原文吃光光～ 印象中自己大概是在半年前拿到这份打工还来发了篇菜鸟心得文这样 看到公司名称出现还真是惊讶了一下 先声明噢～咱不是来护航，只是想就事论事 不太清楚原PO是那一区的PG 自己是北区的，所以会以北区情况为准罗！ 劳健保这一块我懒得战， 公司方面回覆说是法规问题、自己也有额外的团体险。 也有人说团体险保障的范围没有劳健保来的健全 就我认知是不合法，但别家的我目前还没跳槽过 打听了下，除了厂商自己招人的有劳健保之外，其余的似乎也都是类似型况 等我申请完前阵子车祸的保险理赔就知道到底有木有啦～ （是说我也一直在想之前听过小姐上班手X去玩店里的水蛇被咬该怎麽算＝ ＝a） 发薪方面， 依稀记得第一次面试时，督导就不断的强调 『应准备资料包括：存摺影本（非XX银行每月将自动扣除转帐手续费）、 个人照片电子档两张（全身、半身），资料不齐全则薪资将延至下月发放』 甚至每个月快要统计薪水前的开会时间也会一直拿出来提醒新人记得交资料 所以这里我就不是很懂，为什麽原PO可以过了那麽多月还没交齐资料 ＝ ＝ 照理说的一个月薪资没拿到时应该就会紧张了啊 @@ （像我自己第一个月因为没交照片而延後的时候就觉得， 糟糕！我要跟人借钱了这样） 是先前的督导把资料搞丢了没交给公司？还是原PO那一区不用像北区这边每周固定开会？ 所以才会不晓得该把资料交给谁？？ 再者，我们的班表也是在每周例会时排定的。也许会常常更动 但应该不至於会有整周都不用上这种情形 （毕竟不管那一家公司现在都缺人缺得要死，把你班表塞满都来不及怎麽会要你别上！？） 然後事不关己又很鸡婆跑去问北区督导的说法是： 『先前离职的督导没将资料交给公司、後续是由中区的职员联络的。 一开始说不用传真是因为--原PO楼下刚巧住了一位公司的同事， 所以原PO只要将资料交给那位同事便可。不用再花额外传真费～ 结果过了很久仍未收到资料才打电话去催』 至於後来为什麽那位同事没拿到资料、为什麽督导口气会那麽恶劣 这中间有没有其他的说法我就没有详细问啦 （尬的~怎麽变成罗生门） 简单说下，原PO还是应该先将制服还给公司。 至少先符合离职程序，才有立场来追究公司不合理的部份 撇开酒促这份工作不谈， 咱之前在日间行销公司也磨耗了两年多甚至被要求当见习督导的时间 我想没有几家规模够大的公司会拿自己声誉开玩笑 当然也还是会有那麽几个满口谎言又卢小的督导 或者自以为我是老板我最大的糟糕老板 但以我目前在北区上班了半年的经验来说， 也许督导常常会卢你跑很远的场 也许会在你很悠哉准备上班的时间打来说『欸～亲爱的你被改班了』 但如果没有厂商的临时加场、PG的不负责任放点、 或者某些小姐明明可以上的点却说'我不想去' 督导们也不希望发生这些事情 宇璿也许不是最好、但也不会这麽恶劣的公司 先打到这，来化妆准备上班啦～～ ※ 编辑: FerretYayu 来自: 118.169.210.26 (05/27 16:06) 抱歉，我就是看完原文才觉得原PO说了她3月应徵至今3、4月薪资都没拿到 所以我的认知是她上班至今没领过薪资 不晓得这样是哪边不够清楚？ 另外，我所了解的是有些PG可能因个人因素要求领现、 或者是个别专案，所以PG资料会由督导个别整理报帐。 文中我也说了，我是以北区情况为准 别区的情形我一个小小PG无从得知 说是护航也太抬举我了点... ※ 编辑: FerretYayu 来自: 118.169.210.26 (05/27 16:17) 我发这篇文本就不是为了评个谁是谁非 只是单纯就我所认识的公司情况而产生的困惑 加上同个公司，如果这情形是发生在自己周遭 我和北区的近60位同事才是更需要担心的人 会关心後续问题也是理所当然 社会上不是只有黑和白 政治也并非只有蓝与绿 今天我并不会因为发这篇文而调薪 也不会因为这篇文让公司放我一周不用上班的优待 如果只是因为我没和原PO站在同一阵线去指摘公司就说是护航 这种分类分式会不会太偏激？？ 原Po原本作别的我知道，3月转酒促後便没领到薪资 我想我一直看的很清楚，mio大不知道口气来呛什麽的？ 即使同一家行销公司，有时不同的专案就像两个不同的部门 就算是以前在学校帮忙作工读金建档 同一个工读生在不同的单位打工 薪资等资料仍是需要重新确认无误的 如果照原PO新文章描述， 问题点一是离职督导没将她资料交接好这是可确定的 当然不是说把责任都推诿到离职督导身上就没事 问题点二是现在督导的口气恶劣 我只能庆幸的说我和原PO不是同一区 不会碰到诸如此类的问题 至少，我和北区同事每周开会时，也没听过类似的抱怨。 这才是万幸吧 ※ 编辑: FerretYayu 来自: 118.169.210.26 (05/28 13:35)