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看板part-time
标题时薪未达95元 雇主罚2万
时间Tue Feb 26 12:45:21 2008
2/26苹果日报
读者小颖问：
我是某一连锁餐饮业的打工人员，我的工时薪资算来仅时薪八十三元，未达《劳基法》新
规定九十五元，我跟公司反应後得到的答案是，「公司有一套薪资计算方法。」请问公司
的做法符合规定吗？如不符合，他们会得到哪些处罚？我有什麽救济管道？另外在过年期
间，劳基法是否有规定工作时薪要乘以两倍呢？
律师史乃文答：
去年七月一日起，基本工资修正为每月台币一万七千二百八十元，每小时九十五元。依据
《劳基法》第二条规定，雇主与劳工所订的劳动条件，不得低於《劳基法》所定的最低标
准；另《劳基法》第二十一条也规定工资由劳雇双方议定，但不得低於基本工资。
休假出勤工资加倍
因此小颖的雇主仅给付八十三元时薪，已违反《劳基法》的强制规定，依法无效，小颖可
向雇主请求薪资差额，雇主须补足小颖的薪资。且雇主给付薪资确定违反基本工资规定，
依《劳基法》第七十九条规定，县市政府主管单位可处雇主二千元以上二万元以下罚锾。
春节属《劳基法》规定「应放假之日」，若雇主要劳工於春节工作，依劳委会今年二月发
布的新闻表示，「农历除夕至大年初三系《劳基法》规定应放假的休假日，工资应由雇主
照给，休假日出勤，工资应加倍发给，按日或按时计薪的劳工，也有上开规定的适用。」
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1F：推 PaulAnka:不知道检举有没有奖金？我知道很多不到95210.192.212.188 02/26 12:58
2F：→ PaulAnka:某连锁咖啡店时薪才75元，从N年前就这个210.192.212.188 02/26 12:58
3F：→ PaulAnka:价钱，到现在没有调过！我一直很想检举210.192.212.188 02/26 12:59
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8F：推 smallq727:楼上的...不是这样吧= =，犯法就犯法了 219.71.111.13 03/01 05:55
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