作者siu2 (プーチン／Путин)
看板part-time
标题[问题] 这样有违法吗？
时间Mon Dec 19 19:17:23 2016
代po
求问大大
时薪制人员，排班制，时薪125
上班一天八小时，没休息时间
但是其实弹性，能边工作边吃饭也可以的
2016年度的规则是：
时薪125，国定假日要排班（农历新年除外），工资没双倍。
一个月能休七天无薪假，另多给两天有薪假期。
2017年度的规则是：
不涨到133元，照样125元，公司人事表示因为有两天的有薪假，所以不加了。假期一样是
七天无薪，两天有薪假。
问题：这样是触法吗？
（我知道本来两天有薪假就是抵国定假日不双倍，怎麽可能现在133了却拿那两天说成是1
33
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.202.138
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1482146245.A.5DB.html
1F：→ a6211712005: 125？12/19 19:19
2F：推 poloyabi: 薪资就违规了12/19 19:22
3F：推 takao: 这样还要问喔...12/19 19:26
当然知道是违法，但公司意思是拿那两天有薪假去抵你每天8元。
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:33:08
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:35:23
4F：推 cvap01: 如果是逼不得已得去这里上班，那只能认了！你问到他违法了12/19 19:40
5F：→ cvap01: ，又如何？12/19 19:40
公司听信人事之辞，但主事者不懂法律，希望员工拿理据反驳。
6F：→ hillku: 不太懂PT什麽叫有薪假 是填了班表但可以不用去吗12/19 19:40
就是可以排九天的假，但发薪时会多给你两天薪水。
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:46:56
7F：→ ghedkhl: 就不涨就对了 其他有变吗? 12/19 19:55
8F：→ loveuunf: 好奇怪的算法,怎麽算还是员工吃亏 12/19 19:57
9F：→ loveuunf: 但125跟126差1元勉强可以,但133跟125就差8元,要是这样子 12/19 19:59
10F：→ loveuunf: 做以後你检举公司违法,再怎样都是员工吃亏 12/19 19:59
11F：推 Fernandeo: 请他照规则来玩吧，这次你觉得吃亏不大，以後呢？ 12/19 20:18
12F：推 Lailungsheng: 新版朝三暮四的故事? 12/19 20:26
13F：→ scarbywind: 这样月均时薪是136吧，他可以说计算方便旧好 12/19 21:00
14F：→ rerun: 直接写信请劳工局解释就是了! 12/19 21:28
15F：推 g8429310: 请以当月总薪资处以总工时，若高於基本工资则合法 12/20 00:01
16F：推 ForgerEames: 直接写信给劳工局询问+1 12/20 00:50
17F：→ ForgerEames: 不过2016年国定假日没双倍的部分可以检举了。 12/20 00:50