以前有去劳工局跟违法资方协调 对於资方工作超时与请假扣薪超过做协调 尽管工作是月新制...但是17280的底限是双周工作84小时每天工作8小时来算 只要一天工作8小时以上..後2小时薪水*1.33，再来2个小时*1.66..以此类推 当然这些也可以用在打工族上(前8小时95..再来2小时(95+33)*2...) 如果你发现老板违反规定太过严重想追讨回来 请想办法弄到打卡资料(劳基法某一条有规定员工可以要打卡跟薪资资料..这些资料 都最少必须留着一年，否则违法)，只要弄得到，你就要得到钱 劳基法也规定你薪资有问题五年内都可以追讨 所以首先就追工作超时的部分 资方要说的理由跟我想的一样，对方说:"您的工作类型不是无时无刻在工作" 但是在我还没回应的时候，调解委员就说出了我要说的话!!!! 那工作是不是无时无刻在待命?待命就算是工作时间 除非你有明文规定某一段时间内完全不可以要求你工作，否则都应算工作时间 不过委员也有私下对我们说:"如果打算告去法院，一天工作十几个小时内也不会完全 没有吃饭时间，所以不会要到全部的时数"..这也是事实就是 然後委员还是跟资方说，这样是违法的，必须修正!! 另一点就是，工作请假、迟到、旷职等问题 迟到只能扣迟到时数的薪水 请假最多也只能扣一日(正常工作八小时)的薪水 旷职也是最多只能扣一日的薪水..不过你旷个3次老板就有权把你fire掉 如果有多扣的情形，一样把出勤资料带出来，一样要的到，老板没有任何权力多扣 但是他要耍阴险要你签你同意还是签名确认的单子的时候就算了(等於是私下和解) 如果要抗恶质老板就不要签这种东西，直接翻脸去劳工局，保证要的回来 这些给打工族跟正职人员参考 不要常常碰到这种事情就自认倒楣 你有正常工作，有付出劳力就不该变成免费的义工 常常有人抱着多一事不如少一事的心态 导致有更多的资方压榨劳工的情形 就算不是为了自己也要为了别人 上劳工局丢资料比上法庭轻松多了 只要准备好实际资料，去填张调解书(有强制效果)，就不用怕对方不来 而且最後裁决的效力跟法院同效 劳基法是规定劳方及资方应有的权力的 不懂的时候上网看看就会了 ============================================================================ 以下是保障自己工作权益的方法及特别状况的说明 工作最好是签订工作契约，或者是录音，因为口头上说的工作约其实是算的，所以记得 录音，声纹可以比对，如果资方突然换了条件 就是他违约，你可以走，并且跟他要非自愿离职书已领政府补助 当然最好这种事发生不要待太久，免得人家会说你都待那麽久才打算要走，应该是同意 新规定 另外调职有五原则可以去上网找资料 只要资方违反任何一条，你可以继续在同一个地方上班不理老板，他fire你一样可以领非 自愿离职单 这五原则违反30天内都可以自己离职跑掉，是老板违约.... 希望这些对大家有用! ※ 编辑: chadliu 来自: 114.43.99.146 (02/15 12:06) ※ 编辑: chadliu 来自: 114.43.99.146 (02/15 12:07) ※ 编辑: chadliu 来自: 114.43.99.146 (02/15 12:09)