※ [本文转录自 part-timeBM 看板 #1DBq35c4 ] 作者: weedyc (猴子) 看板: part-timeBM 标题: Re: [建议] 关於过年双倍薪资的问题 时间: Fri Jan 14 02:13:22 2011 ========================= 以下节录系列讨论串部分内容 ======================== ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1DBcMPcY (part-time) [ptt.cc] [问题] 我觉得直接劣退太超? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1294886297.A.9A2.html │ │ 这一篇文章值 182 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ ●18531 !87 1/13 JasperAmos □ [问题] 我觉得直接劣退太超过... Q1: 再给劣文前，没警告或提醒，只是个置底文 就直接劣退是件很过分的事‧ 现在是专制时期就是了吗? A1: 如果提醒了会改，效率有这麽好，当然能提醒就提醒， 但在这个前提下，还有另外一个更大的前提–本板水量很大， 在考量种种因素後，本板曾经实验过提醒效果： ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1CWvBq93 (part-time) [ptt.cc] [公告] 请不要把发文格式最? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1283691252.A.243.html │ │ 这一篇文章值 118 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ ● 293 m11 9/05 wilo □ [公告] 请不要把发文格式最重要的那一行给咖掉 但虽如此，我如果在线上处理板务时， 若非违法劣退而只是单纯违反板规规定， 发文者如果在线上、水球也开着， 我基本上会尽量抽空丢水球提醒然後先 s 文。 但是我必须老实说，这样的效率很差，效果也很不好， 大部分的 s 文等到我下次又回头再看一次时，一样还是需要劣退。 板主是无给职，实务上也没有任何好处， 没有人架刀逼我们做，是我们自愿的，这些都无误， 但是板主的时间也是时间， 有使用者希望板主给他们时间提醒 + 修改 + 放行 或 通融， 有使用者希望板主最好第一时间就把板务处理完毕， 在本板每天至少 250 篇文章的情况下， 我可以很确定的说，没有办法同时做到两件事，所以只能折衷处理。 刚好遇到有机会提醒的，尽量拨时间提醒， 刚好遇到有时间能全数处理板务的，尽量拨时间。 除此之外，如果谁可以做到更好的，很欢迎你来信报名板主。 Q2: 此外，我们公司那几天就是在放假，我们又怎会特别去写要放假的日子... 更怎麽可能想到要注明过年什麽薪资要不要加倍的问题 且本身就照周休二日放假了，也同样见红就放‧ A2: (1) 你们公司到底是放哪几天板主不会知道， 有些公司就是有放春节，但也有公司春节才正需要人值班。 (2) 你原文只写「休周六日」，没写见红就放。 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1DBfQ--Y (part-time) [ptt.cc] Re: [问题] 我觉得直接劣退? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1294898878.A.FA2.html │ │ 这一篇文章值 29 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ ● 62 ! 1 1/13 crazyblack R: [问题] 我觉得直接劣退太超过... Q1: 有人说去ＰＴ　ＢＭ版讨论 　 结果那个版是谁管的　还是他们阿 　 讨论没几篇就说在讨论就水桶 　自己也不赶出来面退 　讨论有用嘛？ A1: (1) part-timeBM 是在处理 part-time 板的板务， 板主群本来就应该和 part-time 板同步， 不然到底是要请谁来处理 part-time 板板务？ (2) 讨论如果只是鬼打墙，那叫跳针不叫讨论， 没有新的论点，就没有继续讨论的必要。 =========================== 以下节录部分推文询问 ============================= → love24202:口头告诫一下 直接删除真让人不舒服 111.243.216.99 01/13 10:47 A: 请看第一篇文章的 A1， 另外补注，1/9 晚上下班後回来开始处理板务到刚刚， 被我丢水球提醒「劳基39 春节是否休假」的人绝对超过 50 人， 大家可以看一下效果如何。