◎公司名称：舞动阳光有限公司 ◎被检举者：组长 吕XX 重点： １。自我从去年12月开始於关渡国小游泳池打工就未保劳健保，直到今年6月底我发现此事 之後要求要保，主管才从7月1日开始加保劳保，但仍未保健保。 （我在本板看见徵人文，以为劳健保是基本条件不用问，结果是我笨了，就是有人要 违法，唉。） ２。主管未经预告就以简讯解雇我。 ３。在经我告知此举违法後欲以调职逼迫我主动离职。 　　（我马上告知此举违反内政部之调职五原则，他回了句：「你要这样说，那就是来上 班的时候大家难看啊。」） ４。归还制服当天向主管要求非自愿离职证明书，主管给我公司内部的员工离职申请书， 　　坚持是我自己离职的。 ５。十日预告工资未给付。 ＊＊＊ 　　事发过後几天已在女版发过文章，以下事发概述文章从女版复制，因为明天就要在劳 动局开调解会了所以才想起来还没po文让大家小心ＸＤ，暑假打工族加油吧！ 　　嫌长的朋友只要看重点，知道这公司与主管所为不法之处就可以了。 　　不论是面试柜台或是教练我都不建议，教练被剥削的更糟糕，被氯搞到不舒服还要被 排挤...... 昨天还传简讯说今天想跟我谈谈，都开会前一天了还谈什麽谈。 ＊＊＊ 事件概述： 　　文非常长，真的很长。想end的人可以先左转了。ＸＤ 　　我从去年十二月开始在某国小游泳池做柜台，这是我第一次打工，暑假前主管说暑假 想让我做正职拿月薪，这样我赚比较多（月薪23000），而且他说我是他最好的柜台，全 部排晚班，我结帐他比较放心，我答应了，六月底班表出来之後我才发现我每天上八个半 小时的班，月休五天，月薪这样算下来比时薪赚的还少，我就跟主管反应：「可以做八个 半小时，月休五天，但依法要给我加班费。」他说公司不会答应，就把我调成八个小时， 月休天数增加。 　　同时这天我发现我实在是个很笨的员工，竟然从来没问过有没有劳健保！（因为他在 part-time po文，劳健保是合法必须的，我就傻傻地没问了囧）想当然耳，事实就是十二 月到六月我都没有劳健保，我跟主管明说，从七月开始一定要保，否则会检举，这是法律 规范必须要保的，他说好。 　　接着我就提七月底离职（三十天前），原因是暑期旺季一到，主管工作能力低下的问 题全部都浮出来了，更夸张的是，他还带女朋友来上班。 　　女友怀疑他跟柜台有染（我不可能，都觉得他能力低下了怎麽可能煞到他），所以常 常打电话来查勤，後来刚好把工作辞了，吵着要跟男友一起上班，主管还真的答应了，女 友来上班後，我结帐就常常发现不对，一次两次是笔误，三次四次就是不细心了，每次都 接她的烂帐我真的很不爽，所以提离职的当下我就跟老板提了建议：我觉得他的管理方式 不统一，班与班之间的交接也没有确定的方针，各种优惠时常变动，各项时程也不明确等 等，最後是我觉得带女友来上班不是一个有事业心、想要继续升职的人的行为。 　　（以上，没有情绪性字眼，很正经的说，但後来被朋友打醒说跟不熟的人还是不要太 诚实的好，人家不一定有那个脑子吸收重点，反而会生气。） 　　主管问我是不是跟他女友有过节，我说没有，我跟他女友唯一一次见面才两分钟，我 不是讨厌她，是讨厌她的工作能力跟烂帐。 　　他先谢谢我在三十天前就告诉他离职的事，顺便抱怨现在很多年轻人都直接不来上班 ，让他没时间找人，再谢谢我的意见。 　　结果主管在我回家前说了句：「噜噜咪（我的绰号，代替本名，下略），我想应该是 我这阵子太忙，冷落你了，你才会这样。」 　　我听了真的很不舒服，他以为我是在争风吃醋吗？那我刚刚提的正经意见都是什麽？ 　　我马上转头表明：「你这样说让我很不舒服，如果你真的这样想，我明天就离职。」 ＊＊＊ 　　隔天女教练A跟我说，主管趁我不在的时候偷偷把她拉到旁边，跟她说：「你不要跟 噜噜咪走太近。」她问为什麽？