我在某家早餐店上班 面试时老板娘口头告知月薪16500排休2天 如果没有排休一天就是加550时间从早上六点到下午两点 另外国定假日不能排休假日也不能排休 我已经做了至少有四个月了 二月份我的薪资 得到15950 2/5 2/6 2/7 2/8 老板娘公休(2/11号我有事休) 老板娘算法如下 23天(总共上班天数)+4天(他的店休)=27天 16500÷28天(2月份的天数)=589 $589x27天=15911 ($15950) 三月份我的薪资 得到17050 3/14号老板娘公休一天(我并没有排休) 16500+550=17050 (他把他的公休列入我的排休) 四月份我的薪资 我得到15700 4/8 4/30老板娘公休(4/13我休半天4/5我有事休) 老板娘算法如下 16500÷30=550 26.5(总共上班天数)x550=14575 2(老板娘公休)x550=1100 14575+1100=15675 ($15700) 我跑去劳委员会申诉 申诉资方苛扣薪水及违反最低薪资 劳委员会回覆我以交由彰化县政府查明依法处理 後来政府那边似乎有过去老板娘那调查之类的 当天政府那边走了以後老板娘就打电话找我谈 我有去 有和他谈 但是他不觉得他的算法有错 老板娘用四月份和我举例大致内容如下 我和他说我的薪资不应该用16500÷天数在乘上我工作天数这样会变成日薪 而且四月份我休一天半 我没有超过两天 基本薪就该拿到16500 我就告诉他说这样子的算法你等於把你的公休也算进我的排休 他否认公休也算进我排休 他说公休有算钱给我 而且他觉得他这样算怎麽会是日薪 他说 [你这样这个月总共休息了3.5天当然要扣一点薪水阿] [总不能如果你休息四五天我都要算钱给你吧?] 我说 『如果四五天是我有事请假 那理所当然扣钱』 　　『但是四月份我只有排休一天半基本薪就是该有16500』 我告诉她我和我家人讨论後再说 (和她继续讲下去没结果) 要走的时候她还说 [ 做人要凭良心 真的 ] [ 我觉得你这样太夸张了 (申诉这件事) 真的要凭良心啦 ] 反正我觉得无法沟通　讲下去一直在同样的事情上打转 而且觉得他的说法也很矛盾说公休有算钱给我 那这样三月份的薪资就不合理了 因为我都没休息应该是+1100才对 後来我选择不接老板娘的电话　想说申诉了县政府会处理 可是过没多久　老板娘寄了一张存证信函给我 内容如下 本店自接获彰化县政府劳工局通知日（100年5月27日）起， 对台端意见重视甚钜，旋积极电话联系台端盼当面协调前揭 薪资疑虑情事，唯台端迄今尚避不见面，本店诚无法获悉台 端原意，至无法接续妥适处置。 希台端於函到5日内，与本店连系当面意思表示；倘台端继续 罔顾权益避不见面，本店将视台端同意，对於受雇期间薪资已 无疑异办理。 我想问各位 我有和他见过谈过一次这样算避不见面吗? 申诉以後不是政府那边会去处理吗? 为什麽我还要跟他私下联络沟通?? (还是存证信函只是吓唬我的?) 我只是觉得如果真的拿不回应得薪资那就算了 但是他这样压榨劳工真的很不应该 上班不能迟到而且还要提早到 下班不能准时下班 曾经以经到两点了结果两点半才下班因为有客人来吃 晚下班也没有比较多钱 而且在职期间我要走时要带新人 他给那个新人的薪水18000 这样是刻意针对我吗? 新人带了快一个月能力也没有多好 学快一个月什麽都没记住 而我当初进去学第二天就被老板娘说 [ 你真的很糟糕耶 完全就是新手 你真的很糟糕 真的 ] 而这次这个新人来了一两个星期她却说 [ 没关系啦刚开始还在混乱慢慢来 才一两个星期刚来的时候都这样的 ] 就连我在职期间车祸的时候 第三天就被叫回去上班 我还受伤中 原因是她找不到人帮忙 所以我必须回去上班 摆明就是对我有意见吗 ? 请懂法律的帮帮我吧 !!! 我是不是可以不理会她 让政府那边去处理 ??? 第一次发文询问如果有不对的地方很抱歉 我会注意 --

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