这篇文章的想法，已经在心中放了很久，但因工作繁忙，一直找不到机会分享， 趁着耶诞节的尾声，来抒发一下心情，与其说是给建议，不如说是抛砖引玉， 期望能为这些糟糕的现况做个讨论处理。 给板友: 首先， 感谢你们长久以来对我的支持，昨晚处理名单到三更半夜，肩膀痛得快死时， 看到一封报名信中写着:『辛苦了，加油喔!!』，看到只有"感动"两个字， 或许不是所有报名者都了解市调活动入选的筛选机制，但身为介绍人， 工作就是要解释清楚这些东西，市调公司只允许在网路上以个人名义徵求， 介绍人与报名者之间就是凭藉着『信任』，因为信任介绍人才会将资料给我， 我也因为相信报名者给的资料，才会推荐给市调公司，非常感谢信任我的板友， 也感谢不信任我的板友，有你们我才知道要继续努力改进。 再者， 部分板友对座谈会的想法，认为市调公司是假藉有酬劳的座谈会来做免费问卷， 筛选机制我已经在板上解释过，我想请这些板友想想: 『每个在PT板的打工机会，也都需先做送履历、面试等让业主判断是否录用的过程， 若没有录取，是否会认为业主是在假藉工作机会骗资料来徵友?』 注:在本板还真的发生过这种事=.= 业主不录取的理由可能是:经验、学历、工作能力等，大致上板友都能接受， 但为何市调活动因为:消费型态不适合，板友却不能接受? 我认为真正的原因在於市调座谈会的酬劳较高，板友自然期待会较高， 进而导致未录取的重大失落感，所以我建议想报名市调活动的板友， 『报名就是抓住机会，没录取要能平常心看待』 当然，对於此机制能有更好的建议，我愿意试着在我能力范围内达成。 最後， 请某些别有用心的板友，如果不信任我，请不要乱寄资料捣乱，对我来说， 只需花0.5秒删除，但却浪费其他几百位报名者0.5秒，何必要这麽做? 还有些板上的其他介绍人，请不要觉得好玩就来跟我报名， 介绍人本身参加活动，你介绍的其他受访者名单就不能使用了， 目的是想让我被市调公司钉，还是想让跟你报名的板友当你自己没录取的备胎? =========================================================================== 给板主: 两位板主上任一个多月来，管理板面虽然无法尽善尽美，但也确认了你们的用心， 关於现行板规，我以身为一个雇主的角度，有几点想与板主及板友讨论。 1.关於徵到未通知/修改标题 因为板规规定:三天内不能重复po同样的工作，如果雇主在三天内找到人，第四天 自然不会上来板上再po一次，在此逻辑下，板友找工作理当不会去翻超过三天前的 文章，因为没有再po就代表已经徵到或者不需要了。 我认为此规定可以改以『鼓励』代替『惩罚』，毕竟有时候徵到人， 还是会想要多一两个後备人选，尤其是容易被放鸽子的短期工读雇主， 虽然额满了，但多几份履历，临时也方便找人递补。 2.座谈会一天文章不得超过三篇的规定 因为我同时间招募的座谈会多达30多项，在三天一PO、一天三篇的规定下， 必需要把这30多个活动挤在9篇文章中，当中条件、地点常常天差地远， 不只有受访者跟我抱怨不容易翻找，也因为如此，有些活动却因此不见天日。 反之，有些介绍人的活动较少，再怎麽发都是那几个活动，不用担心9篇不够用， 还可以把一个活动拆成两个活动来占篇数，对提供较多活动的介绍人就像是变相惩罚。 希望板主能够对於这样的规定有所调整。 3.板上有太多分身在规避板规 不只是市调活动的介绍人，一般雇主也有同样的状况，违反板规之後进水桶後， 以另一个ID和浮动IP继续PO文，在其他谨守板规的雇主眼中，很不是滋味， 我自己也曾检举过这些小人，之前的h和c板主，都会在1天内处理完成。 而现今两位板主，似乎太过忙碌，过了两个星期都还没有下文， 板上也常常因为两为板主都不在线上，有许多违规文章可以摆上一个下午， 是否需要再增添一位板主，采用公开徵选机制，让本板的使用者参与徵选。 板规中一般雇主需注明公司名称，但是市调活动介绍人只能以个人名义徵求， 加上市调活动的报名者比一般打工机会来的多，很容易被有心人士利用， 我建议PT板可以为这些介绍人做实名制度，也可以避免分身问题。 4.工读生黑名单 因为板上的劳资方数差距悬殊，本来就是一个僧多粥少的环境， 只要雇主犯错就是水桶、被公开指责，回文也常呈现以寡敌众情势， 各何况只要有公司名称，营利事业登记相关资讯都找的到， 只要发生一次，就很难在PT板翻身。 当然不是为烂雇主说话，而是相较於工读生黑名单， 顶多是PTT帐号和姓名加个学籍资料，其余一概不能公布， 但是帐号可以换、学籍资料可以乱掰(只要不检查学生证)， 这样潜藏的恐怖工读生，只会让劳方更不想来。 我因为工作的关系，常会帮忙找一些访员、打字等工读生， 但是也都是只敢推身边的亲朋好友，因为上面说:『放鸽子的话，你要自己来做』 这还没关系，有些需要保管礼券或礼物的访员工作，要负的责任就更大了。 毕竟2小时1500的车马费都有人会放鸽子了，唉。 我建议板规可以先有更明确的规定，只要有不良工读生，要比照不良雇主， 公布姓名、生日、电话等不容易随着时间更动的资料， 而在这样规定下仍旧会不自重的工读生，公布黑名单才有效力。 ============================================================================== 以上，是我的一些想法，希望跟板主、板友能够参考， 如果有不同想法，也可以回覆或站内信，鞭小力一点就是了 :) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.173.142 基本上我不反对徵到人改标题，对於找工作又怕浪费时间的板友有帮助， 但是有一种状况，有些雇主不擅长使用PTT指令， 改标题时常常把原本的标题删掉，只剩下"已额满"， 应徵过这个工作者，想回头查询，也很不方便； 还有雇主会直接将文章删除，这个动作也会有争议在。 另外就是，其实雇主不像一般板友可以时时刻刻待在板上， 有时候虽然徵到人了，但是没空或没办法上线改标题， 而在这段时间差中被检举而进入水桶，也有点无奈。 其实这点可以让雇主与劳工做一个互相帮忙的机制， 如果打电话应徵时得知已额满， 也是可以帮雇主推个文告知其他板友额满了，不知道板友的想法如何? 我认为可以鼓励雇主记得改标题，而不是惩罚非恶意未修改标题的雇主。 当然我不是要求取消这项限制(笑) 有些行销公司承办的案子量多， 可以一次发5~6篇文章找不同地点、职务的人， 这应该是比多个不同座谈会合在一篇文章还要容易， 只是希望目前三篇的额度能够提高，或许一天五篇、四天一PO， 既可以提高PO篇数，也不会造成洗板现象， 毕竟这是正当且合法的赚钱机会， 不能因为雇主提供较多机会而被特别限制(叹) 至於其管道，当然有，平常介绍人自己也是有稳定的人脉， 但是我不清楚lotree73的身分是雇主还是劳工， 所以不懂你提议雇主把工作机会留给其他管道的用意。 ※ 编辑: Portmento 来自: 220.132.173.142 (12/26 17:18)