作者kkoowwee1102 (kkoowwee1102)
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标题[新闻] 学生兼助理 算劳工纳保
时间Sat May 24 09:45:59 2014
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35850181/%E5%AD%B8%E7%94%9F%E5%85%BC%E5%8A%A9%E7%90%86%E7%AE%97%E5%
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学生兼助理 算劳工纳保
成大生成首例 「盼6万人全受惠」
2014年05月24日
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劳动部首度认定兼任研究助理是劳工,一成功大学研究生获纳劳保。辛启松摄
【许敏溶、唐镇宇、蔡永彬╱台北报导】许多学生在大学内兼任研究助理,校方
是否需帮学生投保劳保引发争议。台湾高等教育产业工会去年向劳动部检举大学
未依法帮兼任助理保劳保,劳动部近日首度认定,一名成功大学学生兼任研究助
理也是劳工,成大已在本周帮学生投保劳保。高教工会昨呼吁各大学比照办理,
劳动部应全面清查开罚。
依《劳工保险条例》规定,受雇於5人以上企业的劳工均须强制保劳保,但国内各
大学有 6 万多名兼任研究助理,多数均无劳保。高教工会去年11月募集49名学生
向劳保局检举校方未依法纳保,劳动部近日首度认定其中一名成大台湾文学系硕士
生吴馨如,与校方有雇佣关系,本月初要求校方帮她保劳保,成大周二已照办。吴
馨如昨说,很高兴能纳保,但无法理解校方为何不将其他个案全纳保。
劳保局欢迎检举
劳保局保费组长李静韵说,因科技部规定兼任助理有明确工时规范、竞业禁止等,
因此认定领科技部经费的研究助理和校方为劳雇关系,高教工会检举案中已有约
7 人因此纳保;但劳保局无法全面清查所有助理状况,欢迎检举。
教育部高教司长黄雯玲说,并非所有个案现都被劳动部视为雇佣关系;教育部正在
研拟草案,将制定通案性原则,界定学习及劳雇关系。
成大主秘陈进成说,兼任助理是否纳保牵涉广泛,等教育部确定原则後,会依原则
办理;但若每个助理都要投保,经费又无法增加下,兼任助理名额势必减少,受影
响的还是学生。台大及交大都说,会依教育部的原则办理。
吁各校比照办理
高教工会执行秘书胡清雅说,劳保局既已认定学校与兼任助理间的雇佣关系,代表
可通盘适用,盼各大学比照办理,呼吁劳动部勿采「个案认定」,应全面对违法大
学开罚。
劳保投保规定
★投保对象:劳工年龄15岁以上、65岁以下,且公司规模达5人以上者,雇主应帮劳
工投保
★投保规定:
.依劳工薪资对照劳保局投保薪资分级表,以较高者纳保,如劳工薪资为4万 1500
元,落在投保薪资分级4万 100元和4万 2000元,就应用4万2000元纳保,上限为4万
3900元.目前费率为8.5%,其中雇主负担7成、个人2成、政府1成
★罚则:若雇主应帮劳工加保而未投保,依雇用之日到参加保险前一日,期间雇主应
负担保险费金额的4倍处以罚锾
资料来源:《苹果》采访整理
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学生也要有劳保. 即使是学校研究助理。请不要忽视了自己的权益。
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