很多人都反讽劳委会是资委会，只会做一些有利於资方的事情，当你受到资方的不平等 待遇时，你有没有掌握你应该掌握的权益？对於某些钻法律漏洞的人，法律可能就是保护有 钱人或是既得利益者，但当你受到法律所不允许的对待时，能有效的利用法律保障你的权益 ，才是最大的关键。 在打工版甚至是其他地方的工作时，你的权益被侵害了怎麽办？例如无故的被开除，利 用巧名苛扣薪资等等，最好的管道就是向主管机关申诉，一切照法规走，若能取得资方违法 的证据，那案件处理的过程会更为快速。 今天以薪资部分来教大家如何依循申诉途径来争取自己应得的利益和权益。以我的例子 做说明，今年寒假我去到一个工厂工作，我是个很认份的劳方，尽管薪资看似不符合劳力的 投资成本，但劳方再这一方面也确实无违法，唯一一个点就是时常加班，加班就应该按照劳 基法第二十四条来给付应得的薪资，寒假工作期间吃苦耐劳﹙无误﹚，要开学前的最後一个 工作天，经理还夸赞我，并希望我暑假再回工厂工作。不过这当然不可能的，因为薪资不符 劳力投资成本嘛！而这当中有和乡民聊到加班费的事，最後算算应该要给的加班费有几千元 ，说多不多说少不少，最後还是决定向资方来讨加班费。一开始我是先向人资部询问加班费 的事宜，而人资给我的回应是「当初签约是时薪制，所以做多少算多少，尽管加班也一样」 ，我一听到这回应也无多做争吵，心头一个念头就是「直接走法律途径吧！去申诉！」 这边大家要注意到一个重点就是「合约违法即失效」 ════════════════════════════════════════ 这边我走的管道是到劳委会的民意信箱做申诉动作﹙http://ppt.cc/W7UK﹚，左上方有 「我要写信」之连结，其简述流程如下︰ ╭───────╮ 　╭───────╮ 　╭──────╮ │ │ 　│ │ │ │ │劳委会民意信箱│ 受理 │转县市主管机关│ 查证 │　 结案 │ │ │────→ │ │────→ │ │ ╰───────╯ ╰───────╯ ╰──────╯ │发 │执 │行 ╭──────╮ │命 │ │ │令 │ 公文回覆 │ ←──┘ │ │ ╰──────╯ 当你填写完网路申诉内容後，会收到一份和申诉内容一样的的信件，是要让你确认申诉内容 的，而以下是信件页面及我的申诉内容︰ 您好： 　　感谢您的来信，让我们有机会为您服务，当您收到本确认信函时，表示本会已经收到您 的来信了。 为了确认您可以收到後续回覆的处理情形，也没有发生登录错误（或误用他人 ）电子信箱地址的情况，请您务必点选 「确认」 按钮作确认，本会於收到您的确认讯息之 後，会立即排入信件处理流程做後续处理。您可利用[email帐号]及[认证码(案件密码)]进 入本网站查询案件办理进度。再次感谢您的来信与配合，本会原则在六天内回覆您的来信， 并祝平安、健康、快乐。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行政院劳工委员会民意信箱敬启 送件日期 2010/3/19 姓　　名 psl7634 电子信箱 [email protected] 认 证 码 9999 主　　旨 申诉资方未依加班工时给予加班费 陈情内容 ┌─────────────────────────────────┐ │ │ │公司名称:台大批踢踢股份有限公司 │ │地址:台北市罗斯福路四段一号 │ │电话:02-34567899 │ │ │ │工作身分别:临时契约工(计时) │ │到职日期:2010/1/11 │ │离职日期:2010/2/25 │ │离职原因:约满(开学) │ │ │ │申诉原因: 资方未依加班工时给予加班费 │ │ │ │附件1为一月薪资单，底下加总为(108H+39H)*100=14700 │ │39H为加班时数，并未依照法规支付加班费(临时工上下班有签到表 可请公 │ │司提出) │ │附件2为二月薪资单，底下加总为117.5H*100=11750(未列出加班时数) │ │附件3为二月上下班签到表，加总时数少算一小时(应为118.5H) │ │且加班时数非18.5H，应为加上少算一小时的19.5H │ │二月也并未按照法规支付加班费 │ │二个月加班合计39H+19.5H=58.5H │ │少支付58.5H的加班费和1H工资 │ │而我目前在外地 希望是以转帐方式取得应领薪资 │ │烦请劳委会代为出面处理 │ └─────────────────────────────────┘ 　　 确认　　　　　劳委会民意信箱首页 ── ───────── 请陈情人点选 『确认』 按钮作确认，谢谢！　 