觉得老人与社员间的矛盾情结似乎在乡研中一直存在着 从我是个新进菜鸟开始听闻一些八卦 到我接任干部部长副社长亲自感受老人的"难缠" 最後自己变成老人後的心境转换.... 五年来一直待在乡研从没想离开过直到今天彻底放弃 我觉得我不是换了位子就换了脑袋的那种人 自己当干部部长时面对老人的心情直到现在也没忘 你们的心情我其实也能够体会... 但,你们有体会过老人的心情吗? (你们大概会说我又不是老人没经历过那些又怎会知道吧?) 由於彼此间的不熟悉因而早成许多误会 互相揣测心意最後牛头不对马嘴然後误会更深.... 结果演变成小朋友恨老人光骂人不懂做事者的辛劳从不帮忙... 老人恨小朋友总是一副不受教好心当成驴肝肺... 大家真的都没有彼此尊重....而最重要的也就是"尊重"吧 以下我想谈谈关於什麽叫做"尊重"的一些想法,可能会有些混乱请大家多包含: 首先从老人的定位方面谈起: 老人有什麽了不起?我觉得老人真的很了不起啊 不是因为我现在是个ob才这麽说 而是一个人愿意在大学四年间花四个学期以上的心力投注在社团事务确实不简单 (尤其你待的越久越是看尽社团里的人事更替物换星移...) 当你出了三次队後大概干部部长甚至社长你都当过了(乡研为何都经历过) 之後你还愿意继续出队作一模一样的事之後才能成为ob 有的人在四次之後又重复出个一二三四五次..... 我个人觉得光是出队经验的部分就很值得尊敬 而老人最有价值的地方也就在於他的经验传承 他能提供的也就只有经验的部分(能力不见得比你们强罗) 而"尊重"就是让老人知道他说的话你真的愿意倾听也真的想听 不是客套性的敷衍也不是虚应故事的那种邀请 你如果觉得有道理就马上改进 你如果觉得所提意见不合时宜也请诚恳的跟老人解释你坚持的理由 毕竟做事的人最辛苦,老人也不会硬觉得他的意见才对 待续~~~ -- 跟我的手说吧 因为我的脸不想听 --

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