◎工作日期: 96年9月6日-97年3月5日 ◎工作职别类型: 补习班行政柜台工读生 ◎薪水: 100/HR ◎工作甘苦谈: 我在新XX土木补习班 从去年九月工作到今年的三月 在三月七日晚上展转经由同事口头告知 主任要我做到十日为止 当下觉得很不可思议 因为不知道自己有什麽缺失要被开除 而这段期间到三月十日 我也只有一天有排班 因此决定那天领完薪水走人 并且试着争取自己的权益~ 由於我工作时间已经超过三个月 依照劳基法规定 要遣散员工要提前十天通知 如未提前通知要几付薪水 且要按照一定的工时比例 给予遣散费~ 我到劳工局查询了相关的资讯 照人员指示填写一张劳资争议申请单 劳工局会安排劳资双方的人员 进行协调会 http://www.tccg.gov.tw/message/tccg/376590000AUQ00000/.download/411635e6.doc (这是申请单连结) 在开协调会的早上 资方代表派个人想跟我事先先协商 对方跟我在会谈中 不断强调开这样协调会对年轻人不好?(我不知道他的意思= = 然後指责我没有完成工作接交(已离职干麻做义工XD) 且对主任在工作态度上有过争执 说我这样会站不住脚 如果协调各持己见会拖很长 然後我就迷迷糊糊(被请吃大餐脑袋坏掉了)的跟他和解 双方到劳工局的协调会现场 一同写了和解书~ 会後我想想不太对 我好像太过听信资方的说法 因此找了免费的法律谘询协助 想了解清楚并且来跟网友分享 (免费谘询劳工局 议员 立委 都有 纳税缴出去记得使用XD) 律师说基本上 这样的争议都还可以谈 资遣费或许会各退一步 理论上是可以拿到的 时间长短而以 看你觉得值得与否~ 但是签下了和解书 就没有研究价值 拿不到就是拿不到了 因此我用血泪? 的经验分享几个重点给大家 希望能有帮助QQ 首先是 工作的打卡 薪资收领纪录 甚至班表 自己都要留一份底 虽然劳基法有规定资方有义务要保留 但是这些东西自己保存 在有争议到协调甚至法院时 可以派上用场 接着有劳资纠纷 除了上劳工局寻求帮助 也不要忘记了专业的法律协助QQ 有了他们 才不会被资方唬烂骗去 还有在协调甚至事先和谈过程 对於自己表达立场的话语也都要很小心 以免资方在上面做文章! 以上 希望能对辛苦打工 初入社会的网友有所帮助! :P P.S. 资方有要求做一些争议行为的工作 像是帐目 会计 打工一族能拒绝就拒绝 宁可失业不能坐牢! :P --

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