打工族权益易遭侵害，青年劳动九五联盟今天公布雇主违法三「奥步」，包括雇主常以「 试用期」为藉口规避劳基法、片面制订严苛扣薪罚则、要求支付高额制服费、保证金等等 。提醒打工族注意自身权益，一旦发现不法，勇於向主管机关举发。（黄悦娇报导） 青年劳动九五联盟执行委员陈柏谦表示，许多同学利用暑假到职场打工，却常常遇到违法 恶劣的劳动条件，雇主经常以打工族是短期工作，或以「试用期」为由，宣称不适用劳基 法，降低雇用条件。陈柏谦：『当你打工上工第一天开始，你所有劳动条件，是否要投保 劳健保？是不是符合基本工资？都要比照劳基法规定。』 此外，雇主常常片面制订严苛扣钱罚则，像是迟到一分钟扣十元，服装不整、忘记关灯等 等都成了扣薪名目；部份不肖雇主甚至在面试时向求职者收取高额的保证金，或要求过高 金额购买制服，或先行预扣工资作为违约金费用，这些行为都违反劳动法令，提醒打工族 注意，一旦自身权益受损，也应勇於向相关单位举发。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100728/1/2a1uc.html (中广新闻网) --

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