※ [本文转录自 Tainan 看板 #1OAiHORO ] 作者: annie0412 (Annie) 看板: Tainan 标题: [闲聊]被惯老板坑工时，提出後就被离职了 时间: Tue Nov 15 16:16:22 2016 小妹在美味潜艇堡做了一个梦。 在梦里....计算薪水的规则，在领薪水的那天如风雨骤变，杀的小妹措手不及 --------------------------------------------------------------------- 废话不多说，因为梦境就像全面启动那样复杂，让我们先来看看梦境VCR（懒人包） https://www.youtube.com/watch?v=urmluxLEUSk 文长，慎入。 看完影片，且让小妹来说说梦境的大略经过。（文末有完整对话截图） --------------------------------------------------------------------- 美味潜艇堡的这间加盟店有个规定， 兼职人员当日工作满6小时（含）以上，可以用员工优惠买一个堡， 「下班吃、或带走」，但工作期间没有休息。 也就是说....即使今天上了8小时甚至10小时的班，都没有吃饭、休息的时间。 领薪水那天，小妹打开薪资袋，发现少了很多时数。 一问老板才知道.....这个规定，在领薪水这一天，「被消失」了..... 举凡工作6小时（含）以上，都被扣掉了30分钟的休息时间。 小妹感觉怪怪der，再向老板提出疑问 老板却说，有员工餐自然就有用餐时间啊！我们刚开幕，你要相信一切只是过程~~ 随後，也不是第一天出来走跳的小妹，向老板提出前後说法不一的证据， 本以为可以来一记神打脸.... 殊不知，稍後就接到组长来电，告诉小妹「被离职」的消息....... 柯P因为说实话当上台北市长，而小妹却因为说实话被离职了。 惯老板的神逻辑，小妹实在无法参透，只能由梦境惊醒。 --------------------------------------------------------------------- 以下为梦境线索整理： 1.兼职工作人员，休息时间薪及资算计方式，领薪前後说法不一。 2.无论兼职或正职人员，加班超过23点，皆不给薪。 3.国定假日，兼职人员时薪未加倍给付。 4.漏算员工薪水，员工提出後，并无试图解决意愿。 直到员工主动向实习的店家询问，并得到回覆，老板才被动地愿意给付薪资。 5.以不正当的理由，无预警解雇员工。 6.一个解雇，三种说法。究竟是原因，还是藉口？ 7.非自愿离职，未依法给付遣散费。 听到这里，是否觉得事有蹊翘？ 下方是详细的梦境细节，若大家愿意拨空看完，以替小妹解梦，实在感激不尽！ --------------------------------------------------------------------- 【这是发生在我身上的劳资纠纷真实事件，po出此文章之原因，便是希望不再姑息惯老板， 不要再让别人笑我们台南是惯老板天堂。 文章所言句句属实，文中有相关截图佐证，最下方亦有全程对话纪录截图。若有任何疑问， 请直接向我求证。】 ＊事件完整经过 本人於今年9月底，在Subway的「O宁店」组长脸书（先前已是认识的朋友）， 得知此新开幕店家徵人的讯息，依约前往面试「兼职人员」一职，并得到录取。 关於公司的福利与相关规定为： 1.享劳健保。 2.时薪$126。 3.薪水一半汇款，一半领现。 因「O宁店」10/17才正式开幕，组长安排本人先至另一间加盟店：致O店，实习上班，以提 早熟悉工作。实习期间为10/3-10/10。 在「O宁店」开幕前，所有将到「O宁店」上班的员工， 也在10/14-10/16，直接到店内进行三天的职前训练，为10/17的正式开幕做准备。 而在上班前，我亦针对排班表上之时数计算方式提出疑问，以求厘清公司的规定。 如班表上的班别： （A），上班时间为8:00-16:30， 实际上班时间为8.5小时，後面括号计算的时数只写8小时。 但有些班别如：（A1）8:00-14:30，实际上班时数与括号内的时数，则又相同皆是6.5小时 。 http://i.imgur.com/HF9lxFF.jpg?1 关於此疑问，在我向组长提出後，经组长再向老板确认而得的答覆为： 「正职班为(A)(C)(D) ，因为含30分钟的吃饭时间，所以会写上班(8)小时。其余兼职，算 时数上班，所以没有吃饭的30分钟。但上班含6小时 就可以员工价买一个堡，下班吃、或带走 在我询问後，组长亦因此在班表上，新增这条向老板确认後的资讯，以厘清其他员工可能会 有的疑虑。 http://i.imgur.com/rsso933.jpg http://i.imgur.com/Cg5MZVV.jpg http://i.imgur.com/93YHMuq.jpg?1 10月份上班期间，我也以这条规定为准则， 即使工作了6小时以上（甚至是8、9、10个小时），未曾有30分钟的吃饭休息时间， 也就是说，上班期间都在工作，中途未曾停下休息。 只有在下班後，以员工价购买店内的堡，带回食用。 在这段工作期间，全体员工皆清楚此规定，而所有兼职员工亦与我相同，依循规定， 未曾在工作期间休息。 直到，10/31，老板更换了排班工作表的格式， 才开始在上班时数达其标准的兼职人员工作时间中，排入休息、用餐的时间。 （关於更换表格此事，大多员工也并无特别在意，因店内刚开幕，一切皆在上轨道的步伐， 故老板不断更新店内相关事务之各式表格，大家亦都将其视为工作方法之调整。） http://i.imgur.com/rcy2BMY.jpg 但是，在11/10领薪日这天， 我的薪资条所写之总工时为129小时， 但与我平常记录工时，计算而得的149.5小时，有许多的落差。 http://i.imgur.com/UksoOww.jpg 此疑问，因非组长负责范畴，故组长建议，可直接向老板询问，能得到较清楚的回覆。 询问老板後，我得到的回覆为，「怎麽可能差那麽多。