作者CotaNi (Cus Of The Attitude)
看板part-time
标题Re: 劳保是必要的
时间Wed Sep 1 10:37:55 2010
依劳基法规范 雇主本就应该替员工加保劳健保
惟健保是可选择的 不一定要强制
因为人员可能同时有兼两三份工作
只要其中一份有加健保 其他不加是没有关系
同理 假如今天这种工作是part time性质的
例如路上发DM 要求雇主加一个月健保
似乎有点强人所难
不过劳保则不同 它是属於强制性的 而且劳退和劳保是绑在一起的
所以不管你兼几份工作
你的雇主皆应该投保劳保 此为法律规范
1F：→ tomshouse16:以前有强制要写上去 不知道怎麽消失了
因为现在的发文有一段是
本板严禁违反就业平等法、劳基法、性别平等工作法及其他法律之文章。
本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。←此行若删除，文章就会被删除。
所以其实要发文 就表示 雇主同意并且愿意加保不是吗 ^^
不过 其实有小小小小部分的工作 是可以没有劳保的
乡民：X 违法
我在这边解释一下 有一种状况 是可以不用加保劳保 就是属於"承揽"
当 A 向 B 承揽这份工作 应该就等同 B 将某工作发包出去给 A
所以像是在家做线上游戏的测试 或是有些接案的逐字稿 这些就是比较偏向承揽
2F：→ LemonCheng:不过像打字 逐字搞 搬家那种怎办劳保?
所以就像我上面说的 这个部份是可以不用保劳保
但是搬家的部份
我个人认为啦 倘若是搬家公司在徵人 那麽 一定要保劳保这是没有问题的
倘若是扣塔我个人今天要搬家 我只是来找一些人帮我 给一些大家能够接受的茶水钱
那麽 这应该就不能算雇主需要加保的范围吧
若是搬家受伤的话?? 那就要看找人帮忙搬家那个人的"道德感"
不过 也有可能因为人员自己 搞不清楚状况而受伤
那就有待争议 (不过我好像离题了)
3F：→ stacey2007:有的工作只有一次性的.加保应该很麻烦
4F：→ stacey2007:且打工钱本来就不多~还扣劳保自付额的
5F：→ stacey2007:话...根本赚不了钱吧?除非是长期打工
麻烦不等於可以不用守法
况且雇主只要收齐应有的资料 线上加保其实很方便
我都不想说我们家台北坐劳健的同事 每天可能都有几十人甚至上百人的加退保
至於劳保自付额的部份 应该是不会扣到你多少钱
我举部份工时11100元的投保级距为例
http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=zZdMdK04%2bsI%3d
因部份工时的原则 倘若 你只有工作一天 劳工只需负担6元
倘若工作两天?? 你可能需负担11元 或是 12元
11元的状况是 他是连续加保 今天加保 明天退保
12元的状况是 他是当天加退 今天加保退保 明天再加保退保
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好像打太多了 嗯嗯 我要继续来徵人了
最近的包装员都不太听话 = =
害我刚刚和客户道歉很久
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◆ From: 203.70.47.146
6F：→ CotaNi:= = 打太久 原来已经结案了 = = 203.70.47.146 09/01 10:38
7F：推 kuo1102: 其实我也觉得劳保和健保要脱勾125.231.219.102 09/01 10:45
8F：推 conan806:我想请教原PO 我前几天以工读生的名义 123.195.76.144 09/01 10:46
9F：→ conan806:被请去工地作临时工的工作 因这工作约5天 123.195.76.144 09/01 10:47
10F：→ conan806:请问您如果只被请五六天 雇主是否应该要 123.195.76.144 09/01 10:48
11F：→ kuo1102:劳保. 只要雇你去工作就要.125.231.219.102 09/01 10:48
12F：→ conan806:保劳保呢? 123.195.76.144 09/01 10:49
13F：→ kuo1102:请你做一小时原则上都要保一天劳保125.231.219.102 09/01 10:52
14F：→ CotaNi:如同kuo1102所说 依劳基法规范是要保的 203.70.47.146 09/01 11:25
15F：推 Siof:劳保跟劳退是没有绑在一起的 不过雇主两个都 114.24.141.31 09/01 12:18
16F：→ Siof:不能省略~ 114.24.141.31 09/01 12:18
17F：推 wilo:抠塔，你说的很好 XD175.180.192.158 09/01 21:33
18F：推 wilo:基本上，发文格式那行没删除，表示雇主守法175.180.192.158 09/01 21:33
19F：推 wilo:大家把雇主的文章备份，不守法就可以检举:)175.180.192.158 09/01 21:33