抱歉，我来回覆你的问题了 或许你的问题也是其他人的问题，所以有任何批评建议都欢迎提出来 谢谢 ※ 引述《desirable (迷途小书僮)》之铭言： : 不晓得在这里回文是否符合版规，只是看到这家店的徵人文贴了又些， : 忍不住想出来说几句。 : 这家店我去应徵过，没上。 : 好吧，也许是我自己条件不好，没达到人家的要求。不过，随後不久， : 我也应徵了版上另一家餐饮店的工作，至少从表面上看来，两家店的性 : 质、工作时间都很相近，而且经过一个月的试用期後，人家的工时还比 : 这个高，我去做了一阵子，非但没有被火，店长反而希望我能增加工时。 : 好吧，也许不是我的条件不好，也不是这家店的徵人态度有问题，仅仅 : 是我们不适合彼此罢了（说得好像男女朋友交往）。 : 不过，我小说一下面试给我的感觉吧。 你很优秀也得到其他老板的肯定 但是面试人有时候是很主观的 或许某些条件让我们觉得不太适合所以就没考虑 只能说 抱歉，我们看走眼了 : 一开始打电话去询问，店里的人把一个话筒转来转去，接电话的人常常 : 连店里要徵人都像是初次听说一样意外（而且去店里面时时，看到店里 : 不过就几个人而已），後来才终於来了个可以答覆徵人问题的人。 : 约了时间，到店里去面试，一问之下，又是面面相觑，闹了好久才有负 : 责人出面（好像是店长）。 这边可能有几个情形 1.接电话的是新人还在状况外 2.可能你打电话来的时候店长正好不方便接电话(或面试) 不好意思让你等所以只好转给其他干部 3.我们营业店面有2间，经常有人打到A店约时间结果跑到B店面试 或是想在A店上班但是看到B店徵人时段的就跑来面试的 上述情形都有可能发生你说的情形，希望能解答你的疑惑 : 我的面试到底是如何失败的我就不清楚了。不过，当时店长提的时间和 : 条件上，我可是都能完全配合的。所以……唯一的解释，就是我的能力 : 经历或个性不是他们想找的人吧。 : 不过，後来又看到这间店反覆在徵人，我想他们一直还没找到他们想要 : 的人……我其实有点好奇他们到底想找什麽样的人。 来应徵餐厅工读的大部分都是下面几种人： 1.对做吃的非常有兴趣 - 比例极低，大多是没做过吃的想试试看 结果发现自己想像和现实非常有落差 2.学生找打工赚生活费 - 目前主要成员都是学生居多，可惜时间到了要毕业或是准备 考试就离职，每年毕业季都会面临一次大退潮 3.准备国考 - 同上，考上了或是没考上都会离职 4.等当兵或待业中 - 接到兵单或是找到正职就离职了 5.已婚家庭主妇 - 虽然相对稳定但是以家庭为重，小孩子一有状况就会常请假或离职 其实不难看出餐饮业其实是大多数人的最後一个选择 尤其是对规模不够大的餐厅而言更是如此 一直反覆徵人也不是我们愿意 很多的是做不到一个月甚至是一两天就不做的 (新人通常不会太操，会有压力但是还在合理范围，正常给薪) 或是要扩大营运前准备要再请更多人的 或是碰上某些时段(国考、毕业)就会提早开始发文徵人 或是根本没人来应徵... 所以才会看起来像是随时都在徵人 但徵人的时段和工作内容其实是不太一样的 好吧，当然员工流动率高留不住人才我们也有责任 但是再小潜艇做超过1年以上的，基本上加奖金实领的薪水换算时薪都每月在125元以上 所以我想应该不是钱给太少的问题吧? : 最後说一件我觉得比较严重的问题。 : 去面试时，我才知道，这上面写的国定假日薪资是骗人的！ : 店长直接告诉我，假日薪资还是依照平日，但是最後月结时店里有盈余 : 就会给大家分红、放点福利。 关於这点因为你不了解，所以可能觉得很严重 我们在对新进人员的说法就是像你听到的如此没错 因为之前常有人一到假日就开始摸，觉得多摸1个小时就多赚2个小时的薪水 本来3点下班硬是可以拖到5点才弄完，给他双倍薪根本不合理， 不给又可能会像现在这样发到网路上让大家公干 所以一律宣称正常给薪，然後在奖金的部份做调整 这样做之後上述的情形就很少再发生了 我们这麽久以来倒是没有碰到员工反应这种做法不合理的 : 我不知道是不是社会现实就是如此，法律规定是一回事，而店家要开门 : 做生意根本不可能用法律规定的时薪来请人。他们急於找人，part-time : 版有人多的优势，在这里张贴徵人启示，可能效果很好。