主管说别管那麽多，不要跟她太好就对了。 　　现在想起来，我这时就应该意识到主管是个双面人，然後对话时都把录音机开着才 对。 ＊＊＊ 　　7/8，星期一。 　　经理来视察泳训教学业务，带着他的夫人一起，期间来柜台巡视，我的手机放在台子 下放着youtube，他说上班不能看喔，我就收起来，一直到十点下班都没有再看。 　　（这点确实是我不对，对不起，但八小时柜台时间，没有家长或业务的时候很容易打 瞌睡，就像泳池里没人时的救生员，主管平时上班没事的时候也会接女友电话或玩 iPhone......） 　　经理与他夫人在柜台期间感觉像是盯哨，我觉得很不舒服，对他们俩个没有臭脸却也 没有多余的寒暄，就是一直在做帐，对家长的态度则没有改变。 　　其中的插曲是九点半的时候有个家长直接对我说：「你帐做得完吗？」我说可以啊。 她说：「哈哈，那我明天再续报泳训班喔，今天是怕你帐做不完，记得明天喔！」我说： 「谢谢！一定！」 　　经理夫人在家长走之後就对我说，像这种就要让她报，帐可以留到明天，我说我没有 不让她报啊，是家长自己说明天报，她说要拉住她。 　　我说声好就继续做帐。 　　做完帐之後我就下班，十点打卡，准时完成工作回家。 ＊＊＊ 　　7/9，星期二。 　　早上起床就看到一封简讯：「噜噜咪：你之前提离职的事，公司这边已做处理，你今 天的班开始有人接手，所以今天开始就不用过来了，薪水一样会汇给你。」 　　我傻眼了。还有这样解雇人的。 　　过没多久，主管自己打给我，我问他为什麽解雇我，他说你自己之前有提离职啊，我 说：「那是七月底，我没有旷工过，做帐出错率是所有柜台最低，你不能未经预告解雇 我。」（依我工作年资，依法要十日前预告。） 　　他就说「你要这样说，那好啊，我们公司有别的分部，看你要不要去南港上班。」 　　我住淡水，他分明就是要我自己拒绝，我说你要把我调职要符合： 　　1.基於企业经营上所必需； 　　 　　2.不得违反劳动契约； 　　3.对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更； 　　4.调动後工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； 　　5.调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 　　他就说「你要这样说，那就是来上班的时候大家难看啊。」 　　我重复提醒他这样是不合法的，我不会接受，他就反覆提我看youtube，「疑似」对 家长态度不好。 　　他说有家长反应我讲话太犀利、态度太强势，但我大部分都是在推硬要拗优惠的家长 ，或是应付对教学内容投诉的家长，我的态度是坚定但不情绪化，我还以为我是为了公司 好，结果现在是要我看到奥客就投降吗？ 　　我说没有家长投诉我不理会业务或是不礼貌不专业等等，你当时训练柜台时也说要拒 绝家长某些不合理的要求啊！ 　　他说你这样的态度出社会一定会吃亏，我心想缩着头才容易吃你这种雇主的亏，他常 常凹教练超时留在泳池但不算薪，却从来没凹过我，还不是因为知道我不会怕，而且会说 出社会会吃亏，表示他没有别的话可以反驳我了。 　　这封电话结束之後我就开始寻找申诉的管道，同时po文在part-time跟pttlifelaw寻 求帮助。 　　一个半小时後他又传了封简讯：「噜噜咪：如果你愿意帮忙，那我希望你来帮我晚上 1700到2200，谢谢。」 　　我想他是不是自知站不住脚，所以才这样，在我认为非法解雇事实已成立与pt版网友 的回应下，我选择不回应这封简讯。 ＊＊＊ 　　7/11，星期四。 　　我去劳动局写申诉表，请求资遣费与预告工资，加上追保劳健保、非自愿离职证明书 、要求调查非法解雇与欲以调职逼迫离职等违法事实。 　　