:) 推 love24202:讲真的 板上一堆都没照规定来PO 111.243.216.99 01/13 10:55 → love24202:随便找都有 原PO的资讯有到让人都不董? 111.243.216.99 01/13 10:56 → love24202:我刚刚随便收寻一下东部 就有没照格式的 111.243.216.99 01/13 10:57 → love24202:只能说 规定是死的 原PO真倒楣被抓 111.243.216.99 01/13 10:58 A: 板主如果有眼花漏抓，非常欢迎到 part-timeBM 依格式检举， 或者你要寄信给任一位板主检举也行， 虽然我觉得自己只是个机器人，但事实上我不是， 有违规文章不用客气，检举就对了。 → psl7634:少注明东西 又是应景新规 砍文通知改善较 220.133.134.93 01/13 12:26 → psl7634:为适当 220.133.134.93 01/13 12:26 → psl7634:免费空间别人发表言论别插嘴很难吗? 220.133.134.93 01/13 12:27 → psl7634:无意义的规定和惩罚只让要找寒假工读的人 220.133.134.93 01/13 12:28 → psl7634:很难快点找到和适合的工作 220.133.134.93 01/13 12:29 A: 针对此次春节薪资加倍需注明之置底罚责， 最开始是从 1/2 的公告文提醒： ● 298 m 4 1/02 weedyc □ [公告] 基本薪资、超时薪资、假日工作薪资 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1D7vB9UD (part-time) [ptt.cc] [公告] 基本薪资、超时薪资? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1293914825.A.78D.html │ │ 这一篇文章值 302 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ 最近会遇到的假日是春节，请各位雇主不要忘记要「加倍薪资」， 若非直接填写加倍後的薪资，则请注明加倍发放，否则视为违法劣退。:) 我那时候的用意是看到很多「针对春节期间加徵人手帮忙」的雇主， 所以仅针对短期春节（寒假）徵人未注明加倍薪资开罚， 未写明起讫日期之雇主，一律视为长期徵人， 基於本板所有徵才文均需符合现行法规之大前提下，未开罚。 但是情况因时变化後，有使用者认为不论长短期， 只要没注明春节期间薪资加倍发放，均有违反法规之疑虑， 刚好当时我因病请假，因此板务由 smart1988 板主全权处理， 尔後在 1/7 出现第二篇春节薪资加倍发放之公告文： ● 304 m 2 1/07 smart1988 □ [公告] 再度提醒年节薪资 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1D9YX_LJ (part-time) [ptt.cc] [公告] 再度提醒年节薪资 │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1294346367.A.553.html │ │ 这一篇文章值 59 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ 2011年的农历新年期间工资需加倍发放 横跨的日期有除夕(2/2)、大年初一(2/3)至初三(2/5) 所有文章凡是标示出的日期横跨这四天者 一律需注明有无加倍发放薪资 没注明者一律按照「不合法」劣退 若是这四天放假没上班者，亦需於文内注明 否则一律视为需要上班进而劣退 病假结束回来处理板务後又隔几天，使用者於 part-timeBM 板提出建议， 希望不要只在板标、置底提醒，也能於发文范本内做注明： ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1DATkK3y (part-timeBM) [ptt.cc] [建议] 关於过年双倍薪资? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-timeBM/M.1294588820.A.0FC.html │ │ 这一篇文章值 28 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ ● 134 s 6 1/10 HScarpetta □ [建议] 关於过年双倍薪资的问题 这一连串前後改变下来，目的是要说明： 提醒很多次，但是不知道该法规的雇主还是有， 就好比被「劳基30+24，无注超时薪资」劣退的使用者， 来信质疑「我超时也照付薪水有错吗？」是一样的， 「我过年也照付薪水有错吗？」的情况不是没有。 