心得分享: 千万别姑息95未加满的雇主，就是因为"惯老板"，造成工读薪资这麽低的原因之一。 不过身为工读生，工作仍然是工作，也请负责认真，不要让雇主牵拖素质之类的藉口。 做17天领200元 工读生控奶茶店 更新日期:2010/09/02 04:11 资料来源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100902/78/2c92s.html 〔记者陈建志／中县报导〕台中县一名今年高职刚毕业的江姓少年，前往大里市涂城路一 家奶茶店打工，店长告知时薪只有七十五元，还要他签下「上班未满三个月离职，要扣十 五天薪水」的合约，江男求职心切签下，八月中旬要领薪水时，店长告知只能领两百多元 ，江男向本报投诉，批奶茶店压榨工读生。 女店长否认扣工钱 也没要求制服费 记者找到该名女店长，坦承当时确实请江男签下该合约，但辩称是为了避免员工流动性太 高。她否认扣下工钱，也没要他付制服费。 台中县政府劳工处条件科长贾学明强调，依据「劳基法」第廿六条规定，「雇主不得预扣 劳工工资作为违约金或赔偿费用」，不合法的合约，即使签订也没效力，江姓少年不用担 心。 贾学明表示，月薪基本工资是一万七千二百八十元，时薪最低则要九十五元，制服更不宜 由员工出钱，该名雇主已违反多项规定，江男可向劳工处申诉，将会要求限期发放薪水， 若不发放可处六千元至六万元罚款，还可移送法院强制执行。 江姓少年表示，他不仅签了约，上班後又发现排班不固定，女店长都是前一晚才打电话告 知隔天上班时间，且常常做一天休息两三天，一直做到七月底才上了十七天班。他八月十 七日打电话要领薪水，女店长先说钱在老板那里，後来又告知因上班不满三个月要扣十五 天薪水，还说再扣掉制服、饮料做错赔偿费，只能领二百多元，过了两天父亲陪同前往理 论，店家还是没给钱。 --

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