作者siu2 (プーチン/Путин)
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标题[问题] 这样有违法吗?
时间Mon Dec 19 19:17:23 2016
代po
求问大大
时薪制人员,排班制,时薪125
上班一天八小时,没休息时间
但是其实弹性,能边工作边吃饭也可以的
2016年度的规则是:
时薪125,国定假日要排班(农历新年除外),工资没双倍。
一个月能休七天无薪假,另多给两天有薪假期。
2017年度的规则是:
不涨到133元,照样125元,公司人事表示因为有两天的有薪假,所以不加了。假期一样是
七天无薪,两天有薪假。
问题:这样是触法吗?
(我知道本来两天有薪假就是抵国定假日不双倍,怎麽可能现在133了却拿那两天说成是1
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1F:→ a6211712005: 125?12/19 19:19
2F:推 poloyabi: 薪资就违规了12/19 19:22
3F:推 takao: 这样还要问喔...12/19 19:26
当然知道是违法,但公司意思是拿那两天有薪假去抵你每天8元。
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:33:08
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:35:23
4F:推 cvap01: 如果是逼不得已得去这里上班,那只能认了!你问到他违法了12/19 19:40
5F:→ cvap01: ,又如何?12/19 19:40
公司听信人事之辞,但主事者不懂法律,希望员工拿理据反驳。
6F:→ hillku: 不太懂PT什麽叫有薪假 是填了班表但可以不用去吗12/19 19:40
就是可以排九天的假,但发薪时会多给你两天薪水。
※ 编辑: siu2 (180.217.202.138), 12/19/2016 19:46:56
7F:→ ghedkhl: 就不涨就对了 其他有变吗? 12/19 19:55
8F:→ loveuunf: 好奇怪的算法,怎麽算还是员工吃亏 12/19 19:57
9F:→ loveuunf: 但125跟126差1元勉强可以,但133跟125就差8元,要是这样子 12/19 19:59
10F:→ loveuunf: 做以後你检举公司违法,再怎样都是员工吃亏 12/19 19:59
11F:推 Fernandeo: 请他照规则来玩吧,这次你觉得吃亏不大,以後呢? 12/19 20:18
12F:推 Lailungsheng: 新版朝三暮四的故事? 12/19 20:26
13F:→ scarbywind: 这样月均时薪是136吧,他可以说计算方便旧好 12/19 21:00
14F:→ rerun: 直接写信请劳工局解释就是了! 12/19 21:28
15F:推 g8429310: 请以当月总薪资处以总工时,若高於基本工资则合法 12/20 00:01
16F:推 ForgerEames: 直接写信给劳工局询问+1 12/20 00:50
17F:→ ForgerEames: 不过2016年国定假日没双倍的部分可以检举了。 12/20 00:50