补一下徵人文的代码 文章代码(AID): #1O81MV-a 没耐心的人可以直接拉到底看本人被资遣录音逐字档。 关於此份工作，我想帮贵公司补充一下，因为本人工作了三日，(其中一日因事请假)， 第一天报到人数是12人，到今日不知为何剩下大约8人吧？ 因为工读生都坐在一起，所以虽然都有高高的墙(？)挡着，大约还是看得到大家的长相。 首先我投履历之後，马上收到报到通知。 而且因为我电脑坏掉是用手机寄，履历也不是附加上去，只有基本资料连学经历都没有。 然後就收到回覆了。 http://i.imgur.com/aKchgs1.jpg 一开始我以为是面试，今天重翻此文才发现他是一份不需要面试的工作。 而且报到当天我还因为迷路迟到半小时，结果他们也直接让我上班= =" 然後一个萝卜一个坑，大家坐好， 打开Excel和约一千个问卷图档，对照之後打进EXCEL里，每份问卷共4页。 当天上午约2小时我完成30笔资料。 但是我真的是以为去面试一下所以只好跟他说我下午有事，没办法直接上班。 於是一位先生很温文儒雅的说没关系可以直接打卡下班。(？ 快转到昨天，下班时突然有一个女生一个个纪录大家的誊打份数， 我共是95份，我对面的女生是20份(他说他电脑当机)， 右边的女生40份(他说他忘了存档)，我当时还在想他们为什麽要编那些理由… 然後那位温文儒雅的先生也来帮忙关心我的份数。 突然他说：whatsup1989你距离我们的标准230份还差一百多份喔！ ？？？？ 我以为我应徵的是最低工资不用面试的keyin工读生，怎麽突然变成份数？ 没耐心的人可以直接拉到底看本人被资遣录音逐字档。 ※ 引述《oldma (我不爱工作...只爱睡觉)》之铭言： : 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负 : ↑此行若删除，文章就会被删除 : 各项★除特别提及外均须详细填写，不可模糊笼统。 : 非必填项目亦须保留格式不可删除。 : 发文视同已阅读本板板规、徵才文章管理办法及其他规定， : 不得以不知或不了解规定为由要求减轻或免除处分。 : 本文仅发表於PTT，未经所有权人同意禁止转载至其他网站，一旦发现将提出告诉。 : ★《工作期间》 : ※以下六项子栏位必填，禁止面议或超过法定每日工时上限 : ※除每日工时外还需列出每周／每月大约工作天数 : 工作日期：11/10~11/25 : 排班方式：周一到周五 : 每日工作时间：9:00~17:00 : 每日休息时间︰12:30~13:30 : 休息有无计薪&供餐：无 : ★《工作待遇》 : ※以下五项子栏位必填，禁止面议并符合法定最低时薪126/hr : ※本栏所称之平常日为周一至周日，国定假日请参阅劳动基准法施行细则第23条 : 　平常日工资：126/hr 　　 　基本额是230份，没到没关系，超过就好棒，但如果你有疑问就会被fire喔!　　 : 国定假日工资：（约定时薪x2／补休） : 延长工时工资：（第9-10hr 约定时薪x1.33，11-12hr 约定时薪x1.66） : 劳健保、劳退︰依法规定投保、提拨 : 工资发放日：次月10日 : ★《工作内容》 : ※以下两项子栏位必填并请尽量详细描述，不可模糊笼统。 : 工作地点︰台北市中正区南海路3号5楼 : 工作内容︰打字KEY-IN 对照扫描的问卷一份份整理到EXCEL里，记得要打到230份喔! : ★《事业登记资料》 : ※统编、单位名称、地址栏位必填，农林渔牧医药补教等业者需加填相关字号 : ※填写资料以政府单位可查询之公开资料为准，经比对不符者视同未填 : 统一编号：99331143 : 单位名称：社团法人台湾评监协会 : 单位地址：台北市中正区南海路3号5楼 : 律师、地政士执照字号： : 医疗医药相关单位代码： : 农林渔牧业登记字号： : 补教业立案文号： : ★《联络资讯》 : ※以下三项子栏位必填，市话需含区码，姓氏只接受中、英文写法 : ※Email跟国内市话、手机择一填写，不接受这三者以外的连络方式 : 联络人姓氏/称谓︰骆小姐 : Email/市话/手机︰[email protected]/02-33431109 : 是否回信给报名者：是 : ◎《其他资讯》 : ※限定性别、外貌等条件违反就业服务法，受训期间需正常支薪 : 需求人数：12人 突然了解为什麽需要这麽多人手科科 : 通知方式：e-mail通知 : 面试时间：无 : 受训时间：无 : 截止时间：11/9 ＊＊＊ 本人正式工作第一天的时候，也就是11/14周一 (周四下午请假，周五有事请假) 某位负责我们这些工读生的先生，暂且称k好了 突然一个一个叫大家进小会议室谈事情， （因为本人之前在高雄工作遇到这种都不是什麽好事，所以预先准备好录音软体） 轮到我的时候，以下就是录音档节录内容之文字版： K:watsup1989 你平常有工作吗? 