当你希望我们听取建议，开放同一公司一天多发的时候 有没有想过这会给板上带来怎样的困扰？ 确实以人力公司这种行业来说，可以给予求职者们许多工作机会 然後就在大约半年前，板规对於一天多发尚未如此严格之时 常常出现人力公司工作占了一半版面以上的状况 以一间稍具规模的公司来讲，不同位子的IP就不一样 那麽不同IP就可以用同一间公司为名重复徵求，合理吗？ 而板规就写在那里，不管你是没看到、漏看或根本没看 因为违规而遭到劣退怎麽会是怪罪到版主惩罚太重呢？ 说起来如果你真的觉得罚太重，怎麽会是被罚後才在那里讲太重 板规刚写好，或是你刚踏进这个版的时候怎麽都没有提出来？ 再者，你有好好看完板规又怎麽会受到惩罚？ 你既然说你也觉得没看板规是你错，那又怎会说我们要让你一辈子不能发文？ 判决过当与否是看有无遵循板规判决，而不是因为板规严格而称之为「过当」 每个来申诉判决过当的人，几乎没有一个是看完板规觉得太严格发信来的 而且明明本版发文限制是劣文两篇，第一篇劣文还可以靠自己手动删除 到劣二才来申诉的比比皆是 我不管你因为劣二来申诉是因为你没注意到劣一，或是根本不把劣一放在眼里 我只能说你要讲我们过当，还烦请在被惩罚之前就来建议 还有你要我们倾听你的声音，也扪心自问能否克制不会让同一公司洗板 若无前车之监，又怎会有现在的板规？ 上面一篇的作者已经道出他的困难与给予建议 这方面我也予以承诺会进行讨论 但你劣文的部分我们是不会处理的，除非是误劣，否则就此定案。 ※ 引述《jrwc1987 (只要有爱，就有希望)》之铭言： : 请PT版群的版主 : 你们在判人劣文时 : 有没有想过自己如果被如此对待会如何感受? : 你们已经都看到我的申诉了 你们让我在其他版的发文被有所限制 : 你们不觉得你们有点处罚过当了吗? : 如果你们的板规已经造成某些想找求职者的人事顾问有问题或困扰时 : 板规是不是就应该要有所修正 : 尤其是 楼下的板友也讲到了 全省范围这麽大 人事公司这麽多 : 你要每个公司 (而不是每个人)只能发表一篇文章 是不是有点偏向因循苟且 不知变通 : 寻求职者文章多 或许造成你们在审视上量多 会辛苦 : 可是换个角度想 文章多 也可以让每个求职者有多元的选择自己要去哪做pt 不是好事吗 : 言论发表乃是个人个人权利及自由 : 当然每个发表文章的人也要负责任 : 我若因为没详读到板规的发文限制条款那的确我有错 : 那难道要我一辈子都不能在PTT发文吗 : 我被判劣文文两篇 我要等两年才能删除吗 : 请倾听我的声音好吗? 我知道错了 可是可不可以不要这样 判决过当又拖延 : 我烦 你们也会很烦 人是互相的好吗? : ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言： : : 虽然我很想用[讨论] : : 但因为没有那个选项 : : 所以我只好打[建议] : : 我怕不符板规被删文 XD : : 其实我只是很想说 有什麽方式 : : 是可以让像我们这样类型的公司 : : 不会被局限在一日一篇的框框内 : : 我们既不违法 又提供大量职缺 : : 满足了各类型求职者的需求 : : 除了少部分看到"派遣"就战的狂热分子以外 : : 我们应该不会不受欢迎吧 : : 毕竟全省各地区范围广大 : : PART TIME的种类又多 : : 全部挤在一篇 对於求职者流览上面来说 : : 也比较不方便 : : 对我们各分公司的同事来说 : : A分公司 凌晨PO文 : : B分公司 下午在收到新职缺需求 : : 以现行方式 他要在A的帐号里面重新编辑 : : 可能其他求职者稍早已爬过该篇文章 : : 但或许现在的职缺 才是他想要的 : : 两人就这样交错 不是很可惜吗?? : : 或许站在我的立场 我是资方 我的目的是找人 : : 这样的建议是对我有"利" : : 但 同样的 对劳方来说 也是一种"利" : : 我还是想要说 我们并没有违法 : : 也没有剥削掉任何求职者的薪酬 : : 或许其他不合法的公司有 我不知道 : : 但 如果我们真不好的话 至少会被嘘 然後再进行列管 不是比较好吗 --

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