心得分享： 关於益利，版上好像已经有几篇黑名文 以下分享一些我的工作概况， 这家公司的优劣就请大家自行判断了╮(╯_╰)╭ H冰淇淋： 1.教育训练无给薪 2.经常超时，无超时薪资 3.薪资不符行情 工作内容： COSTCO好市多档期的晚班促销， 配戴随身麦克风介绍口味协助顾客挑选并装盒。 由於好市多采大量贩售的型态，四入装一盒，现场会有数个大冰箱 每天结束後须将冰柜补满以及清点库存 -每个品项一盒一盒的点清， 填完报表後往往也到了好市多的收银结算时间 -人员不得随意进出， 因此真正离开的时间往往都已经晚间11点，整整延迟了一个钟头 接这个案子最神奇的是， 先前我只买过抹茶口味，而现场未贩售 因此所有台面上的口味，我完全没吃过！！！还得跟顾客介绍口感... 直至某天工作结束之後，我的搭档挖了一小匙某个口味让我嚐味道... 才终於介绍得比较踏实@@ (话说回来，这该包含在教育训练内容才对吧...) 後来，冰淇淋有个展售会PG职缺， 内容是邀请贵宾试吃并介绍，不须销售。 教育训练当天，却看到流程表上标示必须主持 -炒热气氛并有奖徵答... 两天半下来的薪资实领是3274，督导说这是他尽力帮我们争取的结果... ↑第一日行前说明半天+第二、三日正式活动， 人潮多时聚客主持，人潮零散时邀请试吃...主持 试吃 主持 试吃 主持 试吃... 活动现场中，同厂商的两个产品分别交由两家行销公司展示， 摊位则是刻意的就在彼此隔壁，因此厂商能一目了然的做比较 督导当然是交待必须全力以赴，毕竟这个产品已经配合很久了 在这种状况下，除了吃饭和去洗手间以及喝水，嗓子几乎没停下来过... ------------------------------------------------------------------------ 当时的A督导很好沟通，班表也排得让人好配合，打烊後也会来帮忙清点， 想一想益利平时给的薪资数目...有感受到她的确是会站在PG角度的督导 之後薪水比较好的案子也有询问我　(啾甘心～ 但依然有很多黑暗面就是了...大家有兴趣再写，毕竟篇幅有点长了@@ 对事不对人来看这件事， 要主持却只给PG薪资这种惯老板惯公司的行为 或许有一部份是因为我傻眼之余却又认栽承接，顿时觉得自己很像帮凶ˊˋ 督导曾帮我打气，说去年的PG也将气氛带得很好，相信我可以做得到 事後才恍然大悟，这或许算是行情打坏的恶性循环吧... 与其谴责、抱怨，不如要求自己学着把关工作的合理性， 慢慢地就有接到日薪1500、1800、2000的案子，算是还蛮不错的打工生涯句点 或许有失必有得冥冥之中有他的道理吧～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.253.81.125 後来调走了Q_Q 督导们细心的有、两光的也有、不知PT疾苦的也继续食肉糜@@ ※ 编辑: annaice 来自: 111.253.81.125 (12/19 00:29)