其实我也还没就业，只是就所学的提出自己的看法，谢谢 : 依劳基法施行细则第10条：工资不包括红利、奖金、年节节金、医疗补助费、劳 : 工及其子女教育补助费、劳工直接受自顾客之服务费、贺礼、慰问金或奠仪、职业灾 : 害补偿费、劳工保险费、差旅费、差旅津贴及交际费、工作服、作业用品及其代金。 : 这些费用不得算入工资，所以「底薪」就必须符合基本工资。 : 我记得某知名连锁KTV起薪是103/H : 但是里面好像是包含X元的考核奖金+Y元的餐费 : 可是当时我工作时103-(X+Y)=85 : 我不知道餐费可不可以算在底薪里面 : 而且该连锁KTV规定员工要自备制服 : 上班有服装仪容检查等 : 不合格者动辄罚款一百、两百 : 无论工作者的对於工作态度是如何 : 这样的规定已经不行了吧! : 另外一间在中山北路的知名海产餐厅 : 也是规定员工要向公司购买制服 : 总之不要忽视自己的底薪 　底薪的确很重要，因为许多公司在缴纳劳保费用的薪资级距都是用底薪去计算 而这会牵动到劳保的伤病给付、生育给付以及之後退休的老年给付， 甚至是就业保险的失业给付。 : 第 24 条 (加班费) : 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资(加班费)依左列标准加给之： : (违反处二千元以上二万元以下罚锾) : 一 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 : (每日工作第8至第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水) : 二 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 : (每日工作第10至第12 小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水) : 基本时薪95/H来说 : 如果一天工作12个小时 : 95*8+95*1.33*2+95*1.66*2=1328.1 : 我会探讨一天工作12个小时是因为很多宴会厅一天要工作超过12个小时 : 所以有些开出1300/日的价码真的是... : 请不要枉顾自己的权益 　　加班费也是很多公司会规避的部份，最为人所知就是万恶责任制 依据劳基法八十四条之一规定，只有 1.监督 管理人员或责任制专业人员 2.监视性或间歇性之工作 3.其他性质特殊之工作 而其中责任制专业人员系指专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者 而不是像现在这样什麽都是责任制 : 第 39 条 (假日工资) : 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应 : 由雇主照给。 : (例假假日工资已算入基本时薪，但国定假日工资尚未算入，所以国定假日时可排班、 : 不上班、但领1日薪水) : 雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳 : 工或工会同意照常工作者，亦同。 : (违反处二千元以上二万元以下罚锾) : 这个我看不懂也 有人要解释给我听吗? 这边是指月薪薪资其实是以三十日作计算，也就是说休假也是有给薪， 雇主如果要求员工在休假时还要上班则必须加倍发给 : 第 56 条 (劳退金) : 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之 : 标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核 : 定之。 : (依「劳退新制」，雇主必须依员工每月工资，在工资外提拨6%为退休金) : (违反处二千元以上二万元以下罚锾) : 劳退金真的很有用 : 我之前的工作除了公司会在工资外提拨6%做为退休金 : 也可以写自提劳退(就是自己再自愿从薪资里面提拨退休金) : 那时候就大大的写下6% : 就觉得很安心 : 真的不要小看劳退金 : 你工作这二、三十年来累积的劳退金可是为数不小的钱呢!! : 另外让我想到 : 有些雇主算薪水会从薪资里面扣除劳保费 : 请问这样是不行的吧? 　　劳保费用本来就有劳工自付的部份，雇主70% 劳工 20% 政府10% (职业工会则是劳工60% 政府40%) 可以试着自行计算 薪资*7.5%(含就保)*20% 如果超出这个金额的太多的话 可能就是雇主对你高薪低报或者是直接将劳保费用全部转嫁给你 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d 这是劳保局保费分摊表，直接用看的比较快 : 以上是我对於劳基法里面有想法的部份 : 以前在板上有个工作 : 好像是连续几天搭帐篷帮忙排队的工作 : 薪资有几万元 : 但是换算成时薪不到95 --

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