作者a920488 (小猪妘)
看板part-time
标题[问题] 是我太麻烦了吗？
时间Thu Dec 15 01:22:51 2016
标题好像男女版会出现的文章 哈哈
昨天去信义区一家德国餐厅应徵pt
面试完後总经理告诉我星期五就可以来上班
算是看看工作环境及内容 试试能不能上手
当然会支薪
面试完基本上只提到了时薪及工作时间
还有餐厅会大家一起分小费、
英文沟通要没问题
然後就结束了
回去後我想了想
有很多问题自己当下太紧张就没问清楚
於是发了讯息问总经理：
http://i.imgur.com/j0P9S4d.jpg
隔十分钟後总经理打给我
跟我说
她的partner刚刚才告诉她
其实他已经徵了另外两个pt
那两个pt的年纪比我大一些
然後我的工作时间好像也没有很稳定
所以就......（她没讲完）
我：「额 所以 我就不用去了吗？」
总之就是这样
总经理也跟我说很抱歉刚刚在餐厅里还答应我要让我去工作了
......我是觉得她的理由有点瞎啦
应该是因为我问题很多才觉得麻烦的吧@@
不然也太巧 才隔十分钟......
是说我也反省了一下
这样还没开始工作就问一堆问题
是不是因为感觉我会很鸡蛋里挑骨头
盯着总经理有没有守法不然就检举之类的
但其实是因为还没签契约的关系
所以我想先了解他们是不是守法的雇主
不然等到我正式开始上班後才发现
雇主将不用保劳健保之类的视为理所当然
我会很痛苦@@
然後星期五就要上班了
我去的时间餐厅已经开始营业
其实也蛮担心雇主根本没有要给我签契约的意思
我还真的会不知道该怎麽办
所以说
我这样
在还没开始真正工作前就问很多问题
对雇主而言会是一个感觉来找碴的员工吗？！
--
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1F：推 leo2656sos: 会这麽想的老板，通常就是不想守法。遵守的老板反而会12/15 01:29
2F：→ leo2656sos: 一开始就主动表明一切照劳基法走...等等 12/15 01:29
有道理
3F：推 mag1021: 对於不守法的雇主而言当然是呀XD12/15 01:30
QAQ
4F：推 lib66940: 感觉星期五只是叫你去试做看看，没有正式雇用你的意思。12/15 01:31
可是
试试看
是不是也要保劳保......
（她在电话中有回覆我说星期五是不会保的，原因我没有听得很清楚）
5F：→ lib66940: 不是说这样合法，但对公司来说，只保一天多麻烦，当然12/15 01:36
6F：→ lib66940: 能不保就不保。12/15 01:36
所以说这种情况的违法
跟偶尔在没车的马路闯红灯一样
其实无伤大雅吗......？
7F：→ LakerH: 这些问题最好当面就问清楚，换个角度想，你没去比较好 12/15 01:48
我也觉得当面问好像比较不麻烦
不过後来也是觉得 不去也好
如果开始工作後才吵这些
真的会蛮痛苦的
8F：推 clark2644: 我也有这样的经验O.O12/15 01:51
觉得有一点点可惜
那个环境蛮适合练习英文的说
帮qq
9F：推 ForgerEames: 那些问题的答案本来是雇主该主动告知，但他完全没提12/15 01:51
10F：→ ForgerEames: ，所以只能由你开口问。这是保障自己权益，当然不是12/15 01:51
11F：→ ForgerEames: 找碴。12/15 01:51
12F：→ ForgerEames: 会因为你问那些问题而不雇用你，那这份工作不做也罢12/15 01:51
13F：→ ForgerEames: ；如果往後发生劳资纠纷，你还必须花许多时间精力去12/15 01:51
14F：→ ForgerEames: 处理。12/15 01:51
有可能是雇主觉得「没必要讲那麽详细」吗？！
我也是想到以後「可能」要去吵这些纠纷应该会弄到崩溃 所以就比较没特别觉得什麽了
15F：→ clark2644: 说徵长期正职 上了一天就说用其他人了12/15 01:52
16F：推 ForgerEames: 没必要讲那麽详细=想找机会凹你啊XD12/15 02:11
17F：→ ForgerEames: 休息时间没讲清楚，等於可以无形增加你的工作量；上 12/15 02:11
