众以及方便性的 原则，还是希望能从宽认定，毕竟美食板里也有吃到饱的文章，表特板里 也有涵盖帅哥。 暑假是各位同学辛苦的时间，希望大家都能媒合到心中理想的工作，也请 注意安全，如果有任何疑问或需要协助的地方，还请不吝赐教。 台北市议会 黄平洋议员研究室 法案助理 陈志维 [email protected] (02)2729-7708 分机6109 0922-137777 --

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