这篇是我看到不错的文章，和工作职场有相关， 但我不晓得贴这适不适合，若不适合稍後自D ======================================== 员工在试用期间被老板解雇，可以请求资遣费吗？资遣费要怎麽计算呢？ 文 / 姜智逸律师 案例事实 在经济不景气的时代，小恩这阵子都在失业，工作也很难找，拖了半年，好 不容易找着了一份新工作，小恩便欢天喜到公司，上班的第一天，老板就告 诉他，为了测试他的工作能力，他要给小恩试用期间三个月，等三个月过後 再决定是否正式录取小恩，小恩觉得很不是滋味，回头想想，这半年来已经 没工作了，再加上最近因为股灾频频，好不容易存下来的积蓄都套在股市里， 自己已经没有剩余的生活费了，只好摸摸鼻子接受。没想到工作才满两个月， 老板就叫他走人，小恩觉得很闷，自己委曲求全，竟换得如此下场。 当小恩为领薪水，最後一次踏进公司，本以为老板会多给他一点资遣费，老板 告诉小恩，他在试用期间离职，所以没有资遣费。 小恩怀疑，试用期间遭解雇，真的不能请求资遣费吗？ 　 解 析 劳动基准法到底有没有适用期的规定呢？劳动基准法施行细则在86年6月12日修正前 ，原本有试用期间不得超过四十日之规定，但是在修正後已经删除这个规定， 但是公司有时候为了要考验员工是不是有能力胜任，还是有试用期的必要，因 此在双方均同意，且不违背契约自由与诚信原则之下，雇主与劳工是可以约定合 理之试用期间。 在试用期间内，既然劳动基准法已经没有试用期的规定，因此公司必须依照劳动 基准法的规定终止劳动契约。依劳动基准法相关规定，雇主欲终止劳动契约，应 依劳动基准法第11、12、16、17条的规定办理。因此关於预告期间与资遣费的相 关规定，对试用期间的员工都有适用。 应该注意的是，劳动基准法第16条规定，雇主依劳动基准法第11条或第13条但书 规定终止劳动契约者，其预告期间依下列各款之规定：一、继续工作三个月以上 一年未满者，於十日前预告之。二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前 预告。因此，雇主与劳工签订试用期间如果没有满三个月，雇主无须预告期间就 可以终止劳动契约。 至於计算资遣费的标准，有许多人会提出劳动基准法第17条规定，资遣费计算的 标准为： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一 个月计。但是要特别注意一点，自从劳工退休金条例（简称「劳退新制」）施行以後 ，凡是在94年7月1日以後受雇的员工，都适用劳退新制的规定，依劳工退休金条例 第12条第1项规定，其资遣费的计算，由雇主按期工作雇主按其工作年资，每满一年 发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给；最高以发给六个月平均工 资为限，并不适用劳动基准法第17条的规定。劳动基准法第17条的规定适用於选择劳 退旧制的员工。就试用期的员工而言，都是适用劳退新制的规定。 --

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