因应劳工局的要求，移除板规内不适宜之板规如下： part-time 板 就业服务法 (基准板规) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第 一 章 总则 第一条（立法目的及法律之适用） 　 为促进板友就业并且规定劳动条件最低标准，保障板友权益，加强劳雇关系 ，增进社会及经济发展、服务板友就业资讯，特制定本法；本法未规定者适 用於台大批踢踢实业坊站规以及中华民国法律之规定。 雇主与板友在本板张贴劳动条件资讯，不得低於本法所定之最低标准。 第二条（用辞定义） 本板用词定义如下： 一、劳工：谓受雇主雇用从工作获致工资者。 二、雇主：指聘、雇用员工从事工作者。 三、薪资：谓劳工因工作而获得之报酬：包括工资、薪金及按计时、计日、计月 、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常 性给与均属之。 (但实物之价值顾主必须确保并举证让板主相信其价 值不违反基本工资，否则板主依然会以不达基本工资之处理) 四、工作时间：未标明者时区者直接以中原标准时间判定之，若为国外之其他时 区，使用者请自行表达清楚。 五、工作地点；为可以让应徵的人先衡量交通所需要时间之标示。 六、工作内容：可以让使用者清楚其工作的项目，必须详细填写。 七、公司全名：有公司之单位必须填写，为财政部税务入口网营利事业登记公示 所查询的到为主的公司全名及统一编号，菜市场摊贩也请登记所 在市场以及摊号和商号名称否则必须合乎本板第四十条、第四十 一条、第四十二条规定。 八、需求人数：该职缺所需之人才数量。 九、联络方式：站内信、手机号码、市话、通讯地址、电子信箱，但是本板第四 十条所列之个人代徵规范必须严加遵守，严禁联络方式以贴网址 连结表示。 十、薪资发放日：以板友可以拿到薪资的日期为计，若以其他方式发放，如支票 方式给付，必须清楚告知板友支票兑现日。 移除十一、十二是否提供劳健保、是否提供月提退休金项目。 十三、注明是否逐一回信给所有报名者：对於使用寄站内信或电子邮件的应徵者 雇主表明是否要回信给应徵者。 十四、车马费：以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性 给与均属之。(此实物必须为等同之现金之礼卷、兑换卷但须详 加注明给告知应徵者，否则一律当做现金论) 移除十五可能副作用项目，因本板禁止徵求药物试验。 十六、应徵条件：座谈会业者、市调访问业者对於要求参予者限定之条件。 十七、报名流程：座谈会业者、市调访问业者告知参予者如何报名。 十八、活动时间：座谈会业者、市调访问业者告知参予者此项活动的时间，方便 参予者判定是否在该活动时间内方便参予与否。 十九、报名截止日期：座谈会业者、市调访问业者告知参予者，此项活动何时停 止报名。 第三条（不适用行业之范围） 本板於下列各业禁止於本板使用服务： 一、法定八大行业 根据『台北市舞厅舞场酒家酒吧及特种咖啡茶室管理自治条例』； 台北市为管理舞厅、舞场、酒家、酒吧及特种咖啡茶室以及内文所指所称 视听歌唱业、理容业、三温暖业为其对象 自治条例所称舞厅、舞场、酒家、酒吧、歌唱业、理容业、三温暖业及特 种咖啡茶室，系指下列营业场所： 　　 一、舞厅业：指提供场所，备有舞伴供不特定人跳舞之营利事业。 　　 二、舞场业：指提供场所，不备舞伴供不特定人跳舞之营利事业。 　　 三、酒家业：指提供场所，供应酒、菜、或其他饮食物，并备有陪侍服务 之营利事业。 　　四、酒吧业：指提供场所，备有服务生陪侍，供应酒类、饮料之营利事业 。 　 　五、特种咖啡茶室业：指提供场所，备有服务生陪侍，供应饮料之营利事 业。 　　六、视听歌唱业：指设置包厢或提供投币、刷卡等伴唱视听设备，供人歌 唱之营利事业。 　　 七、理容业：指将营业场所加以区隔或包厢式经营为人理容之观光理发或 视听理容之营利事业。 　　 八、三温暖业：指提供冷、热水池、蒸烤设备，供人沐浴之营利事业。 二、赌博网站、赌场、赌博性电玩业者、发牌员 三、情色行业、网路视讯聊天 四、经由本板宣判为不受欢迎之用户以及停权之使用者、公司以及雇主。 五、经板主判定违反法律的工作(包括菸品市调)、代上课、做报告、代写作业 不符劳基之文章及任何可能造成身心问题或社会问题之不良工作。 第四条 (国民选择职业之自由) 板友有选择职业之自由。但为法律所禁止或限制者，不在此限。 第五条（强制劳动之禁止） 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制板友从事劳动。 