※ [本文转录自 Stock 看板 #1JQRsjX0 ] 作者: kensonson (三宝正夯) 看板: Stock 标题: [新闻] 物美价廉 外商倍薪抢挖台湾人才蔓延各业 时间: Wed May 7 12:59:22 2014 1.原文连结： 北美智权报 http://ppt.cc/~lIC 2.内容： 物美价廉 外商倍薪抢挖台湾人才 产业人力空洞化成趋势 徐嶔煌╱北美智权报 总编辑 2014.05.06 台湾人才外移严重，中国、南韩、新加坡、甚至诸外商纷纷来台湾挖角人才，派驻中、 韩、星、港等地。在外商眼中，台湾人才堪称「物美价廉」，便宜耐用EQ好，不但人力 素质高、反应快，凡事又会为公司着想，在同事面对争取劳工权益的时候，又不会跳出 来跟着搞抗争罢工，堪称国际雇主心目中良好劳工的典范。於是一股加薪50%起跳、最高 十数倍的挖角风，逐渐挖空台湾的中坚人力…… 台湾低薪不动　成外资陆资觅才天堂　加薪至少50%起跳 台湾的劳工在1995年之後，平均薪资几乎没有动过（图一），邻近的南韩、香港起薪早 已两倍於台湾，最近企图心旺盛、频频高呼「日本再兴」的日本，今年终於开始有调涨 工资的迹象，而台湾如死水般的薪资，却似乎再也没有起来的迹象。大型服务业、科技 业、金融业，或针对特定人力，有固定调薪的习惯。然而台湾多数劳工受雇於中小企业 ，薪资的调整往往都是到离职的那一刻才有机会面对雇主的诚意，也因而「静如止水」的 薪资成为台湾受薪族的痛。 图一 台湾劳动族群受雇薪资变化 （连结：http://ppt.cc/~lIC） 然而，现在情形变了。南韩、中国、新加坡、日本、甚至其他国家的外商，发现了台湾 人力的低廉。阿里巴巴的马云很有气魄的说，台湾的人力素质好又便宜，不管来多少都 收！连同Google在内的许多外资、陆资、新加坡企业都纷纷来台挖角。挖角的金额，至 少是台湾薪资再加上50%、甚至专业人力可以到五倍、高阶经理人给到十倍、甚至千万！ 3年1000万、4年1500万的绑住专业人才，这种大手笔的挖角，造成台湾就业市场大地震 ，也使得台湾许多企业面临缺工与招募的危机。 为什麽会大地震？不就挖走研发跟高阶人才而已吗？ 错了。 猎才领域不限技术与高阶　挖角风逐渐蔓延各行各业 许多人对外商、陆资来台湾猎人头，还仅止於高阶经理人、专业研发人才上。但，遗憾的 是，当发现台湾工资实在太便宜、而亚洲各国又陆续面临少子化与高龄化、劳动人力不足 的窘境时，赫然发现一个充满高素质人力的天堂。於是乎，从技术人才、金融人才、高阶 经理人、餐饮人才、服务业高手、美术设计、广告设计、网路行销、国际业务、医师、放 射师、护士、幼教老师等等（表一），无一不挖，并且引起台湾业界的求才荒。薪资新鲜 人加50%、有经验者翻倍再翻倍，猎人头公司忙碌的帮忙四处搜寻履历表。结果，一批又 一批的台湾劳动力，先前去澳洲纽西兰的，去了，拿得到工作证的也不回来了。现在， 一批又一批的被找去为外资服务，派驻各地。即便留在台湾的，许多人也固定得回杭州、 北京、上海参加会议与报告。这，就是台湾现在最真真切切的现实。 表一：外资/陆资来台猎才领域表 http://ppt.cc/~lIC 表二：外资/陆资来台挖角年薪参考表 http://ppt.cc/~lIC 而更有趣的是，去大陆的工作，比起台湾，更操劳吗？ 很多人的回答，大概会让你我更感慨。外商重视生活品质，陆资的劳工懂得扞卫自己的权 益，上班、下班时间、跟福利的斤斤计较，保障了他们的工作权，使得他们不至於如同在 台湾般的漫无目的加班，容或有年轻人兢兢业业自愿加班拚绩效，也绝非如同台湾劳工戒 慎恐惧、常常坐在座位上装忙、却不敢提早下班。 看看薪水　台干：好想家，但，回不去了 问问他们，还想回台湾吗？一位在阿里巴巴工作、年薪50万人民币的台干这麽回答： 「想，怎麽会不想回去？但，唉！」他叹了口气，继续说道：「可是看看我现在的薪水， 你觉得我回得去吗？」 台湾的产业人力空洞化，已经是进行式。再继续低薪化下去，恐怕也将是未来式。 3.心得/评论(必需填写)： 人力陆陆续续，外移，以後内需型态的公司还会好吗？ 类似电信股这样的定存股前景堪忧... --

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