http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140524/ 35850181/%E5%AD%B8%E7%94%9F%E5%85%BC%E5%8A%A9%E7%90%86%E7%AE%97%E5% 8B%9E%E5%B7%A5%E7%B4%8D%E4%BF%9D http://ppt.cc/4gRX 学生兼助理 算劳工纳保 成大生成首例 「盼6万人全受惠」 2014年05月24日 更多专栏文章 劳动部首度认定兼任研究助理是劳工，一成功大学研究生获纳劳保。辛启松摄 【许敏溶、唐镇宇、蔡永彬╱台北报导】许多学生在大学内兼任研究助理，校方 是否需帮学生投保劳保引发争议。台湾高等教育产业工会去年向劳动部检举大学 未依法帮兼任助理保劳保，劳动部近日首度认定，一名成功大学学生兼任研究助 理也是劳工，成大已在本周帮学生投保劳保。高教工会昨呼吁各大学比照办理， 劳动部应全面清查开罚。 依《劳工保险条例》规定，受雇於5人以上企业的劳工均须强制保劳保，但国内各 大学有 6 万多名兼任研究助理，多数均无劳保。高教工会去年11月募集49名学生 向劳保局检举校方未依法纳保，劳动部近日首度认定其中一名成大台湾文学系硕士 生吴馨如，与校方有雇佣关系，本月初要求校方帮她保劳保，成大周二已照办。吴 馨如昨说，很高兴能纳保，但无法理解校方为何不将其他个案全纳保。 劳保局欢迎检举 劳保局保费组长李静韵说，因科技部规定兼任助理有明确工时规范、竞业禁止等， 因此认定领科技部经费的研究助理和校方为劳雇关系，高教工会检举案中已有约 7 人因此纳保；但劳保局无法全面清查所有助理状况，欢迎检举。 教育部高教司长黄雯玲说，并非所有个案现都被劳动部视为雇佣关系；教育部正在 研拟草案，将制定通案性原则，界定学习及劳雇关系。 成大主秘陈进成说，兼任助理是否纳保牵涉广泛，等教育部确定原则後，会依原则 办理；但若每个助理都要投保，经费又无法增加下，兼任助理名额势必减少，受影 响的还是学生。台大及交大都说，会依教育部的原则办理。 吁各校比照办理 高教工会执行秘书胡清雅说，劳保局既已认定学校与兼任助理间的雇佣关系，代表 可通盘适用，盼各大学比照办理，呼吁劳动部勿采「个案认定」，应全面对违法大 学开罚。 劳保投保规定 ★投保对象：劳工年龄15岁以上、65岁以下，且公司规模达5人以上者，雇主应帮劳 工投保 ★投保规定： ．依劳工薪资对照劳保局投保薪资分级表，以较高者纳保，如劳工薪资为4万 1500 元，落在投保薪资分级4万 100元和4万 2000元，就应用4万2000元纳保，上限为4万 3900元．目前费率为8.5%，其中雇主负担7成、个人2成、政府1成 ★罚则：若雇主应帮劳工加保而未投保，依雇用之日到参加保险前一日，期间雇主应 负担保险费金额的4倍处以罚锾 资料来源：《苹果》采访整理 -- 学生也要有劳保. 即使是学校研究助理。请不要忽视了自己的权益。 --

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