18F：→ ForgerEames: 下班没打卡，如果你加班没有加班费，也无法举证；发12/15 02:11
19F：→ ForgerEames: 薪日没明说，你完全不知道每个月何时能拿到薪水，也12/15 02:11
20F：→ ForgerEames: 不知道雇主有没有故意拖延。12/15 02:11
21F：→ ForgerEames: 没必要讲那麽详细=受雇者没有保障。12/15 02:11
契约里面也不会写吗？！
22F：→ Yukinana: 之前有遇过老板录取後，还是我发现他才投保，三个月了耶12/15 02:32
23F：→ Yukinana: …我个人是认为不是原po的问题> < 12/15 02:32
24F：推 KiyoiOno: 题外话一下，一点进来看到这个标题时我当下真的以为我 12/15 02:55
25F：→ KiyoiOno: 手滑进错版XDDD 12/15 02:55
26F：推 loght13: 问这些是应该的，老板本该遵守法律12/15 03:05
27F：推 kab: 菜玉贞都说服务业不适用劳基法啊……12/15 04:03
为了你这句话我很认真查了哪些行业不适用於劳基法
其中有包含服务业三个字的
应该只有4. 家事服务业
那应该是指去人家家里帮忙做家事的打扫阿姨
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
至於有嫌疑的3. 未分类其他餐饮业
则是指流动摊贩
在p. 140-141
http://ebook.dgbas.gov.tw/public/Data/342211223371.pdf
还有你所说的蔡玉真
http://www.ettoday.net/news/20160805/749040.htm
她是想批评现在的劳基法「不适合」服务业
会让老板们赚不到钱钱
服务业倒光光
至於其他人对她的发言评价 呵呵
请不要再去误导其他人了 谢谢
28F：推 KimDanee: 我没看懂？人家不是叫你不用去了，你星期五还去？12/15 04:08
星期五还没到啊...
我也不会去了♪(提`‵ )
29F：推 nsmmsn: 你的发问是合理的,对方作贼心虚不想用你12/15 05:12
30F：推 chivalry70: 合理12/15 05:15
31F：推 ysj558: 上工前ㄧ天要是没跟你要身份证号码跟出生年月日，那保证没12/15 06:37
32F：→ ysj558: 帮你保劳保12/15 06:37
可惜我给履历的时候都一起给出去了QAQ
33F：推 amudi: 但一开始表示会照劳基法走 也不一定会照劳基法走啊...12/15 07:50
34F：→ amudi: 有些会这样说只是喊爽的12/15 07:50
如果是这样的话就是老板负我
那也不用客气地去检举了
35F：推 yangshangyu: 惯老板12/15 09:08
36F：推 chushyuan: 很多雇主都说照劳基法 但是有但书...。但接下来讲的12/15 09:31
37F：→ chushyuan: 就是没有照劳基法！12/15 09:31
38F：推 aiai861125: 问这些很正常啊都最基本双方要讲好的 雇主不讲清楚很12/15 09:32
39F：→ aiai861125: 可疑12/15 09:32
40F：→ jessicashih: 你当然可以问 但是老板可能会觉得你很XX 为什麽面试12/15 09:52
41F：→ jessicashih: 不问清楚 现在一大堆问题12/15 09:52
42F：→ jessicashih: 而且你问的问题 有一半是当面就该问清楚的 12/15 09:56
我是觉得当面「该问清楚」的意思
和老板当面「该讲清楚」一样啦@@
为什麽是我要负这个责任呢
老板没当面说明白
害员工有疑虑 需要另外发讯息问清楚
感觉这样讲逻辑也蛮对的吧
是说沟通清楚应该是双方的责任
我在这里只是想问
如果没沟通清楚 然後员工想问清楚
结果被告知已经找到人不用来了
这样的情况
43F：→ G4321: 我是老板会觉得你有点天兵12/15 10:14
我也觉得自己蛮天兵
下次还是当面问好了
