※ [本文转录自 Tainan 看板 #1HsurbwI ] 作者: dream01212 (我一直都不在Q.Q) 站内: Tainan 标题: Re: [注意]台南金华路清玉 时间: Tue Jul 9 12:11:13 2013 补充一下好了!!!! 顺便也告诫 所有的工读生 或 正职 只要是非自愿离职 皆可以向该单位索取 非自愿性离职 没记错的话(有错请补正) 不管工作几天 只要不是自愿离职 皆可以跟该公司索取 表单劳工局 都有!!! 且依劳动基准法 雇主资遣员工须提前通报 目前查到最低 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 未满三个月需几日前就不太清楚 依此篇原PO 除了可以索取非自愿离职(申请失业补助六个月) 还可以申诉 未依规定投保劳保 时薪未达最低标准 若公司不予理会 可以前往市政府劳工局 申请 调解 由劳工局出面协调 在这顺便提醒各位 很多公司认为工读生就不必投保 或是 资遣就不必给资遣费 或 非自愿离职单 这是错误的观念 只要你有在该公司工作 非自愿情况下 (如公司订单减少 请你离职等等 .... 切记是非自己本身意愿离开工作岗位) 家庭因素 等等.... 是不算在内的!!!!!!! 以上 请各位务必索取自己的权益 ※ 引述《chben (酷儿鸡精)》之铭言： : ※ [本文转录自 part-time 看板 #1HrdhTy8 ] : 作者: Fallanakin (国民版惨了) 看板: part-time : 标题: [注意]台南金华路清玉 : 时间: Fri Jul 5 15:50:50 2013 : 事件概述： : 7/2 面试 : 当然只是一般的打工废话面试,不过已经没提到健保,当然还有南部万恶的实习期薪资 : 100/hr : 还有标准废话:我们要个性外向，刻苦耐劳,"无经验可" : 这边我一定要婊一下,个性外向? : 另外2个资深一点的柜助问他不是不讲话就是讲在嘴巴里 : 出茶只会喊来宾xx号,还常常连谢谢都没说是怎样? : 当然他只会站直直的没反应,另外一个则应该有驼背就算了 : 反观我至少都讲一串:谢谢,欢迎再度光临,并且低一下头或是小鞠躬 : 我只不过第1次出茶没喊现场来宾(我喊来宾,後面喊几次就都标准化现场来宾) : 结果被女店长指明该如何学讲话 : (?) : 从高中一路以来 : 当家教跑社团办比赛拉赞助跑场协做翻译都没被这样讲过 : 我才想说:你有事吗?(这句是他们标准酸人语) : 7/4 : 新人第1天 : 一进去大概30分钟就开始一路骂,你听不懂人话喔,外星人喔,当然还有那句你有事吗 : 我强烈怀疑这句你有事吗大概是干部店长训练教的,不然这种人大概会狂骂脏话 : 第1天就算了,反正我也真的完全不会,不过9~1点半,下班,店长就过来说实习期3天 : 实习期1天4小时，嗯，第1天就超过时间。 : 店长接着说：我不满意就开除,我没经验速度不快,可是那个事先没讲过的实习期3天是啥? : 任意解雇? : 当然更不用讲这边的动线整个问号,某种做茶的粉就放在2个封杯机的中间 : 结果就是泡茶的来猛舀粉,泡茶3个,柜助3个,挤在1个不知道有没有1/4坪的空间 : 再外加那个粉和封口机就放在中间,真是撞车完美组合 : 干部教学也很反覆 : 一个男的说要放出茶区 : 一个女的却说快点封就对了,先堆着 : 结果是被2个轮流骂 : (?) : 这只是其中1个例子 : 7/5 : 新人第2天+今天 : 特地早到个约20分钟 : 先扫地 : 到这边都还算正常 : 约10~11点,主bar传来:备4组203 主副bar : ok,203*4 =203奶茶*4+4组林凤营 : 才刚备完1组副bar改成400cc,我刚要加 : 主bar店长就转过身:你听不懂人话阿,他说要400,你外星人还是我有问题阿 : 从改400到店长转身的过程不到2秒,而且我已经正在倒了 : 说实在的,这店长其实是志愿役退役吧lol(ps:女店长) : ps2:最後也没人备完203 4组,因为我马上又被叫去出茶 : 所以这203到底是喊啥鬼的,天知道 : 爆炸点在下午2点约5~10分左右 : 嗯,说好的4小时勒?而且老的几个都跑去吃便当了,我们柜助继续忙到死 : 这时我倒错了一次柠檬,因为柠檬是用双层杯装,第1层是装柠檬原汁 : 第2层是垫杯,装一点点水,乾净的(水目测可能只有40cc不到) : 第1层被拿起来,我倒到第2层去,约400cc : 店长:柠檬倒掉,你扣320(薪水),你去领钱,不用来了 : 我(换衣服後开手机录音):ok,找谁拿 : 店长:(根本没说找谁拿)下个月10号你才能拿,这是规定 : 想唬谁阿,下个月10号最好你会认帐XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.182.61 （雇主须预告始得终止劳动契约情形） 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 劳工不能胜任 可延用第五条资遣员工 ※ 编辑: dream01212 来自: 122.117.182.61 (07/09 12:53)

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: dream01212 (122.117.182.61), 时间: 07/09/2013 18:17:59