偏偏part-time : 版又很保护打工人，明文规定不能不写时薪、不能低於法律规定的最低 : 工资（我觉得这样的版规对於版友权益的保护真的很好），所以…… 不...你错了 ptt打工版在几年前都非常好用，几乎一发文就有人来应徵 来应徵的大部分都是学生 可是现在在这边发文来应徵的大多是已经毕业待业中不然就准备国考占大多数 来应徵的还是几年前用ptt的同一批人, ptt人口开始老化是不争的事实 : 他们就在张贴启示时说谎了。 : 不知道大家对於这样子的公然说谎怎麽看待？ : 是觉得情有可原？还是觉得很不应该？ : 不过，总结一句。这样子的店，这样子的找人态度，他们一直在徵人也就 : 不意外了。 你要说我说谎我也不反对，总之我们对於新进人员会有所保留 但是我们给员工的早就超过法定基本工资许多 (想求证的可以去问在这边做半年以上的员工) 总结很多句 关於态度方面的问题我们会在定期会议时提出来检讨，希望不会再造成应徵者的困扰 关於国定假日的薪资，如果各位觉得这样子做法不合理 请给我一个比较好的方式解决上述员工怠工的困扰 最後 我们希望提供更良好的工作环境给每位员工 也希望做不好的时候能够适时包容和提醒我们 谢谢各位的批评与指教 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.40.92 抱歉让你感觉不舒服，不过你可以观察一下做餐饮的几乎都是不停在徵人 我们两间店面都有在这边徵人，所以感觉就更常出现 其他求职管道其实也是差不多情形.... ※ 编辑: MiniSubs 来自: 1.170.40.92 (10/14 23:59) 不好意思，我承认的是对新进人员的说法"假日工资照平日计算"这句 但是实际上我们是有发的，只是是用"奖金"的名义来发 请问你一个问题，假如当初和老板约定基本工资110元 9月份工作100小时，其中包含一天中秋节上班4小时 领薪水的时候发现薪水单上面写着 基本薪资11000元+奖金500元，实领11500元 你会不会去指责老板为甚麽违法， 应该要算国定假日双倍基本薪资总共给11440元这样才对？ 法条贴给你看 劳基法第二条 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬：包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件 以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。 第二十一条（工资之议定及基本工资） 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。 第二十二条（工资之给付） 工资之给付，应以法定通用货币为之。但基於习惯或业务性质，得於劳动契约内订明一 部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及 其家属之需要。 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。 简单的说， 只要雇主与受雇者双方约定好薪资发放方式并且不低於基本工资就没有违法 所以我们的做法在法律上没有问题 你要抓着我为甚麽版上po文是写双倍工资但是却对面试者说是照平常给薪这点 指责我说谎，这是道德层面问题而非法律上的问题 为甚麽要这麽做，我的理由之前已经说过了 为了解决某些工作态度不佳的员工会产生混水摸鱼的心态 所以我采用现行的做法 一不违法，二可以有效解决怠工问题 我觉得这样很好，不知你有没有更好的解决方式? 没错，理论上你说的都是对的 但是你不了解真实的情况下讲出这些话就是有问题的 就像我告诉你一些做人要实事求事， 说话讲求证据要客观不要没了解真相就跑出来放话 之类的大道理 然後就直接推论是因为你父母没教好你才造成你今天的行为 (只是举例，不用当真) 这样你不是也很无言吗? 顺道一提，你讲得出名字的餐饮业也是几乎每个月都在徵人(只是没在ptt徵) 你也会觉得是他们内部控管有问题吗? ※ 编辑: MiniSubs 来自: 1.170.113.39 (10/15 23:26)