44F：推 SweetsBlue: 每当版上 有人说出你可能哪边有问题 你基本上没有承认 12/15 10:31
45F：→ SweetsBlue: 的 所以 面对永远是对的人 我觉得老板的选择很正确啊 12/15 10:32
我明明在发讯息的时候就已经有和总经理说不好意思自己忘记当面问了
不就是承认「自己有问题」的地方是如果有疑虑要当面问比较恰当
但因为当场忘记问问题 事後回去发讯息问
就取消了原本答应的录取
你相信吗？接受吗？
刚刚也回应楼上说这应该是双方的责任
是因为我问的问题是本来契约里面就该写清楚的
所以根本没有谁对谁错
我还没签契约 隔两天就要工作
如果再过去才发现雇主没有要保劳保的意思
难道我不接受就只能掉头走人？
那不就白跑一趟
换个立场
如果我去工作连续四个小时
然後直接自己跑去休息
雇主来问我为什麽休息
我说劳基法规定每四个小时休息三十分钟
你自己没跟我说休息时间
所以我就按照劳基法规定的
这样呢？
46F：→ G4321: 你想一下喔 如果有人劈头你就直接问你"五个问题" 你会不会12/15 10:35
47F：→ G4321: 觉得他很强势 如果你是老板 你会想用他吗12/15 10:35
48F：→ G4321: 请问你性别? 年龄? 单身/已婚? 经济来源? 交往状态?12/15 10:36
49F：→ G4321: 像这种 会压得人家喘不过去吧@@12/15 10:36
我也这麽觉得
所以才问大家是不是会给人感觉像在找碴
但他没说
我又很在意这些问题怎麽办@@
还是得开口问吧QAQ
50F：→ m2488663: 当然是你不对 人家老板该讲的忘记讲总是难免 但你竟然12/15 11:21
51F：推 chs62106210: 我找过工读生，我会自己把话讲清楚，然後给他们尽量12/15 11:21
52F：→ chs62106210: 问越详细越好12/15 11:21
53F：→ chs62106210: 有模糊空间不要说有诡诈，也很容易产生误会12/15 11:21
54F：→ m2488663: 事後才想到要问 怎麽看都是你不对罗12/15 11:21
唉
老板该讲的忘记讲总是难免
员工该问的忘记问不也难免
55F：推 psl7634: 没有谁对谁错12/15 11:36
56F：→ psl7634: 雇主可以忘了说 求职者不能忘了问喔 神逻辑12/15
57F：推 qwe78965: 就是有上面那些想法 才会造成现今劳资不平等的状况 12/15 14:06
58F：→ qwe78965: 劳资双方资讯本就该透明 先问跟後问也许奇摩子不同 但不12/15 14:07
59F：→ qwe78965: 改变雇主应回应这些问题的本质吧?12/15 14:07
60F：→ qwe78965: 况且 这种工作不要也罢 别太放在心上了~12/15 14:08
61F：→ qwe78965: 另外我觉得认为原PO很麻烦、来找碴的很有事，什麽时候12/15 14:09
62F：→ qwe78965: 「守法」变成一件很麻烦、不应该的事情?12/15 14:09
63F：推 beauty199399: 不要放在心上12/15 14:09
谢谢
64F：→ yunhos: 有时因为店家常面试 所以可能不会想到那麽多 所以在当下就12/15 14:58
65F：→ yunhos: 要问清楚 如果还有问题 建议最好电话再询问 用讯息问没说12/15 14:58
66F：→ yunhos: 好或不好 但比较不正式就是 要看老板感受12/15 14:58
原来是这样@@
总之以後面试我应该会带个小抄吧XD
67F：推 nanpyn: 该问的补问很合理，不过书面上和口头上的问法有别。12/15 15:45
书面上问有什麽特别要注意的吗？？？
68F：→ jay0202671: 还好是应徵pt.. 我面试新工作说录取了然後刚提离职12/15 16:46
69F：→ jay0202671: 不到两个小时面试的公司就跟我说改变政策取消ㄏㄏ12/15 16:46
也太惨了@@
70F：推 cvap01: 下回把该问，想问的问题，写在纸上，面试不是考试，没规定 12/15 18:01
71F：→ cvap01: 不能看小抄，如果怕看小抄，给老板印象不佳，背起来罗！ 12/15 18:01