若无连结可以点选，请完整复制下方URL超连结，不要有空白或断行，并贴於浏览器上执行 。 　 ＊本信件系系统自动发送,请勿直接回覆! ════════════════════════════════════════ 以上，是我申诉的实际内容，供当参考范例，附件一、二我是用扫描的方式以图档附之。 索取应得的加班费，很技巧的说我在外地，其实是主要避免与资方碰面的尴尬场面，最後是 用传真存摺影本的方式取得款项。 这是较具规模的公司，所以会有薪资表等资料可供我当证据。其整个流程约三至四周，除等 待时间外所花费的大概只有写申诉信件及影印传真存摺的钱。 ════════════════════════════════════════ 有乡民说到补习班八点打卡下班，却又要求工作到十一点，这点我觉得是个人因素较 大，其模糊的空间难以证明真的有工作，所以最好的办法就是打卡就下班回家，毕竟那个 多做三小时有点夸张。 且根据劳基法第三十条最後所述 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。 所以当乡民工作时，别忘记询问如何纪录上下班时数，因为这是你的权益之一！ 对工作时数有争议时，这是一个举证的关键。 另最近还有乡民遇到以为是公司徵人，但实际为人派代徵，最後所取得之薪资与应徵时不符 ，这一方面也是可以争取的，就是徵人文即为合约，应当给付合约内容之薪水，且不得以任 合方式苛扣其薪资 大家要注意到一点就是尽管徵人文和口头答应即视同为契约，但你当场签了工作契约，其内 容若提到薪资为多少就是多少，所以权益是自己要注意到的，别顺着雇主！ 另外如果有需要做到录音取证的话，我记得有有二点重点︰ １　被录音者需要知道在录音 ２　需为公开场合﹙三人以上？﹚ 以上有关录音相关还请刘大指导或补充 ════════════════════════════════════════ 最後，权益是自己需要维护和争取的，详细知道工作内容和法规，是保障自己的不二法门 相关法规请参考 #1BSPN0uB (part-time) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.134.93 可是违法不是罚钱嘛?如果他一直罚钱不给薪水的话也只能说他白目 当然可以写存证信函和支付命令，但我还没碰过就是　也不熟 劳工局的命令不执行再申诉就罚钱了? ※ 编辑: psl7634 来自: 220.133.134.93 (06/09 19:35) 不可以吧.. 我就是不喜欢你的污名化 不要把所有人都邪恶化 有些人是以侥幸心态来省钱 申诉他一次就会怕了 而且我这篇是在教人如何申诉 依照你的理论 劳方都要被吃死死的不做保护自己的动作? 你不要再为所有的事件先设因果 你先预想好的事件就是错误的开始 所以呢?我是版主嘛?靠盃我干麻? 就服法内的条例你看清楚了吗?是要当事人去申诉! 且你我都不是执法者，不要再说小学生都看的出来这种话 不是执法者就不是，你权益有受害就去申诉，不要再PT版靠盃 所谓条件歧视，可受公评，但实际有无违法，不是你我或版主判定 所以不要太超过的，版主不会严格执行 还有，你总是爱酸别人，连别的乡民建议别人也要听你吹嘘，不知道在争什麽 你反而只是一个嘴巴说无实质行动的正义魔人罢了 只会酸的话，又毫无建树的话，真的是告诉你不爽不要用，免得大家心里都难过 不好意思 不要装熟 在你大多数的回文里面乡民看的到你的心态 科学家说吃醋有益健康 一定对嘛? 你被制约的太严重 乱意酸人也是你的自我感觉超良好 真正忽视法律的人才会犯法 当你污名化别人的时候 恩.... 文章我也早就备份了 只是雇主要不要告而已 ※ 编辑: psl7634 来自: 220.133.134.93 (06/10 17:25)