这边有一些相关的疑义 我想在这边一起探讨，也许我有些说法也不够精确 还请指教，部分内容恕删 : 劳工族不可侵犯的十个权利 : 一、基本工资与支付完整薪水： : 目前台湾的法定基本月薪为17280元，每月工作 181小时以内；基本日薪为760元， : 每日工作8小时以内；基本时薪为95元。 劳委会函示没有日薪，只有提到「按日计酬者约定之日薪，於法定正常工作时间内，仍 不得低於九十五元乘以工作时数之金额。」，所以基本日薪应是推算每日工作八小时。 不建议用这样的算法，请参照《劳动 2 字第 0960130600 号》函释。 : 只要是在台湾工作，即使是工读生也适用基本工资保障。如果老板和员工约定的薪水 : 低於基本工资，其工资也必须依据基本工资给付。老板若违反可处二千元以上二万元 : 以下罚锾。并且，工作前约定好的薪水老板必须不迟延地完整支付，不可任意扣薪。 : 若没有领取基本工资或约定的完整薪水，可向九五联盟和地方劳工局申诉。 : 二、法定休息时间与休假： : 劳基法规定每工作4小时至少应有30分中的休息时间，若不得休息为违法。 : 劳工并且享有每月休息7日（每日若工作8小时以上）之权利， 这里怪怪的，劳基法第30条规定：劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作 总时数不得超过八十四小时。第36条规定每七日至少应有1日休假。 算起来全职工作每两周至少可以休假3.5天，如果休假更多，优於劳基法是OK的。 但不是以月计算，这个陈述可能需要修改。 : 以及工作满一年享7天有给薪年假、和国定假日给薪休假（1年共19天）之权利。 : 若短少可要求其以加班费外加补足薪水。 : 三、法定加班费： : 许多工读生每天工作超过8小时，但领的薪资仍和平常一样，完全没有拿到加班费， : 这部份是一定可以依法追讨回来的！ : 依照劳基法第30条规定：劳工每日正常工作时间不得超过8小时， : 每2周工作总时数不得超过84小时（每月181小时）， : 超过部份通通依劳基法第24条规定： : 在每日工作的第 8-第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水； : 在第10-第12小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水。 : 没给的加班费依《民法》5年内都可追讨。 这个就很奇妙了，如果公司合乎劳基法第30、30-1条 「超过部分」工时变成「正常工时」的状况下 会变成没这种权益 : 四、不被任意解雇与取得资遣费： : 按照劳基法，老板其实并没有权利随意开除劳工（尽管在自行约定的「试用期」内） : ，除非公司发生「歇业、转让、亏损、业务变更」的时候，或除非员工发生「暂停工 : 作一个月以上、对於所担任之工作明显不能胜任」，才可开除。但就是以上述这些理 : 由开除，依劳基法第17条也必须在30日内付「资遣费」：工作1年要给1个月工资的资 : 遣费，不足1年以工作月数乘以1/12，依比例计算，不足1个月以1个月算。 : 如果没有上述这些任何情形之一却被开除，就是「非法解雇」，是违法的。 这里也有疑义，根据（86）台劳资二 字第 035588 号函释略以 「不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容，惟於该试用期内或 届期时，雇主欲终止劳动契约，仍应依劳动基准法第十一、十二、十六及十七条等相关 规定办理。」 如果发生劳基法第11条情事(如下列) 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 以及这些条款才是资遣 如果是依劳基法第12条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 雇主是可以直接开除的 : 五、劳健保与提拨工资6%退休金： : 只要是工作的地方员工在5人以上，老板就有替每一位员工（尽管只做了一星期的试 : 用期工读生）投保「劳健保」的义务，并且要依据员工每月的工资数额来投保 : （工资不同保费不同），并且老板也须自工资外提出每月工资的6%给劳保局作为劳工 : 未来的退休金。这是笔不小的钱，工读生依法也享有。例如一个人月薪20000， : 老板一个月应缴交1200元退休金给劳保局，一年就有14400元的退休金！可以携带 : 身份证到劳保局的各地方办公室，申请查兑自己的劳健保保费和退休金。 这个请拨(02)23961266 劳保局电话查询即可 : 六、国定假日2倍工资： : 依据劳基法39条，只要在国定假日有上班，就可以领2倍的工资。 如果是适用劳基法30条、30-1条，国定假日「经调整後」为正常工时 那这个两倍工资不成立。尤其30-1条更是恶法，这个部分要依公司行业别询问劳工局 : 并且，工读生也可在国定假日「排班不上班、但领一日薪水」。 这个我持保留态度，要看是全职或是部分工时工作者 通常情况下，全职工读生，假日应有给薪假 部分工时工读生，没工作就没有薪水，这边可能会有疑义 : 老板如果没有给，可以申请劳动检查，或离职时以积欠薪水形式要回来。 : 国定假日19日包括了： : 元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、 : 过年(农历除夕、大年初一至初三)、 : 和平纪念日 (二月二十八日)、 : 青年节 (三月二十九日)、妇幼节 (清明节前一日)、清明节、 : 劳动节日(五月一日)、端午节 (农历五月五日)、 : 中秋节 (农历八月十五日)、教师节 (九月二十八日)、 : 双十节 (十月十日)、光复节 (十月二十五日)、 : 蒋公诞辰(十月三十一日)、国父诞辰(十一月十二日)、 : 行宪纪念日 (十二月二十五日)。 以上，请更了解的先进指教 --

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