Q0: 我没看到 OOXX 公告，我不知道。 A0: 你可以在板面上搜寻「公告」或是按 Tab 看文摘，重要公告都在里面。 Q1: 删文理由是板规三？我找不到原因。 A1: 最常见的违反原因是「删除文责自负该行」。 解: 请按大 E 修文，把它补回去。 Q2: 删文理由是板规四？我只 po 一篇。 A2: 同 ID、同 IP、同公司 每日均限额一篇。 解: 人力仲介或派遣相关公司，建议由其中一位同仁负责修文新增案件。 Q3: 我不小心漏看/没注意板规，忘记/漏掉没填写OOXX，可否消劣？ A3: 发文前阅读板规和发文注意事项是你的义务，范本内也一再提醒，所以不可以。 解: 「个人设定区」可以立即免费消劣一次。 Q4: 我家老板说/制服设计/公司需要...所以只能限单一性别，怎麽办才好？ A4: 这种问题不要来问板主群，请去问劳工局。 解: 你不想被罚 30 到 150 万的话，就不要限。 (非单一性别不可从事之工作为例外，请详阅置底公告) Q5:删文後板上文章後的注解是什麽？劣退理由的详细说明？ A5:板规Ｎ→请自行翻找该条板规。 英文板名→请劳驾前往该相关专板发文。 就服五→就业服务法第五条。常见的状况是：限制性别/年龄。 劳基30+24→劳动基准法第 30 条和第 24 条。 请参阅 #1D7vB9UD (part-time) [公告] 基本薪资、超时薪资、假日工作薪资 劳基39→劳动基准法第 39 条。 请参阅 #1CrwZzl7 (part-time) [公告] 国定假日之出勤工资 Q6: 为什麽你不先寄信/推文/水球通知就删文/劣退！ A6: (1) 板主的人力和时间都有限。 (2) 前板主有做过实验，发现效率很差。 结论：板主群尽力而为。 解: 若板主是有给职，这个问题我们可以再谈。 Q7: 我知道po错了但是不能自删重发怎麽办？什麽时候可以重发？ A7: #1CiVyTKF (part-time) 违规文章已使用当日发文额度，要重发请等明天。 解: 再说明一次，标题错误请用大 T 修，内文错误请用大 E 修。 Q8: 板主你说要帮我消劣，什麽时候才会好？ A8: 板主申请消劣的板是 ID_Problem，有需要的人可以自行前往查看消劣进度。 Q9: 我不会找文章代码。 A9: 在板面上任何一篇文章的标题前，按 Q 你会看到以下文字： ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1CdE50pV (part-time) [ptt.cc] [公告] 发文注意事项 ←发 │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1285349696.A.CDF.html │ │ 特殊文章，无价格记录 │ └─────────────────────────────────────┘ 标红字的地方就是所谓的「文章代码」， 同一个看板里，所有文章代码都会不同，并且「永不更改」。 使用方法：复制红字部分，在板面上任何地方贴上，完成。 往後有上述问题来信均不回覆。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.232.147.104 (非内文相关推文恕删) (新增 Q5，其余编号顺延；更新 Q6) ※ 编辑: weedyc 来自: 118.232.145.195 (04/10 04:06)