我:有。 (不重要略) K:你知道我们的基本份数是230，但你目前基本份数才95而已... 我:其实我是昨天才知道有基本份数。 K:没关系，那我希望你今天可以努力达成到230份。 我:好，但我想请问假设我在下班时间到前达成是可以提早下班的吗？ K:因为我们基本份数是230份，假如你有事提早下班薪水也是依照上班时数给。 我:那如果没达到会发生什麽事？ K:因为我们基本份数是230份（是回录机吗= =），所以我希望你们都能尽量达到， 你看（指了一下份数记录版，大约8名工），通常第二天他们就会达到了。 我瞄了一下纪录，有一位昨日217，一位19X，我95，其他五位都低於我的数量 我:呃...看起来达到的人没有很多啊？ K:（尴尬）你先不要跟别人比较（OS:阿你不是叫我看?）我是希望你能尽量达到啦! 我:但你们开的是最低时薪，徵人文上并没有明确标示需要达到基本份数， 我觉得不合理，假设我做20份也是领这样的钱，230份也是领这样的钱， 为什麽我要努力达到？如果你们是怕工读生偷懒订一个值我可以接受， 但...(OS:你好像在逼我?)假设你们真的有压力，当初为什麽不论件计酬？ K:你稍等一下，我跟主管反应看看。 然後我就被通知做到今天中午就可以走人了 我:所以说...有资遣费？ K:你稍等一下，我问一下主管（XDDDDDDDD) 他还说了一句很经典的话我有录在第二段： 我们主管表示如果达到标准要求加薪，没达到是不是要扣薪？ （OS:挖靠先生你知道你现在开的是126扣下去就违法了吗? 而且你们公司隔壁是劳保局欸!） 当他说叫我走人的时候我超傻眼的， 「公司没能力解决问题但能解决有问题的人」←我朋友的结论。 最後主管说资遣费他要问律师看看，如果有资遣费的话事後会补发给我， 然後我的薪资单上是扣掉劳保自付额，没有扣健保自付额， 所以不确定它们到底有没有帮我们保健保？要两周後才查的到。 以上就是本人第一次三天就被fire的案例。 录音档总共有三份，对谈／传达要fire／主管和我的最後对话 因为怕放上来会被吉，确定不会被吉再放。XDDDDDD ※ 编辑: whatsup1989 (114.136.124.144), 11/16/2016 06:48:09 因为我跑去游泳了(? 但是他并不是第一天就告知，而是工作第四天才告知 如果面试当天迟到直接不予录用那当然没有资遣问题， 但都已经工作第四天了才突然在小会议室里面鼓励你， 说我们工作压力真的很大真的很大真的很大喔～ 「然後在我提出为什麽不论件计酬的时候跑去问主管，接着说要我做到今天就好？」 但是这间是第一天就到超过12个，我不过请假一天就少了两三个， 然後每天下班他都会一个一个检查份数， 我是不知道是不是每天上班也一样会一个一个叫去约谈啦！ 不过目前我最担心的是　他的薪资条上面只有扣劳保自付额，却没有健保自付额... 你好像看错内文了,我只有第一天没有正常上班,隔天是11/11正常来说是补休, 但我原本工作是跟其他正常行业相反时间所以我有从八点就开始等到九点打电话请假 接着我正常上班两日，每天下班他都会一个一个检查你的份数喔！ 而且他的目标230，实际达到的人几乎是1/8，时薪又是最低， 可以试着推理一下这个工作内容是不是合理呢？ 所以我也好声好气的跟他说不好意思，他也说没关系， 当天和隔天据我所知也有不只一人和我一样误会什麽了... 真的困扰的话我们在会议室里的对话就不会针对份数而是针对出勤问题做讨论才对吧? 先去上班了！ 您说得有道理，只是我们的重点可能不太一样， 今天他如果是只针对我一个人出勤问题叫去会议室讨论然後请我走人，我可以接受 但他是把每一个人叫去会议室针对　＂份数＂问题讨论 然後用这个理由请我离开，这我就有点异议了... ※ 编辑: whatsup1989 (114.136.124.144), 11/16/2016 12:31:04