这条法规不是新的，但可能很多使用者及雇主都不知道或一时忘记， 因应现况颁布临时置底公告并加劣退罚则，这是板主群的决议， 如果有使用者认为该罚则太重，可立即向板主群反应， 但是从结果来看，part-time 板的生态很明显： 板主只要没砍到我，我管板主发什麽新规定或置底什麽新公告， 被砍了被劣了再来道歉、求情，希望给予缓冲期。 对於缓冲期，要给几天？ 在这几天里面违法（板规）的就不处份， 删文提醒？怎麽提醒法？丢水球加寄信？ 这是一个议题，而且是很好的题目， 以往本板公告颁布均无缓冲期之设置， 如果使用者对於公告无缓冲期这件事有建议， 一样，非常欢迎到 part-timeBM 提出。 如果有需要提出投票交付板众表决，也未尝不可， 板主群从来没有限制这些。 最後，无意义的规定和惩罚， 虽然我没办法给出一个具体数字， 但是因为被劣退才去问清楚「春节是否上班」及「春节薪资如何」的人， 还，是，有。 对於守法雇主但却因为没看到板标、置底、范本提醒而被劣退， 我只能说很抱歉，BBS 不是事实审，板主也不是神， 因为过去有很多「没有注明就硬拗」的情况， 所以让现在的 part-time 板必须多要求雇主加注很多说明， 这一点麻烦，在此也一并请各位雇主多担待。 → psl7634:t 原po是漏不是恶意 删文怎没影响力? 220.133.134.93 01/13 14:07 → psl7634:大S 罚责本该有轻重 否则是罚PT 220.133.134.93 01/13 14:09 → psl7634:大S 从未有人被骗怪版主管理不当 别造句 220.133.134.93 01/13 14:10 → psl7634:狂砍文PT找不到工作不是惩罚PT? 220.133.134.93 01/13 14:12 A: 删文的影响力有或没有，光看板规三被删几次还是有人累犯就知道。 不可否认劣退对使用者的影响很重大，这点最近 PTT 全站板主讨论板也正讨论中， 我也不否认很多罚则选择「直接劣退」而非「累犯劣退」是因为人力因素考量， 前述提过，後者的提醒效率和效果都太差，现阶段板主群真的没办法做改变。 但我个人愿意在此说明，基於 PTT 水桶无上限之新系统， 把一部分罚则改为水桶制是可以改变的方向， 但这必须要综合考量整个板的运作情况和实务操作可行性， 我有这个想法，还没与 smart1988 讨论过，未来可能会有相关板务讨论。 =================================== 最後 ===================================== ● 1 m16 9/05 weedyc R: [公告] 有意当板主的请公开发表政见 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1CWdndy- (part-time) [ptt.cc] Re: [公告] 有意当板主的请? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1283619943.A.F3E.html │ │ 这一篇文章值 101 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ 自这篇竞选文後，我对 part-time 板板主一职的想法还是没变过， 这里就是给大家一个媒合的管道，板主责任是尽可能过滤掉劣质徵才文， 或者往积极的角度去想–创造优质徵才文发文的空间。 部分使用者在质疑「反正雇主不合法规使用者自行提出诉讼或告诉即可」时， 我的想法是若能藉由「本板要求」让更多雇主及使用者知道法律上的劳资界限和空间， 这未尝不是一种教育，或者说是传播这类重要法律讯息的手段之一。 对於 2010 年 8 月底的性别歧视风波，虽然事情严重性很高（罚款很高）， 但对於本板的雇主和使用者之後的影响，我认为是利大於弊， 因为很多使用者从这次事件中了解到现实法规的重要性， 也让很多使用者对劳资相关法规有更多、更深入的了解。 这真的是好的。 而身为 part-time 板的板主，我把自己定位成机器人， 不和任何一个板友套近、也不因人废言， 有劣错的部分，不管板友有无申诉，有错就去撤销， 也不会因为哪位板友支持／反对板主群，我就特别作为， 所以请各位放心，申诉过我的人我不会放在心上， 不管在 part-timeBM 或 L_LifeJob 申诉，都是使用者的权利（力）， 这点也藉此让各位本板使用者知悉。 板主的作用就仅仅是在於让 part-time 板运作正常，於我如此而已。 再次重申，对板务运作的建议或批评，如果是对 part-time 运作有必要的， 非常欢迎到 part-timeBM 提出，板主群会尽可能回覆或给予相关回应。 本文会同步转录至 part-time 主板，使用者若有後续讨论需求，请至 part-timeBM 板。 weedyc @ part-time --

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