第六条 (保障国民就业机会平等) 为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级 、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、 容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视；但工作性质仅 适合特定性别者，不在此限。 雇主招募或雇用员工，不得有下列情事： 一、为不实之广告或揭示。 二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件 。 三、扣留求职人或员工财物或收取保证金。 四、指派求职人或员工从事违背公共秩序或善良风俗之工作。 第七条（求才文登记事项） 徵才文内文『必须』包含以下各项资讯：工作时间、薪资、工作地点、工作内容 、公司名称、需求人数、联络方式、薪 资发放日、并且注明是否逐一回信给所 有报名者。 第八条 (板上文章限制数) 为保障每个使用者前来本板使用的权利，计算方式每个ID(同一公司同一IP皆 认为同一ID)每天限贴一篇，很多工作职缺的公司，也请浓缩成一篇，以减少 板上洗板文章。 由於每日只有一篇文章限额，请妥善利用此篇文章，挑选最适当的时机贴文。 但不限定每日之内容是否重复，有大量需求之厂商请跟板主申请进驻。 第 二 章 使用者就业服务 第九条 (使用者应徵工作文章保留) 看到自己想应徵的打工，请将所看到的打工文使用『(F/U) 转寄至信箱』并且寄 到信箱後使用『 标记重要信件 m (避免误删)』保存该信件。 第十条 (使用者安全工读守则) 请做好「三大准备」和遵守「七大守则」安全工读。「三大准备」：蒐集应徵公 司的资料、面试时可请朋友家人陪同，或事先告知其要前往面试的地点、提早到 场，藉机检视应徵公司是否有不合常理的异常情形等。「七不原则」：不缴钱、 不购买、不办卡、不签约、个人证件不离身、不饮用及不做非法工作。 第十一条 (使用者打工建议) 打工时後的打卡纪录，甚至於应徵工作的时候雇主口头允诺，为必要时必须白 纸黑字写的清清楚楚，打工时的打卡纪录，可以使用手机相机拍照备份，避免 有薪资纠纷的时候比较好谈清楚，另外领薪的时候，领据之收据及金额也必要 保留，以避免报税的时候扣缴凭单上写的金额与实际请领之金额不符。 第十二条 (本板禁止之文章) 注音文、求职文、张爸文、空白文、一行文、询问录取事宜&重复揪团文..etc 无底薪、门号换现金、徵求或转让手机、徵义工、创业、开户、填写个人资料 、内文不详、高奖金、没有业绩压力、训练期间不支薪、文章内含菸品品牌、 传直销文章、不法赚钱、网路赚钱、违反就业平等法、药物试验等 第 三 章 雇主使用规范 第十三条 （抽取不法利益之禁止） 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。 第十四条 （劳工名卡登记事项） 雇主应置备劳工之名卡，豋记劳工之姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程 度、住址、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、 伤病及其他必要事项。 前项劳工名卡，应保管至劳工离职後五年。 第十五条 （雇主提供工作安全设施之义务） 雇主对於雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。 其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。 第十六条 (板上贴文标题分类之限定) 种类：1.北部 2.中部 3.南部 4.东部 5.全台 6.多区 7.心得 8.活动 　 北部:台北市 新北市 基隆市 桃园县 新竹县 苗栗县 外岛马祖 　中部:台中市 南投县 彰化县 云林县 外岛澎湖金门 　 南部:嘉义县 大台南市 高雄市 屏东县 东部:宜兰县 花莲县 台东县 全台:工作并不需要地区限制 例如逐字稿 多区:工作跨两地区以上选用 例如台中台北专柜PG 第十七条 (板上标题内容之限定) "工作地点 该公司或者活动名称+徵才之职位名称+薪水" EX: 标题：[北部] 台北市 好好吃鲁味摊 徵临时工读生 150/hr or 标题：[全台] 听打逐字稿 1000/hr or 标题：[多区] 台北台中高雄百货公司DM发放 150/hr 记得注意标题别过长唷，标题太长会显示不出来，并产生… 