刚才跟某位乡民聊天 他在Wanted说 他都很准时上班 因为他的公司 迟到一分钟要扣一百元 全勤则有1500元的奖金 看到红色的那行字 各位PT老鸟是不是已经嘴角抽动、眼冒凶光了呢？ 我马上推文跟他说，这样他的雇主是违法的 於是他水球问我我说的违法是真的吗？ ◇─────────────────────────────────◇ ★可是很多公司不是迟到都会扣吗? ★你说的违法是真的吗? 我回他，不是大家都这样就是对的 在我的印象里面劳基法有规定雇主不能以任何原因扣薪 参见劳基法26条 预扣工资之禁止 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 因为这件事情我很认真的去看了劳基法 因为我自己也不是很了解劳基法 过去我都想说有钱赚就好了 疏不知劳工也是要维护自己的权益 大家绝对不能姑息养奸 所以以下是我看了劳基法综合我以前的打工经验 给大家一些参考 里面也包含我的一些疑问 也许我说的不一定是对的 也请前辈赐教 依劳基法施行细则第10条：工资不包括红利、奖金、年节节金、医疗补助费、劳 工及其子女教育补助费、劳工直接受自顾客之服务费、贺礼、慰问金或奠仪、职业灾 害补偿费、劳工保险费、差旅费、差旅津贴及交际费、工作服、作业用品及其代金。 这些费用不得算入工资，所以「底薪」就必须符合基本工资。 我记得某知名连锁KTV起薪是103/H 但是里面好像是包含X元的考核奖金+Y元的餐费 可是当时我工作时103-(X+Y)=85 我不知道餐费可不可以算在底薪里面 而且该连锁KTV规定员工要自备制服 上班有服装仪容检查等 不合格者动辄罚款一百、两百 无论工作者的对於工作态度是如何 这样的规定已经不行了吧! 另外一间在中山北路的知名海产餐厅 也是规定员工要向公司购买制服 总之不要忽视自己的底薪 第 24 条 (加班费) 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资(加班费)依左列标准加给之： (违反处二千元以上二万元以下罚锾) 一 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 (每日工作第8至第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水) 二 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 (每日工作第10至第12 小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水) 基本时薪95/H来说 如果一天工作12个小时 95*8+95*1.33*2+95*1.66*2=1328.1 我会探讨一天工作12个小时是因为很多宴会厅一天要工作超过12个小时 所以有些开出1300/日的价码真的是... 请不要枉顾自己的权益 第 26 条 (禁止罚款) 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 (所以老板不可以自行订「罚则」并从薪水中扣款) (违反处三万元以下罚金) 这个先前有提到 也是引发我写这篇文章的动机 第 30 条 第1项 (加班工时) 劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时。 （折算每月最高工时为181小时，超过皆必须给予加班费） (违反处二千元以上二万元以下罚锾) 之前去一间饮料店面试 起薪24000，每月工作需满243个小时 说好的加班费呢? 我相信这个问题一定是普遍的存在着 第 37 条 (国定假日) 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 (违反处二千元以上二万元以下罚锾) （若在国定假日工作雇主必须给予2倍薪资，此类假日共19日， 依劳基法施行细则第23条包括了： 元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、过年(农历除夕、大年初一至初三)、 和平纪念日 (二月二十八日)、青年节 (三月二十九日)、妇幼节 (清明节前一日)、 清明节、劳动节日(五月一日)、端午节 (农历五月五日)、中秋节 (农历八月十五日)、 教师节 (九月二十八日)、双十节 (十月十日)、光复节 (十月二十五日)、 蒋公诞辰(十月三十一日)、国父诞辰(十一月十二日)、行宪纪念日 (十二月二十五日)。 听说很多连锁企业都没照着走 希望有关单位快去举发他们 赚很多还这样 第 39 条 (假日工资) 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应 由雇主照给。 (例假假日工资已算入基本时薪，但国定假日工资尚未算入，所以国定假日时可排班、 不上班、但领1日薪水) 雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳 工或工会同意照常工作者，亦同。 (违反处二千元以上二万元以下罚锾) 这个我看不懂也 有人要解释给我听吗? 第 56 条 (劳退金) 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之 标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核 定之。 (依「劳退新制」，雇主必须依员工每月工资，在工资外提拨6%为退休金) (违反处二千元以上二万元以下罚锾) 劳退金真的很有用 我之前的工作除了公司会在工资外提拨6%做为退休金 也可以写自提劳退(就是自己再自愿从薪资里面提拨退休金) 那时候就大大的写下6% 就觉得很安心 真的不要小看劳退金 你工作这二、三十年来累积的劳退金可是为数不小的钱呢!! 另外让我想到 有些雇主算薪水会从薪资里面扣除劳保费 请问这样是不行的吧? 以上是我对於劳基法里面有想法的部份 以前在板上有个工作 好像是连续几天搭帐篷帮忙排队的工作 薪资有几万元 但是换算成时薪不到95 有人狂嘘也有人说你龟在家里打魔兽几天最好是会从天而降那麽多钱 我自己的以前想法其实也比较趋於这样 总觉得钱赚的多就好了 我现在比较注重的是 雇主有没有任意扣薪水、有没有劳保、有没有合乎基本工资 现在很多违法的雇主若要检举也是检举不完了 我这篇写的很杂 希望社会风气可以驱向雇主都能正视劳工的权益 同时也嘉许我以前曾经遇到的好雇主 谢谢大家收看我这篇冗长的文章 -- .o。O.O。o.o。O.O。A N T O N I A S o.o。O.O。o.o。O.O。o. http://0rz.tw/Kxl7x --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.232.186 我蓝色的部份是用九五联盟写的解释 我有说我说的不一定是对的 希望大家可以讨论 有问题、批评指教都可以提出来 ※ 编辑: Antonias 来自: 122.126.232.186 (08/27 11:22)