其实我在去面试前就有准备过要问的问题
原本还想问如果我圣诞节排班薪资会双倍吗
（我不想要事後才跟老板吵啊啊啊）
（如果他说不会或是找理由拒绝我就不会去工读了）
只是真的一到现场紧张就忘记了
（我很怕会被老板白眼之类的 所以有小压力）
72F：推 nforcex: 干 看回文超靠背的 求职者确认双方工作权利义务 还会替12/15 21:52
73F：→ nforcex: 老板嫌麻烦 真是天生惯老板奴隶命12/15 21:52
（掩面）
可能当面问清楚还是比事後追问好吧
74F：→ s085999449: 啼笑皆非。最近板上才有声音批板主护航雇主，这里就一12/15 22:42
75F：→ s085999449: 堆护航雇主的板众。12/15 22:42
76F：→ s085999449: 那人都总经理了讲话还这样心虚不讲明、闪烁不敢正面承12/15 22:43
77F：→ s085999449: 认，其中一定有鬼，真的是对方有问题，原po拍拍~12/15 22:43
78F：推 s085999449: 送你一个推~12/15 22:46
谢谢你～
79F：推 pocky33: 我去面试的时候有时候也会太紧张或是当下没有思考到某些12/16 12:13
80F：→ pocky33: 问题 也会事後反问 我觉得这没什麽不妥 不然要等到12/16 12:13
81F：→ pocky33: 事发才问 让人觉得更不好吧？ 而且这事关双方权益 赶12/16 12:13
82F：→ pocky33: 快厘清也好12/16 12:13
突然觉得工读生其实蛮惨的
有点拿人手短的悲哀感
一样是赚钱
兼家教的话家长都笑笑的说老师好 谢谢老师
而且是pt的好几倍
还不用担心老板没帮你保劳保
或是一堆有的没的
我看我还是兼家教就好......
※ 编辑: a920488 (223.136.109.226), 12/16/2016 15:43:28
83F：→ nanpyn: 您的资讯量较大其实应该打电话或亲自到场直接询问，而非透 12/17 00:47
84F：→ nanpyn: 过即时讯息。 12/17 00:47
85F：→ nanpyn: 也能顺便观察或聆听雇主的反应 12/17 00:48
86F：→ nanpyn: 台湾人有点滥用即时讯息了，海外求公私分明不打扰私人时 12/17 00:52
87F：→ nanpyn: 间，故只用企业内部通讯软体谈公事，台湾这点还没进步。 12/17 00:52
88F：→ nanpyn: 总之，有些事宜亲访、有些事宜用电话、有些事宜用电邮。 12/17 00:54
89F：→ nanpyn: 我认为即时讯息於公只适用短讯息或联络急事。 12/17 00:54
90F：→ nanpyn: 您询问绝对有理，只是沟通模式可能是关键。 12/17 00:56
91F：→ nanpyn: 急事若超急也是需要打电话才行 12/17 00:57
92F：→ nanpyn: 不过，若打手机别连续打太多次。挑一些可能有空时段连打 12/17 00:58
93F：→ nanpyn: 两次就好。 12/17 00:59
94F：→ nanpyn: 连打多次代表有超急的事，但等通话後对方若觉得其实不急， 12/17 01:00
95F：→ nanpyn: 对你的印象就会变差。 12/17 01:00
96F：→ nanpyn: 重要而不太急，连打两次应该就够了。 12/17 01:01
97F：→ nanpyn: 若打市话，对方不在，就询问何时会在，到时候再打。 12/17 01:02
98F：→ nanpyn: 家教没有劳健保，除非你自存退休金和保险金，或是担任某 12/17 01:05
99F：→ nanpyn: 些教材公司的到府指导员（享有劳健保家庭教师）。 12/17 01:05
100F：→ nanpyn: 可能部分补习班的课辅或解题教师也享有劳健保 12/17 01:07
101F：推 cvap01: 家教好像时薪500以上吧？扣除拿个250出来自投劳保健保劳退 12/18 09:44
102F：→ cvap01: (还能剩很多)也比打130，150的强太多了。 12/18 09:44