【基本薪资】 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1Gik9199 (part-time) [ptt.cc] [公告] 102年基本时薪调涨事 │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1353900609.A.249.html │ │ 这一篇文章值 53 Ptt币 │ └─────────────────────────────────────┘ ●15532 m 511/26 korsg □ [公告] 102年基本时薪调涨事宜 根据劳基法新制，基本工资已经调涨为每月 19047 元（每小时 109 元）， 请各位雇主配合法制提高基本工资。 【超时薪资】 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #5FCfXUum (part-time) [ptt.cc] [公告] 3/1起实施劳基法第24 │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/G.1328715870.A.E30.html │ │ 特殊文章，无价格记录 │ └─────────────────────────────────────┘ ● 31 2/08 FECer □ [公告] 3/1起实施劳基法第24条 加班费标示 劳动基准法 修正日期 民国 100 年 06 月 29 日 第 30 条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十八小时。 第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会 议同意後，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不 得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。 第二项及第三项仅适用於经中央主管机关指定之行业。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保 存一年。 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 即便每日工作时数不会超过八小时，还是要标示超时之薪资； 如经查或检举未依规定标示者，将依薪资不合法劣退处理。 因应民国 102 年劳基法调涨基本工资，兹将每日各工作时数之最低总薪资列举如下： 8 小时 → 872 元起。 109*8=872 9 小时 → 1016.97 元起。 872+109*1*1.33=1016.97 10 小时 → 1161.94 元起。 872+109*2*1.33=1161.94 11 小时 → 1342.88 元起。 1161.94+109*1*1.66=1342.88 12 小时 → 1523.82 元起。 1161.94+109*2*1.66=1523.82 另如工作以非时薪计的部份请依下列公式换算时薪， 以日给薪的以单日薪资÷8hr(或8hr以下实际工作时数)＝时薪 以月给薪的以月薪÷徵文工作时数＝时薪 对於不需加班的，这个部份也请在加班费栏位写上 「如需加班依劳基法公式计薪」 下列为几个合格与不合格之写法，请务必参照正确写法以免违反规定 (以下皆以时薪109元为例) 加班费：前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66 ○ 加班费：前二小时：109×1.33 後二小时：109×1.66 ○ 加班费：前两小时145，後两小时181 ○ (经换算後合乎规定) 加班费：依劳基法规定计算 ○ 上列几个表示方式或有其它可明确表达出正确意思者皆不违反规定， 但下列方式是不可的 加班费：145 ╳ 仅写出单一数字，板主将认定为是以1.66倍为代表， 故不符规定 加班费：109×1.33 ╳ 需分别完整写出1.33及1.66倍，否则视同不符合规定 【国定假日工作薪资】 劳动基准法 修正日期 民国 100 年 06 月 29 日 第 37 条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 第 39 条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 劳动基准法施行细则　第 23 条： 本法第三十七条规定应放假之纪念日如左： 一、中华民国开国纪念日 (元月一日) 。 二、和平纪念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。 四、孔子诞辰纪念日 (九月二十八日) 。 五、国庆日 (十月十日) 。 六、先总统 蒋公诞辰纪念日 (十月三十一日) 。 七、国父诞辰纪念日 (十一月十二日) 。 八、行宪纪念日 (十二月二十五日) 。 本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。 本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左： 一、中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日) 。 二、春节 (农历正月初一至初三) 。 三、妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。 四、民族扫墓节 (农历清明节为准) 。 五、端午节 (农历五月五日) 。 六、中秋节 (农历八月十五日) 。 七、农历除夕。 八、台湾光复节 (十月二十五日) 。 若於上述纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日徵才， 则需按照劳工局之规定发放基本底薪之两倍工资予工读生＆兼职人员以及正职人员， 基本底薪之两倍，即便国定假日不会上班，还是要标示当日之薪资， 若未满基本底薪之两倍或未写明起讫日期之工读且经板友检举或板主发现， 则视为违法并依照板规劣退。 另如工作以非时薪计的部份请依下列公式换算时薪， 以日给薪的以单日薪资÷8hr(或8hr以下实际工作时数)＝时薪 以月给薪的以月薪÷徵文工作时数＝时薪 对於不需上班的，这个部份也请在国定假日薪资栏位写上 「如需上班此劳基法公式计薪」 --- (补充 超时薪资 国定假日工作薪资 说明) ※ 编辑: FECer 来自: 218.163.206.10 (03/01 02:58) (补充 #1FQqsvzr (L_LifeJob) 说明) ※ 编辑: FECer 来自: 1.165.33.157 (08/06 03:16) (修改基本薪资部份、补充 #1GvoT0Fl (part-time) 说明) ※ 编辑: FECer 来自: 125.224.227.126 (01/05 03:21) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.189.237 (修改基本月薪) ※ 编辑: FECer 来自: 1.170.186.46 (04/12 19:37)