作者minminwow (汇米汇米)
看板part-time
标题[心得] 国定假日双倍薪,扞卫自己的权益阿!
时间Thu Feb 26 02:16:42 2015
◎工作时间／地点：
◎工作内容／薪水：
心得分享：
PTT首PO就献给PT版了!
一直想分享之前的打工经验但是太忙就拖到现在了...
去年十月中时在本版找到了一份 义卖推广 的工作，
刚好日期间也夹了一天国定假日。
其实当时我的打工经历也不到半年,
对资方所写的"国定假日薪资:依劳基法规定"这句话也不疑有他~
教育训练时也得知该行销公司也办过台湾很大的活动，所以让我更放心了(?)
在工作期间负责人对我们很好,也会耐心教导我们一些话术
还会买水给我们喝,下班时间到了也马上让我们走,不会凹我们收拾完东西再走
说真的当时还觉得这是一份不错的打工经验呢!
後来有一位打工夥伴会提早一天走，所以当天他就会现领这几天的薪资,
在休息时间时我们还讨论到国定假日一定会给双倍吧~ 如果他没给一定要努力争取!!
毕竟在板上的徵人条件都写那麽清楚了~~~~~
但当他先在去确认是否有双倍薪时，
负责人一句:【没有喔~你们是短期打工所以没有】
我 无 言 了，
於是我们还小组会议了一番,拟好下班领薪时该怎麽跟她争取，我连PT板都开好了!!!
(但过程是由那位要先走的人去进行，我还有一天班不敢乱来 T_T)
-----------------------------------------------------------------------------
以下为他们的简要对话:
同伴:[但是你们在part-time板上写说,国定假日依劳基法规定阿~那不就是要双倍薪才对]
负责人:【没有喔~你们是短期工不符合劳基法规定喔!!】
同伴:[......]
(他就这样摸摸鼻子领薪水走人了!!!!!!!我快崩溃=_=)
-----------------------------------------------------------------------------
所以晚上下班我就马上google劳基法的规定，一则则的看仔细,为明天备战!!!
到了当晚领薪，我就马上开始询问为什麽不是双倍薪，
负责人一样的就说着:公司就是这样规定阿~你们是短期的不符合阿!
我回说:那你们当初这样写不就是骗人!!!
後来她就告诉我她会回去再问看看公司会计，我还是先领薪水，确定可以会再补汇该双
倍的薪水给我。
(但领薪水还要签薪资单之类的吧,当时我拒绝签,不过她也没刁难我)
========================过几天我就收到e-mail==============================
XX你好，
我们和台北市劳动局的劳动基准科确认了国定假日薪水加倍的相关规定。
下列两个身份并不在国定假日薪水加倍的范畴内：
1. 临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以
内者。
2. 短期性工作：系指可预期於六个月内完成之非继续性工作。
而ptt 打工版上，我薪水规定是写「依劳基法规定」，但劳基法中，并没有规定临时性工
作在国定假日工作薪水需加倍，因此我算给你的薪水是正确的喔!
===========================================================================
看到这我一把火都起来了!!! 马上放下手中的实验去找劳动局的电话问个明白。
既然他们是去【劳动局的劳动基准科】问,那我也去同样的地方问看看吧!
(其实在这之前我也不知道该找哪问，该感谢他们给我个方向吗?!?!)
打电话去谘询後，劳动局的人员马上斩钉截铁的告诉我她们是错的!!!!!
为了有个确切的证据我有确认过这件事，劳动局也建议我写【劳资信箱】去询问
之後一来一往的攻防战後 (我也附上了劳资信箱给我的回覆)
他们终於肯付我该双倍的薪资了!!!!!!!
还 感谢 我告诉他们短期工也是符合劳基法的呢~~
(我看心里是恨不得赶快摆脱，把我加入黑名单吧XDD)
心得总结论:
大家都出来辛苦的打工赚钱，到底为什麽要一直剥削我们的权利呢??
而且我也全心全意的努力工作，但你们就只是想钻漏洞占打工人的便宜
(当然也不是所有行销公司都这样拉，我也是有遇过很好的资方!!)
