作者PTofficial (part-time 公务)
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标题[解释] 培训、受训期间雇主是否需支薪
时间Fri Sep 2 14:30:45 2016
法顾释第1050001号
本文为回覆
#1No4b22D (part-time)。
培训、职前训练、实习、受训、试用期（以下统称为受训）是否支薪，於法并无明文
规定。
受训支薪与否，得视劳工是否提供劳务而定。
劳工於雇主指定之时间地点，学习与其工作相关之知识、规定等，无提供劳务、无业
务目标及不受雇主指挥监督，雇主无需支付薪资。
劳工应雇主要求提供劳务，即俗称之「边做边学」，雇主需按其受训时数发给相符之
工资。
雇主发给受训劳工薪资可低於已通过受训、正常上班之劳工所发给薪资，但不得低於
主管机关所订定之基本工资。
另，雇主与劳工约定「受训期间不支薪」违反劳基法，无效。
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1F：→ dick90012000: 不太能理解......是指如果没提供劳务也不能约定不给 09/02 15:10
2F：→ dick90012000: 薪，但可以实际上不给薪水的意思吗？ 09/02 15:10
3F：→ dick90012000: 一整个「老板心里爽，但老板不说」的感觉 09/02 15:10
4F：推 Anna0603: 无提供劳务、无业务目标及不受雇主指挥监督，雇主才无 09/02 17:15
5F：→ Anna0603: 需支付薪资。 09/02 17:15
6F：→ Anna0603: 无提供劳务，这时候就要记得问一下车马费了 09/02 17:16
7F：→ ra065311: 最後一行的意思，是指边做边学就算事前约定不支薪也无效 09/02 17:28
8F：推 yuan7890: 所以意思就是说只有「听」就不用给薪的意思是吧？ 09/02 18:22
9F：→ loveuunf: 照上面这样子说的话劳务的范畴规定变得很模糊及不同解 09/02 18:57
10F：→ loveuunf: 读了 09/02 18:57
11F：→ loveuunf: 且有个疑问就是如是受训培训字面意思,即是纳入公司一员, 09/02 19:01
12F：→ loveuunf: 也有上下班当中得到所需保障才是,怎麽没有劳保呢？是否 09/02 19:01
13F：→ loveuunf: 上下班期间有路途状况受训公司可当作与公司无关? 09/02 19:01
14F：→ PTofficial: 受训是要加保劳健保的 如有需要将另辟说明文 09/02 19:31
15F：→ loveuunf: 假设连劳健保也无提供的话,这家公司问题颇大,这将会涉 09/02 20:13
16F：→ loveuunf: 及很多问题 09/02 20:13
17F：→ edctw: 今天打电话问劳动部又不是这样说，到底怎麽了 12/13 02:30