看完原po这一篇文章後 , 我倒是想从劳方的风险管理跟时间成本去发表一下个人的看法 : 原po在文中提到工作都是粗活 , 资方怎麽好意思只给95的时薪 . 而且也没有提供午餐 . 在抱怨资方剥削 , 在抱怨政府定下最低时薪 95 的作法 . 时薪 95 应该是轻松的工作云云 . 很抱歉 , 这就是社会 , 这就是社会黑暗跟无情(利益最大化)的一面 . 资方徵人的主题是 "撕包膜工读生 时薪95/hr" , 结果工读生不单只做撕包膜这类轻松的 工作 .而且大部份的时间要做搬运的粗活 . 这边资方有没有诈欺之虞就请懂法律的乡民 说好了 . 资方时薪超过 95 块就没有违法了 . 难道原 po 要政府明定每样工作的基本 时薪吗 ? 这是不可能的事情 . 不过像这种临时一天的工作机会 , 我一直都觉得工读生很像免洗筷 . 无良的资方占了很 大的一部份 , 如果是好几天的工作或长期的 , 还比较有保障 . 因为资方跟劳方需要长 期的合作 ,因为他们重新找人也需要一定的人事成本 . 相对的 , 像这种一天半天的工读 , 资方只愿出95 块的时薪 , 搞不好资方对这职缺的需求是可有可无的 . 原 po 发现工 作内容跟徵人主题有很大的差距时 ,其实也可以拒绝继续工作 . 免得做越久赔越多 . 可 是很抱歉 , 像这种临时只有一天的工作机会 , 而且是低时薪的 , 原 po 花在找工作跟 应徵工作还有来回通勤的成本己经不小时 , 可见劳方明显是处於弱势的地位 . 当你发现 不对劲时 , 己经投资了不少的成本 ,难己回收 . 所以这种工作要不要应徵还要深思熟虑 一下. 建议原 po 可以的话找长期稳定一点的工读机会 , 这就是社会 , 就当作学点经历买点教 训吧 .原 po 在文中提到过去的工作经验最少都有几天的期间 , 跟这种一天半天的实在 有差 , 差别就在於资方有无良心与否 . 学校的工读不是都有 119 还是 120 吗 ? 这社 会剥削无良的顾主不少 , 那就只有睁大眼睛小心选择噜 ~ 我个人是觉得规模小 , 不太 赚钱甚至赔钱的资方无良的比例占大多数 . --

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