休息时间都不算」。 还加码告知，工作超过23点都不会给薪。 （店内表定23点下班，但大多收拾到23:30，甚至是24:00，後面有10/20打卡纪录为证。） （附带一提，老板在国定假日10/10，亦未依规定加倍给付薪资，但此疑虑本人来不及在对 话中提出。） 再向老板确认，「所以工作6小时以上，就会扣掉半小时的时间吗？」 得到的答案是....摁，宾果！正解！ 我向老板反映，这与当初在班表所公布的有出入，我在许多日子，工作了6小时以上，甚至 10小时，皆未曾休息过。 http://i.imgur.com/4o71pvG.jpg http://i.imgur.com/wKhDIDD.jpg 老板怎麽说呢？ 她的回覆是「开店时很多事都没上轨道，只有一个字『乱』」。 http://i.imgur.com/Fllxs2q.jpg http://i.imgur.com/6lCqSng.jpg 之後，我依着在领薪日才得知的规定， 重新计算自己的的时数是否与老板计算的相符。 却发现，还是有出入 （薪资条：129小时；本人依据纪录计算：140小时）。 便再向老板提出疑问，并将计算的方式、有拍到的打卡表，提供给老板对照。 更进一步向老板表达，我对休息时数计算，说法前後不一的情形之不满。 http://i.imgur.com/SwMIH0x.jpg http://i.imgur.com/WW76ygY.jpg http://i.imgur.com/QDWRHQQ.jpg http://i.imgur.com/pllXTHt.jpg 而老板除了允诺，会重新对照之外， 并将此说法前後不一的责任归咎於：组长的管理与执行有问题。 但我亦告诉老板，组长的回覆与规定之公布，乃是与老板确认後的讯息，希望日後能将规则 讲清楚，以免造成彼此的误会与不快。 http://i.imgur.com/kOwcUlK.jpg http://i.imgur.com/u6sQ3kR.jpg http://i.imgur.com/Yzgn20D.jpg http://i.imgur.com/1tIpqi7.jpg 随後，老板针对我的计算，提出：10/3、10/4两日并无打卡纪录。 我便告诉老板，月初实习的致O店，曾因打卡钟故障，更换过机器与打卡表。 因事出突然，亦来不及拍下旧的打卡表为证。 但老板却只一昧推卸，「没有拿到。」「我这边真的没有，有我就会算给你」。 直到我主动提出，由我致电给致O店确认，才发现是因为该店流程疏失，未将旧版打卡表交 给老板。 该店随後即将旧版打卡表拍照、传给组长，并由其转给老板。老板才接受我的说法， 并补上短少的薪资。 http://i.imgur.com/RRJLO2W.jpg http://i.imgur.com/jkKb58d.jpg 事发不久後，我便接到组长的来电。告知我不适合此工作，已被老板解雇。 随後，我在line对话中询问组长，被解雇的原因为何， 得到的是，老板觉得 「态度很会计较。因为老板也算得很精，你这样算，老板会觉得：是怎样」。 http://i.imgur.com/Nw2oE0m.jpg 而我亦在得知消息後，立刻告诉店内其他同事，被解雇的详细情形。 关於解雇我的决定，老板在隔日，便在其他员工面前，告知她不再录用我的原因， 乃是有些事太会计较，她受不了。 而同事告诉老板，当事人在工作时，并无不良情形，动作也很快。 老板加码回覆，当事人自己份内工作都没做好，反而都在做同事的工作。 此说法仍遭同事怀疑，老板却也回覆了更多认为我不适任的理由。 同事基於情谊，事後便以line告知我，老板如何在店内，评论我这位「不适任」的员工。 http://i.imgur.com/CjtPerK.jpg http://i.imgur.com/djICMO6.jpg 基於追根究底的精神，我直接向老板询问解雇我的原因为何， 得到的回覆乃是排了太多假，店内无法配合，他们需要一个正常轮班的员工。 （说明：关於排假，本人为「兼职人员」。 10月份实际上班时数，若以老板新制计算，为140小时。 11月划假10天，截至11/10，共上班46.5小时，；12月划假4天。 上班的时数，并没有过份地少。） http://i.imgur.com/itwhoRJ.jpg http://i.imgur.com/S498nCz.jpg 随後我向老板提出，店内不只我有这样的状况， 其他兼职人员亦有因课业或其他原因弹性排班，为何只针对我？ 且排班时有状况应告知我调整，而非突然将我解雇。 但後续这些，也只得到老板的「已读不回」。 http://i.imgur.com/cYzxWOe.jpg?1 http://i.imgur.com/xp3cVA1.jpg 解雇一个员工，却有三个说法。 这样的做法，不免更让人怀疑，是否乃是因为提出劳资的疑虑遭到解雇？！ -------------------------------------------------------------------- 以上为完整事件经过，有许多违反劳基法之嫌疑，我已向相关单位提出检举。 此案例「并非」针对Subway此品牌，亦非无辜的致O店与东O店组长。 乃是对於O宁店，加盟老板枉顾劳基法、压榨劳工所提出的抗议与声明。 从今年10/17开幕至今，O宁店雇用了约14-15位员工， 经过老板的「精挑细选」，目前约只剩7位。（确切人数，因已被解雇，故无法得知。） --------------------------------------------------------------------- 希望求职者、消费者能睁大雪亮的眼睛，抵制恶劣店家。 让我们不再沉默，以行动告诉无良惯老板： 年轻人可以努力工作、可以打拼，但不是奴，不能被平白压榨！ 文章最後，附上与老板对话的完整截图，以资证明与参考。并感谢耐心读到最後的你！ http://i.imgur.com/yU3aNYj.jpg --

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