分享这篇的目的是想告诉大家
【自己的权益，自己扞卫!!!!!】
打工前至少好好的了解一下自己拥有的权利保障，
劳基法有空也花时间看一看，不要让惯老板把自己吃死死!
假如每个人都觉得有拿到钱就好没双倍没差，还要想办法争取太麻烦了~
那麽这些投机取巧的公司不就会食髓知味的继续凹下一个工读生
凹一个凹十个凹一百个.....
这样的循回跟心态，我们打工人的处境只会越来越糟糕。
最後，又有国定假日要来了~大家记得好好保障自己的权利喔>.^
祝大家都能找到自己喜欢的打工~~~~~~~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.167.167.178
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1424888204.A.1A1.html
1F：推 gogoing: 推！！39.9.133.251 02/26 02:26
2F：推 jkm10734: 推！！！175.182.37.229 02/26 02:35
3F：推 iiiiiiian: 大推～～101.15.66.108 02/26 02:41
4F：推 ann16: 推223.137.30.123 02/26 02:42
5F：推 ninimiga: 推!!111.243.183.128 02/26 02:42
6F：推 shawncool: 大推之外 请把那家公司的名字讲出来!123.193.249.139 02/26 03:25
7F：→ shawncool: 以免有别人在上当~123.193.249.139 02/26 03:25
其实真的这间公司其他方面都还蛮不错
唯独薪水这块很有争议，所以我才没直接说名字
希望他们真的会改善吧…
关键字:_____推广，工期有五天
8F：推 deathly: 推原PO，可惜有些人就是愿意损失自己权益111.255.10.253 02/26 03:26
9F：→ deathly: 有时觉得，有人说台湾人奴性重有点道理111.255.10.253 02/26 03:27
真的，但我就是那种:你以为我会跟别人一样?!
才不会呢！我偏偏要不一样 的人XD
与其让我自己以後挂念着当初没拿到这份薪水，不如就努力去争取吧！
10F：推 loveuunf: 也想知道是哪一家114.27.186.234 02/26 03:38
11F：推 mag1021: 推111.248.166.137 02/26 03:50
12F：推 yoyaha: 希望大家都能这样坚持自己的权益！101.14.83.19 02/26 04:01
真的!!
13F：推 ts1688: 劳工局改名劳动局了吗?219.68.62.72 02/26 04:17
应该是吧？，网页的名称是这样写的
我没特别去研究他有没有改名..
14F：推 ccsmiley: 推！想知道劳动局是否有提到哪些正确条111.80.246.107 02/26 04:24
15F：→ ccsmiley: 例？所以公司开始说的条例并不存在吗？111.80.246.107 02/26 04:25
当时我有将 实际日期，薪水，天数，以及徵人文章都写进去劳资信箱
基本上他们会一点一点的回覆问题(并说明是违反了劳基法哪一条)
我记得公司回我的条例是存在於劳基法当中的
他们一直说我上班五天就是符合那两条说法
但劳动局就只有说短期工也适用劳基法!!
但那两个条文到底在说哪种状况真的好难懂啊…
补充我劳资信箱拿到的回信
http://i.imgur.com/yxqdNOC.jpg
16F：推 SemenYasuo: 推用心180.176.27.93 02/26 06:52
17F：推 imcrabmama: 大推呀223.136.251.58 02/26 06:58
18F：推 joii: 好心人 推一个125.227.194.91 02/26 07:23
19F：推 chuuu030: 推 我之前也这样帮忙争取 某数字人力银39.10.157.201 02/26 07:33
千万别以为劳工都只会逆来顺受
还是会有人站出来发声的啊！(击掌)
20F：推 law80432: 推一个218.187.85.201 02/26 07:46
21F：推 ivansai: 推27.241.154.148 02/26 08:08
22F：推 TOKNOW0405: 推！！！60.251.60.220 02/26 08:13
23F：推 XTaiwanAyin: 这样假日几乎很难有工作可以找了，不61.67.9.1 02/26 08:13
24F：→ XTaiwanAyin: 是说争取不好，但感觉要撕破脸...61.67.9.1 02/26 08:14
25F：→ XTaiwanAyin: 所以我自己是乾脆国定假日除非他清楚61.67.9.1 02/26 08:14
当然每个人考虑的点都不同
但是我自己是觉得既然别间公司都乖乖给双倍
那麽你们公司为何要违法呢
你要麻乾脆那天就不要排工作给工读生啊～
(遇到很多乾脆跳开国定假日的公司了XD)
不然也是有比较不好的做法，先惦惦吃三碗公，再.......