第十八条 (文章格式之限定) 填写徵才文内容，请详细填写(注意，请由"→"後面开始填写唷) ◎工作时间：（请注明，否则劣退警告！） →11:00~16:00 (若有用餐时间 供餐与否可顺便注明) ◎薪资：（请注明薪资，『面议』者以及未保障底薪之工作将劣退) 　　　　（薪资低於基本工资每月新台币17,280元，以及每小时95元者也劣退） (雇主若以非现金方式，如支票给付等，必须标明，必注明兑现日) →100/hr (直销等未保障底薪之工作将直接劣退，以份数计价者请提供每份工作时间) ◎薪资发放日：（请注明薪资发放日，否则会劣退） →每月10号 ◎工作地点所在县市 →台北县 →永和XX路附近 因为永和很大唷 写出大略的位置可以让应徵的人先衡量交通所需要时间 以免面试之後才告知不适合 ◎工作内容：（请详细填写） →发放DM ◎公司名称：(必须填写) →XX补习班 (请确实填写、勿填电脑公会、私立补习班等等，个人徵求请参照板规第八章个 人徵才使用规范条款) ◎是否逐一回信给所有报名者：(必须填写) ◎需求人数： →3人 ◎联络方式：(提供电话有限制连络的时间 请另外注明) →09**-****** (因为有时候发文时间为凌晨 为避免被打扰请顺便注明联络时间) ◎其他： 其他需要补充事项 ◎通知： 徵到人会在这篇标题注明（大写T修改标题） 　 (资方徵到人请改标题或是通知应徵者 多多体谅劳方等待心情) 第 四 章 工资 第十九条 （工资之议定及基本工资） 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。 自96年7月1日起，基本工资调整为每月新台币17,280元，每小时95元。 第二十条 （性别歧视之禁止） 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之 工资。 第二十一条（每日、每周之工作时数） 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时 。 前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其周内一日之正常 工作时数，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。每周工作总时数仍以四十 八小时为度。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一 年。 第二十二条 （加班工资之计算标准） 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依下列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上 。 三、因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之 必要者，雇主经工会或劳工同意，并报当地主管机关核备後，得将第二十 一条所定之工作时间延长之。其延长之工作时间，男工一日不得超过三小 时，一个月工作总时数不得超过四十六小时；女工一日不得超过二小时， 一个月工作总时数不得超过二十四小时。经中央主管机关核定之特殊行业 ，雇主经工会或劳工同意，前项工作时间每日得延长至四小时。但其工作 总时数男工每月不得超过四十六小时；女工每月不得超过三十二小时。因 天灾、事变或突发事件，必须於正常工作时间以外工作者，雇主得将第二 十一条所定之工作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会 ；无工会组织者，应报当地主管机关核备。延长之工作时间，雇主应於事 後补给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前 项所定之情形者，不在此限。 第二十三条 （预扣工资之禁止） 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第二十四条（例假） 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第二十五条（休假） 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 第二十六条（特别休假） 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列规定给予 特别休假。 