（我之後还会跑劳动检查处、劳保局与健保局，只是想在申诉书上也写上所有事项， 我知道调解会不一定会调解所有事项。） 　　 　　下午五点半我传简讯给主管：「请给我非自愿离职证明书，网路上有范本可下载，明 早我会前往关渡分部领取并归还制服。」 ＊＊＊ 　　7/12，星期五。 　　我开着手机的录音机前往归还制服并领证明书，结果主管竟拿出公司内部的员工离职 申请书，我说是你解雇我，我要非自愿离职证明书，他说他没有解雇我的意思，所以才有 第二封简讯，是我自己不来上班的，我表明第一封简讯与电话结束後，非法解雇事实已成 立，合理怀疑第二封简讯是因法律上站不住脚而传，且我没有表明接受第二份劳动契约 （事实上一开始也没有签实体劳动契约，我当时真笨），他说那是我的认知，他的认知是 我自己不来上班的，拒绝给我非自愿离职证明书，我说没关系，此请求在我的申诉中也有 ，劳动局调解会上我会再次要求。 　　主管说了句：「好啊，劳动局见。」然後他女朋友（正在坐柜台）就站起来大骂： 「你不要太过分喔，我们这里也有摄影机，你的工作态度都录下来，我告诉你你不要太过 分喔，太过分了！」 　　我说：「谢谢。」然後就走了。 　　（其实我很想说：「依法行政，泄泄指教。」） 　　回家之後我觉得很生气，为什麽明明就是他非法解雇我，可是讲话可以这麽大声？ 　　 　　接着我接到女教练B的电话，她问我出了什麽事，解说完後她说如果需要她她就一定 挺我，并听说主管之前在别的分部就不合格，所以才调职。（不确定是教练不合格还是做 主管，两种说法都有，而主管自己是跟我说他是第一次担任主管职务。） 　　过不久女教练A也打给我，她说其实主管在事情发生之後就开始跟教练群们放话，说 是我自己不做的，其实他从头到尾都不想用我，说我工作能力很差，接着跟柜台们重排班 表，把我排第二封简讯中的上班时间，然後说：「如果噜噜咪有来上班，不要给她事情做 ，只是算时数给她而已。」然後说如果我三天没来上班就是旷职，他就要开除我。 　　接着是某个男教练听完我去要证明书的对话之後，就回去跟其他男教练们说：「其实 我刚刚真的很想呛她，长那副样子根本就不该出来工作，超欠呛的。」 　　然後呛女教练B（她也胖胖的）：「你跟噜噜咪长的一模一样。」 　　平常上班主管自己也会对女教练AB两人很差，常常挑毛病不说，还会直接说：「你不 是跟噜噜咪很麻吉？不是很厉害？」 　　我听完真的很难过，第一是我的工作状况是好的，连主管自己都说我是他最好的柜台 ，还排晚班让我结总帐，转头就可以编一个完全不同的故事跟别人讲，我是在会玩排挤人 的游戏的国小上班吗？（不对，还真的是国小内的游泳池。） 　　我本来以为他会知道自己是违法的一方，这件事对内部员工也许是避而不谈，但我没 想到他会如此夸张，把黑的说成白的，完全没人知道是他先用简讯解雇我这件事。 　　第二，我没有回应说要回去上班，他现在是想自high构成我旷工三日的假像好合法解 雇我吗？一封简讯就解雇你，一封简讯就可以叫你回去上班，工读生是人还是狗？当初他 感谢我三十日前预告离职，他就不知道解雇也要预告？ 　　第三，我的长相与胖瘦与我的工作能力何干？几岁的人了如此幼稚的歧视话语也可以 轻易说出来？而且我之前都跟你有说有笑的，转头就说讨厌我还骂人，现在是双面人正夯 吗？ 　　第四，我真的很难过这两个女同事因为我的关系也开始被排挤，还好她们都想好退路 了，有在找别的泳池，但我还是不能理解，我的主管是二十五岁还是五岁？ 　　以上，看到这里的人真的谢谢你们。 　　主管连张纸都不给，他是不是以为一百个错误会变成正确我是不知道，这种双面人的 逻辑我真的好难理解。 --

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