※ 引述《MiniSubs (重新启航)》之铭言： : 抱歉，我来回覆你的问题了 : 或许你的问题也是其他人的问题，所以有任何批评建议都欢迎提出来 : 谢谢 : 你很优秀也得到其他老板的肯定 : 但是面试人有时候是很主观的 : 或许某些条件让我们觉得不太适合所以就没考虑 : 只能说 抱歉，我们看走眼了 於是乎，这里我原文也有说，也许就是单纯的不适合彼此，这点没问题吧？ : : 一开始打电话去询问，店里的人把一个话筒转来转去，接电话的人常常 : : 连店里要徵人都像是初次听说一样意外（而且去店里面时时，看到店里 : : 不过就几个人而已），後来才终於来了个可以答覆徵人问题的人。 : : 约了时间，到店里去面试，一问之下，又是面面相觑，闹了好久才有负 : : 责人出面（好像是店长）。 : 这边可能有几个情形 : 1.接电话的是新人还在状况外 : 2.可能你打电话来的时候店长正好不方便接电话(或面试) : 不好意思让你等所以只好转给其他干部 我打过两次电话，一次问情况，一次约时间， 每次接电话的人都在状况外，或是都不方面接电话， 加上去面试时，问的人也都在状况外，贵店的状况外还真是多了点。 我就直接拿我後来去面试的餐饮店作比较吧，一次状况外都没有， 整个非常上轨道，光是给人的第一印象观感就差非常多。 : 3.我们营业店面有2间，经常有人打到A店约时间结果跑到B店面试 : 或是想在A店上班但是看到B店徵人时段的就跑来面试的 : 上述情形都有可能发生你说的情形，希望能解答你的疑惑 绝对不是这个情况。我很确定我约的和去的都是南区店，因此这可能直接排除。 : : 我的面试到底是如何失败的我就不清楚了。不过，当时店长提的时间和 : : 条件上，我可是都能完全配合的。所以……唯一的解释，就是我的能力 : : 经历或个性不是他们想找的人吧。 : : 不过，後来又看到这间店反覆在徵人，我想他们一直还没找到他们想要 : : 的人……我其实有点好奇他们到底想找什麽样的人。 : 来应徵餐厅工读的大部分都是下面几种人： : 1.对做吃的非常有兴趣 - 比例极低，大多是没做过吃的想试试看 : 结果发现自己想像和现实非常有落差 : 2.学生找打工赚生活费 - 目前主要成员都是学生居多，可惜时间到了要毕业或是准备 : 考试就离职，每年毕业季都会面临一次大退潮 : 3.准备国考 - 同上，考上了或是没考上都会离职 : 4.等当兵或待业中 - 接到兵单或是找到正职就离职了 : 5.已婚家庭主妇 - 虽然相对稳定但是以家庭为重，小孩子一有状况就会常请假或离职 : 其实不难看出餐饮业其实是大多数人的最後一个选择 : 尤其是对规模不够大的餐厅而言更是如此 : 一直反覆徵人也不是我们愿意 : 很多的是做不到一个月甚至是一两天就不做的 : (新人通常不会太操，会有压力但是还在合理范围，正常给薪) : 或是要扩大营运前准备要再请更多人的 : 或是碰上某些时段(国考、毕业)就会提早开始发文徵人 : 或是根本没人来应徵... : 所以才会看起来像是随时都在徵人 : 但徵人的时段和工作内容其实是不太一样的 : 好吧，当然员工流动率高留不住人才我们也有责任 : 但是再小潜艇做超过1年以上的，基本上加奖金实领的薪水换算时薪都每月在125元以上 : 所以我想应该不是钱给太少的问题吧? 除了薪水以外，还有工作环境的问题不用考虑进去吗？ 其实，经过这样子的面试，我都不会想去贵店打工，因为「状况外」多了点。 加上面试时，店长对於薪资的解说与徵人告示上有明显差异， 即使你们在最後调薪时符合法定标准，但我在面试时就是受骗的感觉。 : : 最後说一件我觉得比较严重的问题。 : : 去面试时，我才知道，这上面写的国定假日薪资是骗人的！ : : 店长直接告诉我，假日薪资还是依照平日，但是最後月结时店里有盈余 : : 就会给大家分红、放点福利。 : 关於这点因为你不了解，所以可能觉得很严重 : 我们在对新进人员的说法就是像你听到的如此没错 : 因为之前常有人一到假日就开始摸，觉得多摸1个小时就多赚2个小时的薪水 : 本来3点下班硬是可以拖到5点才弄完，给他双倍薪根本不合理， : 不给又可能会像现在这样发到网路上让大家公干 : 所以一律宣称正常给薪，然後在奖金的部份做调整 : 这样做之後上述的情形就很少再发生了 : 我们这麽久以来倒是没有碰到员工反应这种做法不合理的 你们最後发薪没有少，在你解说後，我可以接受。 但是面试时这样子的回答，就直接给面试者一种受骗的感觉，这也是不争的事实。 有些注重原则的人，如果感到受骗了，即使有应徵上，也可能不去贵店工作， 而贵店能徵到的人，就可能有一些如贵店那位上来贴洗白文的员工所言， 徵到一些玩票性质的人，造成不断徵人的恶性原因之一。 （当然，这并非绝对，但是机率上会增加。这点也建议您可以好好想想。 要说这是因果也好，吸引力法则也好。） : 不...你错了 : ptt打工版在几年前都非常好用，几乎一发文就有人来应徵 : 来应徵的大部分都是学生 : 可是现在在这边发文来应徵的大多是已经毕业待业中不然就准备国考占大多数 : 来应徵的还是几年前用ptt的同一批人, ptt人口开始老化是不争的事实 : 你要说我说谎我也不反对，总之我们对於新进人员会有所保留 : 但是我们给员工的早就超过法定基本工资许多 : (想求证的可以去问在这边做半年以上的员工) : 总结很多句 : 关於态度方面的问题我们会在定期会议时提出来检讨，希望不会再造成应徵者的困扰 : 关於国定假日的薪资，如果各位觉得这样子做法不合理 : 请给我一个比较好的方式解决上述员工怠工的困扰 其实，不能明定时间准时下班，也是你们制度上可以调整的地方。 如果确定了时间，能让人准时下班，应该就没有您所谓的怠工问题。 别牵拖一大堆理由说不可能准时下班，我後来去工作的地方就可以。 这只是我想到的其中一项方法，其他方法也还很多。 无论如何，都比在面试时让面试人有一种受骗的感觉好得多。 毕竟是做生意，信用商誉都很重要。 : 最後 : 我们希望提供更良好的工作环境给每位员工 : 也希望做不好的时候能够适时包容和提醒我们 : 谢谢各位的批评与指教 --

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