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 第二十七条（假日工资及加班工资） 第二十四条所定之例假、第二十五条所定之休假及第二十六条所定之特别休假 ，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给 。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。 第二十八条（未满十五岁人之雇用限制与保障） 雇主不得雇用未满十五岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其 工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。前项受雇之人，准用童工保护 之规定。 第二十九条 (发文後要修改文章之限制) 如果您要更正标题，请在文章前面按下大写的英文字母" T "便可修改标题 如果您要更正文章内容，请在文章前面按下大写英文字母" E "便可修改内文 切勿鑚求漏洞删除後再贴甚至使用回文的方式。 第 五 章 座谈会业者使用规范 第三十条 (座谈会业者发文数限制)　 同第八条。 为保障每个使用者前来本板使用的权利，计算方式每个ID每天限贴一篇，很多 工作职缺的公司，也请浓缩成一篇，以减少板上文章洗板文章。 由於每日只有一篇文章限额，请妥善利用此篇文章，挑选最适当的时机贴文。 但不限定每日之内容是否重复，有大量需求之厂商请跟板主申请进驻。 关闭厂商进驻区，是故移除板规第三十一条。 第三十二条（座谈会文登记事项） 座谈会文内文『必须』包含以下各项资讯：活动时间、车马费、工作地点、 应徵条件、报名流程、公司名称 、报名截止日期并且注明是否逐 一回信给所有报名者。 此处移处药物试验 第 七 章 市调访问业者使用规范 第三十七条 (市调访问业者发文数限制)　 同第八条。 为保障每个使用者前来本板使用的权利，计算方式每个ID每天限贴一篇，很 多工作职缺的公司，也请浓缩成一篇，以减少板上文章洗板文章。 由於每日只有一篇文章限额，请妥善利用此篇文章，挑选最适当的时机贴文。 但不限定每日之内容是否重复，有大量需求之厂商请跟板主申请进驻。 关闭厂商进驻区，是故移除板规第三十一条。 第三十九条（市调访问文登记事项） 市调访问文内文『必须』包含以下各项资讯：活动时间、车马费、工作地点 、应徵条件、报名流程、公司 名称、报名截止日期并且注明 是否逐一回信给所有报名者。 第 八 章 个人徵才使用规范 第四十条 (公司名称的定位) 凡经板主判断为个人徵求之部分，可写 姓氏 先生/小姐 即可，但联络方式除 站内信或电子信箱必须强制留下：请留下手机号码或市话，以示负责。 请注意个人徵求非个人代徵。 第四十一条 (严禁个人徵求范围) 座谈会业者、市调访问业者、补习班业者、展场活动、酒促、摄影、网拍、 外拍、经纪、搬运工读、试吃工读、选举助选员、市场摊贩(可以写出摊贩名) 、舞者、表演工作者、保险员、金融业者、SOHO外包(请列出接案案主外包者 名称)、发DM、广告传单以及任何文宣品。并依照板务发展状况增列上去。 严禁个人徵求项目仅能附上公司於营利事业登记上的全名以及统一编号。 若无营利事业登记，请附上公司全名及负责人全名+电话。 按：因就业平等法，移除SG、PG等名称，但此类性质之工作依旧被板规四十一所规范。 第四十二条 (在板上找寻代班) 也请列出前去代班的公司在营利事业登记上的全名以及统一编号，并请填上 本人姓+电话，以示负责。 第 九 章 对於代徵者的使用声明 第四十三条 (代刊者责任) 板友若为其他商业或非商业之目的或为获取求职者履历资料而冒名、代刊或提 供其它虚伪不实之资料而为刊登，板友已可能涉及违反刑法第二百十条伪造文 书罪、刑法第三百三十九条第二项、第一项之诈欺得利罪、刑法第三百五十八 条无故入侵电脑罪、第三百五十九条无故取得电磁纪录罪，以及违反公平交易 法第二十四条之规定。 第四十四条 (代刊者於本板代刊之身分) 直接以雇主论之，同雇主之相关刊登责任。 第 十 章 监督与检查 第四十五条 (学术型问卷) 凡是学术型问卷本板绝对欢迎，但必须注明学校以及系级或实验室。 第四十六条 (内文格式之统一) 内文格式为必需符合第七条登记事项，以及特别规范之第三十二条、第三十六 条、第三十九条之规范，对於学术型问卷必须符合第四十五条之规范，对於格 式之统一不为必要之强求要件。 第四十七条 (标题是否注明"已徵到") 不强制规定，但是建议雇主使用，但唯内文必须注明：『是否逐一回信给所有 报名者』。 