作者kent1109 (晒红像虾子)
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标题[新闻] 跨界挖墙角 网路人才行情俏
时间Sat Jan 16 14:04:23 2016
跨界挖墙角 网路人才行情俏
中时电子报
https://goo.gl/HoiaUU
去年初,大陆企业发年终奖金50个月、100个月的新闻不断,让大家恨得牙痒痒,但在经
济全面减速下,今年奖金排行恐大洗牌,然而,还是有一群人成为抢手货,让企业花重金
挖角,薪资加倍、年终当然也不会少,那就是横跨网路与传产的人才。
以2015年初大陆人力机构所统计的年终奖金排行榜,可发现最高的前五名是网路金融、基
金证券、网路手机游戏、银行保险以及网路软体业,基本上就是网路与金融业的天下。
离职潮 产业华丽转身但去年股市大跌、近来银行不良资产传闻甚嚣尘上,金融业的年终奖金可能没有过去风光
,以前程无忧的《2016离职与调薪调研报告》为例,可以发现,大陆高科技、金融等行业
员工在2015年中离职率大幅走高,但跟台湾不同的是,这反而显示该产业的华丽转身。
在大数据和「互联网+」兴起的背景下,传统行业纷纷「触网」,阿里集团CEO张勇就说过
,未来不再有「互联网公司」,而是各行各业都要互联网这个「基础设施」。所以近来网
路人才跨界找工作,出现大量的离职潮。
以网路金融市场来说,金融业其实有许多专业门槛要克服,所以网路公司去挖传统金融行
业的人,造成金融业流动率变高;以领英平台发布的互联网流出人才报告也显示,去年流
出的网路技术人才,大多都投靠了金融业,有4成是加入原本的传统金融巨头旗下,作「
互联网+金融」的开发程式设计。
而传统产业转型升级,或是要作电子商务平台,也都需要科技与网路人才帮忙规画,所以
过去被戏称为「程序猿」的程式工程师,一下子变成「薪水战」的最大得利者。
捧月薪60K 仍找呒人
拉勾网数据显示,和传统行业平均两三年跳一次槽的频率相比,「程序猿」跳槽周期约为
17个月,其中有52%的从业人员会在入职不满1年後跳槽,29%的从业人员则会在半年内跳
槽。
薪资价格也开始混乱,很多二三线城市的业者要转型,捧着现金到一线城市挖人,长沙一
名猎头透露,3年经验的Java工程师,居然开到月薪1.2万元人民币(约6万元台币)都还
找不到人,但当地平均工资才约4千元人民币。
但你若是传统产业出身,也不用妄自菲薄,因为「互联网+」可以加上任何产品,最近开
始被网路公司挖角的,就是汽车业,因为网路公司纷纷做起「智慧车」,挖角薪水全面翻
倍,某汽车企业内部人士透露,去年已被网路公司挖走近30人。
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