青少年工作十大陷阱 ~~ 1.不可不知的青少年工作现况 　　从前，居於职场弱势地位的打工族，多数来自家境较不优渥的青少年族群，但时至今 日，随着物价翻涨、薪水不涨的社会现况，必须自力更生的打工族已然扩大成为一般大学 生的普遍身分－在办理助学贷款的同时，藉由打工来赚取生活所需。 　　去年底，监察院长王建?曾笑言：「打工笨死了」，引起包括打工族及社福团体的广 大反弹，究竟青少年打工价值几何？赚取微薄薪资的背後原因何在？又在职场上面临了什 麽样的困境？实是关心青少年问题的社会大众所不可不知的重要议题。 2. 打工族不可侵犯的十个权利（青年劳动95联盟提供） 一、基本工资与支付完整薪水：　　 目前台湾的法定基本月薪为17880元，每月工作 181小时以内；基本日薪为784元， 每日工作8小时以内；基本时薪为98元。 只要是在台湾工作，即使是工读生也适用基本工资保障。 如果老板和员工约定的薪水低於基本工资，其工资也必须依据基本工资给付。 老板若违反可处二千元以上二万元以下罚锾。 并且，工作前约定好的薪水老板必须不迟延地完整支付，不可任意扣薪。 若没有领取基本工资或约定的完整薪水，可向九五联盟和地方劳工局申诉。 二、法定休息时间、休假和请假：　　 劳基法规定每工作4小时至少应有30分钟的休息时间。 劳工并且享有每月休息7日（每日若工作8小时以上）之权利， 以及工作满一年享7天有给薪年假、和国定假日给薪休假（1年共19天）之权利。 若短少可要求额外给予加班费1.33~1.66倍。 依《劳工请假规则》，若结婚可请婚假给薪休假8天；丧假为3~8天； 若生病请病假雇主还是需给半薪，一年最多可请30天。 三、法定加班费：　　 许多工读生每天工作超过8小时，但领的薪资仍和平常一样，完全没有拿到加班费， 这部份是一定可以依法追讨回来的！ 依照劳基法第30条规定：劳工每日正常工作时间不得超过8小时， 每2周工作总时数不得超过84小时（每月182小时）， 超过部份通通要依劳基法第24条规定： 在每日工作的第8-第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水； 在第10-第12 小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水。 没给的加班费依《民法》5年内都可追讨。 四、不被任意解雇与取得资遣费：　 　 按照劳基法，老板其实并没有权利随意开除劳工（尽管在自行约定的「试用期」内）， 除非公司发生「歇业、转让、亏损、业务变更」的时候， 或除非员工发生「暂停工作一个月以上、对於所担任之工作明显不能胜任」，才可开除。 但就是以上述这些理由开除，依劳基法第17条也必须在30日内付「资遣费」： 工作1年要给1个月工资的资遣费，不足1年以工作月数乘以1/24， 依比例计算，不足1个月以1个月算。 如果没有上述这些任何情形之一却被开除，就是「非法解雇」，是违法的。 五、劳健保与提拨工资6%退休金：　　 只要是工作的地方员工在5人以上，老板就有替每一位员工（尽管只做了一星期的试用期 工读生）投保「劳保」与「健保」的义务，并且要依据员工每月的工资数额来投保（工资 不同保费不同，请参考联盟网站资料）。 并且老板也须自工资外提出每月工资的6%给劳保局作为劳工未来的退休金。 这是笔不小的钱，工读生依法也享有。例如一个人月薪20000， 老板一个月应缴交1200元退休金给劳保局，一年就有14400元的退休金！ 可以携带身份证到劳保局的各地方办公室， 申请查兑自己的劳健保保费和退休金，若短少可向老板索赔。 六、国定假日2倍工资：　　 依据劳基法39条，只要在国定假日有上班，就可以领2倍的工资。 并且，工读生也可在国定假日「排班不上班、但领一日薪水」。 国定假日包括了： 元旦、元旦隔日(1/2)、过年年假（除夕到初三）、二二八纪念日、青年节(3/29) 、 妇幼节(清明节前一日)、清明节、劳动节日(5/1) 、端午节、中秋节、教师节(9/28)、 双十节、光复节(10/25)、蒋公诞辰(10/31)、国父诞辰(11/12)、行宪纪念日(12/25)。 老板如果没有给，可以申请劳动检查，或离职时以「积欠薪水」形式要回来。 七、不被订罚则扣薪：　　 劳基法26条规定，老板不得自员工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以迟到、工作不力、业绩不足为由，扣员工薪水是违法的，绝对可以要回来 （迟到时最多被扣除「迟到时间」的工资）。 老板可设定达到一定工作绩效将发给的「奖金」：如全勤奖金、业绩奖金， 但「底薪」就必须高於基本工资——时薪95元。 如果您工作的地方有各种罚则，一定要向九五联盟或地方劳工局申诉。 八、不被片面变更劳雇契约内容：　　 不论有无签立书面合约，应徵时说好的工作内容、条件、福利…等 ，老板没有经过员工 同意，是不能任意变更的。 例如原本约定好会一周排班20小时，老板不可片面改为只排10小时的班来逼退员工； 或者像是原本有补贴餐费，後来片面取消，这些都是老板片面变更劳雇契约内容的 「违约行为」！是违法的！ 员工可以透过劳资争议调解和到法院诉讼，要求回应有的权益， 可寻求九五联盟或其他公益法律资源（如各地区法律扶助基金会）的援助。 九、索取打卡记录、薪资单、工作规则：　　 曾有补习班工读生怀疑自己的薪资有误，要求依据打可核对薪资，不但被补习班禁止、还 被凶！这是明显违法的。劳基法23条要求老板必须保存工资记录，也保障劳工取得自己薪 资单的权利。薪资单上必须载明薪资如何计算的，至少包括工作时数和时薪。另外，也可 向老板索取自己的打卡记录，和公司的工作规则。 十、申诉救济权益与不得被秋後算帐：　　 若打工族上述权益受到侵害，可以填妥「工作权益争取之委任代理书」向九五联盟申诉， 或依法向县市劳工局与劳委会申诉、要求对公司劳动检查（依法7日内需调查，14日内做 出处分），或可向地方劳工局申请与老板进行「劳资争议调解」，也可透过法院对老板提 起各式诉讼。并且，勇敢站出来向老板或各界伸张权益的人，依法是不可以被老板有任何 不利对待、秋後算帐的！所以大家不用怕，依据劳基法第 74 条规定：「劳工发现事业单 位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。雇主不得因劳 工为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。」，如果老板对伸张权益的员工逼退、 减薪、调职、解雇、恐吓、与家长联络…等行为，不但违法无效，且将被处以20000元的 罚款。 更多讯息和相关讨论可上青年劳动九五联盟网站http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年劳动九五联盟申诉专线：0980-995-491，申诉Email：[email protected] ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 122.116.2.93 (11/25 15:58)