第四十八条 (薪资发薪日标明规定) 除座谈会业者、市调访问业者以及学术型问卷范围之外，一律禁止没有填写 发薪日期。 第四十九条 (板上秩序之维护) 本板严禁滥用嘘文、恶意闹版、人身攻击、修推文、谩骂甚至性别限制滥用 嘘文也请避免，一切从严认定。 第五十条 (公告文使用规范) 非板主一律禁止使用。 第五十一条 (文章标题之规范) 文章标题勿使用其他括号 字符(EX：●☆★○...等)或无意义字眼。 第五十二条 (非关打工版之业务) 禁止与求职、打工相关业务不相干或特定业者之广告的文章 第五十三条 (内文提供之规范) 凡内文必须符合第七条登记事项，以及特别规范之第三十二条、第三十六条、 第三十九条之规范，对於学术型问卷必须符合第四十五条之规范，对於只有超 连结而无上述规定之登记事项内容的文章，一律禁止。 第五十四条 (公司名称捏造不实之规范) 公司名称经由板友检举为捏造不实，但板友必须负举证之责任跟板主清楚说明 ，经板主查证属实必须接受本板之相关罚则。 第五十五条 (给予应徵求职者的打工提醒) 1.参予公司面试，如有疑惑也可以要求跟雇主看公司登记。 2.参予应徵第四十一条所列之特殊要求其填写为本人真名者，板友可以要求对 方给您看雇主的含照片之身分证件内容是否为本人，以确保自身安全以及权 益。 3.身分证影本交付雇主面试时，请在照片缝中间清楚写上仅供面试使用。 第 十一 章 罚则 第五十六条 （罚则（一）） 违反第三条、第六条、第四十九条、第五十四条规定者，处以文章劣退并依 情结之严重处以两星期甚至终身水桶之处罚，违反第三条之一、二、三、四 子项者皆直接处以劣退以及终身水桶之处罚。 第五十七条 （罚则（二）） 违反第七条、第八条、第十二条红字部份、第十九条、第二十九条、第三十 条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第 三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条 、第五十条、第五十二条、第五十三条规定者，处以文章劣退告知。 按：因已关闭药物试验徵求项目，故板规三十三到三十六不存在。 第五十八条 （罚则（三）） 违反第十二条白字部份、第十六条、第四十五条、第五十一条、第六十四条 规定者，删文而不另作通知。 第五十九条 （罚则（四）） 违反第五条、第六条、第十三条、第十五条、第二十条、第二十一至第二十 八条、第四十三条、第六十三条、第六十五条、第六十六条、第六十八条规 定者，请权益者自行向主管机关检举告发，本板不作任何处置。 第六十条 （罚则（五）） 违反第九条、第十条、第十一条、第十四条、第十七条、第十八条、第三十一 条、第三十四条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第五十五条、第六 十七条规定为使用者自主管理部份，本板不作任何处置。 移除厂商进驻申请事项，无法严加管控，故关闭。 是故板规六十一、板规六十二不复存在。 第 十三 章 本板着作权、网站安全相关免责声明 第六十三条 (本板安全资讯) 任何企图干扰本板服务行为是被严格禁止并须负法律责任。 第六十四条 (着作权声明) 　　1、本板上刊载之所有内容，包括文字叙述、摄影、图片、录音、影像与其他 资讯，均受着作权法保护，在着作权法下，对於本板上之资讯，使用者可 作为私人使用，惟须注明出处。若是重制部分或全部文章，未经本人许可 ，不得为之。 　　2、本板资讯内容若有其他着作权人之着作内容，则必须取得该着作权人同意 後，方得刊载。新闻媒体之报导不在此列。 3、关於本板上转载自他处的文章，原创者如有感受不适请来信告知，板主将 为您删除。 第六十五条 (转载至本板资讯) 一般而言，任何转载，须经过本人同意，然而连结须明白标示本板所在BBS站 以及路径若是转载会误导使用者，转载者请自行负责。 第六十六条 (本板之相关连结) 为供网路使用者便利，本板仅提供相关网站之连结，对利用人涉及该网站内容 之使用行为，本板不负责任。 第六十七条 (免责声明) 本板所提供相关连结网站之网页或资料，均为被连结网站所提供，相关权利为 该等网站或合法权利人所有，本板不担保其正确性、即时性或完整性。 第 十四 章 板上使用者有法律纠纷之申请事项 第六十八条 (法院纠纷之文章已消失之处理办法) 请透过司法机关向PTT站台调阅相关之文章以及推文纪录。 --

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