看了看 板上并没有人回答相关的问题 就当做个小常识回覆一下好了 但是先说 稍早前 我PO了一篇徵人文 如果这篇回答人家的问题 也被当作一日多PO违反版规被劣退 我会很火!!! (上一次就是这样被某版主劣退 囧rz) 基本上 你的那个连结是2008年的文章 其实劳健保费用均有调涨 当然 主要是雇主的部份 对於员工端影响不大 像是目前健保的部份 投保金额在40100下的全额补助 42000~50600的 补助20% 53000以上的 全额自付 回到原PO的问题 一般我们通称的劳保费用 其实包含两个项目 1.劳工保险普通事故保险费 2.就业保险费 像前年金融风暴 很多家公司资遣 裁员 失业的人要申请失业给付 那时提到的劳保年资 其实指的就是"就业保险年资" 再次回到原PO的问题 40元的算法 正确来说 应该是 20100 x 1% x 20% = 40.2 取40 因为应该是以投保级距来算 而不是实际薪资 而 19627 介於 19200 和 20100 之间 故取 20100 为其投保级距 所以结论是 你朋友的公司 很细心的把它分项列出来而已 大部分的公司 都是直接加总告诉你劳保费用301元 ^^ 以上 若有问题再和我讨论吧 ^^ ※ 引述《neverhave (来踩地雷吧)》之铭言： : 前阵子，朋友拿到薪资单，但不太懂薪资单明细怎麽算来询问我。 : 基本薪资：19627 : 代扣福利金：98 : 劳保费：261 : 健保费：274 : 劳健保就业保险费：40 : 我就丢了95联盟版大细心整理的资料 : http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html : 告知我朋友劳保费和健保费扣除金额是正确的 : 但我并不知道劳健保就业保险费金额怎麽出来的?? : 後来查询一下，就业保险费金额是1%，员工负担20%，等於是我们的自付额。 : 所以19627*1%*20%=40无误。 : 但我有些疑问...可能很蠢= = : 因为我的薪资单从以前到现在只有劳健保费并没有就业保险费， : 1.劳保费没有包含就业保险费吗??? : 2.一般公司都应该要保就业保险费吗???还是看各单位??? -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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