至於撕破脸，我当时是认为他们给薪水在呼笼小工读生时的心态就让我以後也不想接他们
了!
如果没人做这件事，那不就会沦为我文章所说，大家处境只会越来越糟...
所以我才说: 自己的权益，自己扞卫!
26F：→ XTaiwanAyin: 写出数字，不然就不找。61.67.9.1 02/26 08:15
27F：推 beth1314: 推180.217.22.17 02/26 08:30
28F：推 guitarvolley: 临时打工撕破脸怕他??据理力争才能42.70.37.135 02/26 08:30
29F：→ guitarvolley: 冲撞不合理的制度42.70.37.135 02/26 08:30
没错!!我也认同
※ 编辑: minminwow (118.168.187.150), 02/26/2015 08:54:45
30F：→ ortz: 基本上 只要公司後来不承认就直接去检举59.127.132.2 02/26 08:44
31F：→ ortz: 不用跟公司那边浪费时间59.127.132.2 02/26 08:45
32F：→ ortz: 再者 x2那天不管意愿与否 有出勤就必须要给59.127.132.2 02/26 08:45
可能是因为我是学生比较有时间搞有的没的哈哈
我是看在她们工作期间对我们真的很好才耐心的一回一答
二来我需要让我站得住脚的理论，我才能据理力争
我这是把脸撕破一点点，没全撕破的做法XD
33F：推 a9951595: 推哦~~赞赞182.155.139.106 02/26 09:17
34F：推 nohair0910: 想请问一下 那2/27算正常薪麽? 不太清101.8.251.21 02/26 09:27
35F：→ nohair0910: 楚补假怎麽算101.8.251.21 02/26 09:27
36F：推 ortz: 227不是 228有x2 220.138.153.42 02/26 09:46
感谢帮忙回答
其实我觉得如果有问题真的很不确定
不如乾脆直接打电话向劳动局谘询!!!
这样也会比较放心没争议~
37F：推 sihying: 推！不能奴！42.74.228.167 02/26 09:54
38F：推 shinmin1226: 百货业超多不照劳基法 讲了三次双薪42.71.207.53 02/26 09:57
39F：→ shinmin1226: 只拿到礼券 42.71.207.53 02/26 09:57
我还是打工新手对百货业没研究..
希望百货业也有人能挺身而出!!!
40F：推 orz9573: 惯老板会下地狱哟122.118.209.112 02/26 10:05
41F：推 thehoodguy: 大推 61.230.191.60 02/26 10:54
42F：推 hanyuling: 大推啊!!自己的权益自己扞卫!!!! 220.139.51.120 02/26 11:02
43F：推 yahooet: 赞啦42.71.49.67 02/26 11:51
44F：→ ok032898: 高雄一堆都没有115 家乐福也是zzz118.171.16.136 02/26 11:55
45F：推 tsubakiten: 推223.139.103.198 02/26 11:58
※ 编辑: minminwow (140.136.195.225), 02/26/2015 14:54:30
46F：推 acorgi: 真的是大推!!220.137.65.19 02/26 15:55
47F：推 yuan7890: 此篇一定要爆!! 恶质公司还说谎 不要脸36.224.83.170 02/26 17:57
48F：推 xj82522: 天阿！！整个佩服！ 59.115.51.231 02/26 19:05
49F：推 s3900259: 大推！！223.141.218.22 02/26 22:16
※ 编辑: minminwow (118.168.187.150), 02/26/2015 22:57:32