作者diesss (千千万万个我)
看板movie
标题Re: [讨论] 星际大战发布首位跨性别士兵形象
时间Tue Oct 15 11:42:50 2024
因为有很多顾问公司跟研调机构
用所谓的研究结果，说明企业的DEI化
有利於获利跟公司成长
所以跨国公司的kpi指标就纳入你管的部门或产品，在制造过程及成果上，体现DEI的%有
多高？
就像业绩要求，你今年顾用了几个在履历表上自述是「跨性别者」or 「黑人女性」or「
同性恋者」or 「双性恋者」等等，都要算在你这主管的业绩数字上，请问你是一个普通
的主管，你会跟自己的年度业绩开玩笑吗？
但其实性别友善，跟传统的性别霸凌都一样，是难以完全用数字去具像化的，比如你公司
专门顾用毕业5年内的妹子，并且给薪同於男性，但是要求她们在年资3年以下时，每天皆
只能穿短裙
相对的，号称DEI化招进来的特殊员工，在公司里搞不好也只是像残障保留名额雇进来的
一样，只是摆着就够用了，完全跟友善没啥关系
所以做一个企业的主管跟决策者，最好拿出数字化来证明自己的业绩的东西，就是把产品
加入DEI相关的元素。
讲起来，这些都是DEI 纳粹， 跟它本身强调的多元友善包容根本完全相反
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1F：推 aeoleron : 就共产国家那一套 10/15 12:27
2F：→ aeoleron : 喊个大跃进然後你各位自己想办法 10/15 12:27
3F：→ u7451519 : 这差别是以前经由保障名额进来的主管员工，可不会大 10/15 13:04
4F：→ u7451519 : 呼小叫的每天喊你们这些正常员工应该被歧视，保障名 10/15 13:04
5F：→ u7451519 : 额员工才是高等人 10/15 13:04
6F：→ silverray : 以前DEI高的公司是本来就多元开放的 现在只是硬要 10/15 13:53
7F：推 phix : DEI需要的是公平 不需要特别对待 要靠自己的才能才 10/15 14:11
8F：→ phix : 对 10/15 14:11
9F：→ darkbrigher : 现在哦 靠DEI进来的就是设计出星鸣角色那种咖 10/15 14:27
10F：→ fantasyhorse: 获利正成长是倒果为因吧 10/15 14:30
11F：→ hacker725x : 企业捐越多钱就会赚越多钱的逻辑 10/15 17:47
12F：推 liu2007 : 就是西方的大跃进，以及文化大革命，不加入就打倒 10/17 13:31