※ [本文转录自 Stock 看板 #1C1YFWL0 ] 作者: cafepupu (kokok) 看板: Stock 标题: [新闻] 宁死也不走？员工：离开富士康无法生存 时间: Wed Jun 2 17:26:53 2010 1.原文连结： 2.内容： 在富士康这个世界上单一规模最大的代工厂中，部分员工选择结束生命， 部分员工从底层冒出来的声音，是想告诉鸿海集团董事长郭台铭， 他的管理出了什麽问题？压力太大，是受访员工认为有些人选择死亡的最主要原因， 而这些压力中，有军事化管理、受到主管怒骂、生活压力、情感不和……。 但，汇总到一起这股压力就变成了人生赚不到钱、看不到希望、连基本的吃喝都不能 满足的压抑感。「每天（晚上）八点下班，走半小时的路回到宿舍，眼睛一闭起来， 耳朵里就会传来轰……轰……（冲床）的声音；一天最少十二个小时在工厂， 一小时恢复听力，一小时吃饭，一小时来回工厂，一小时做一些梳洗， 十六个小时已经去掉了，我一天还有多少时间想其他的事情、做其他事情呢？」 一群做模具成型车间的九○後员工抱怨着。「很多人说『受不了的话， 你离开不就好了吗？』」一位员工忍不住说「那是站着说话不腰痛，在深圳这个地方 ，租房子要（人民币）三百八十元、一个月吃东西要（人民币）五、六百元， 生活杂费也要（人民币）五、六百元，连看场电影的钱都没有。」 我们在龙华长达十二天、超过五十位员工的采访，六年、八年、十年、 十一年的资深富士康员工都有，他们对富士康的管理方式与最近两年富士康产生的变化 ，都看在心里。「郭董曾是我心中的英雄，但是，他现在看不到一线的情况， 往上汇报也没有用，我出来就是希望通过你们对郭董说一句，『郭董， 请你到一线来看看吧！』」一位进公司八年，一提到郭董两个字就会肃然起敬的 干部带着感情陈述。不少员工对於郭台铭今天的处境，抱着谅解的心情， 也认为郭董一定会撑过去。也有的处於冷眼旁观的状态，因为看不到利润分享、 陆干看不到晋升希望。他们都承认，如果富士康不是一个理想的工作环境， 他们当年不会从学校毕业就直接来富士康；只是外界的变化太快了， 快到让他们觉得留下来，无法完成自己的人生目标。 不过，他们普遍认为，从客观上讲，他们过去受到的辛苦是现在员工一倍、 两倍，但是，他们来的时候有期望，以前富士康好像是一个大家庭，吃不要钱、 住不要钱，富士康的薪资过去比别人高至少五○％，名气又大，回家乡开同学会， 脖子都是挺着的。现在，到第二代农民工，工资没有比别人好太多、 工作却比别人累很多，这让富士康提供的工作，变成是纯粹的钱与工时的交易。 如果精密型代工模式无法改变，接下来面对的是二○○○年後出生的人， 价值观更崇尚自由，他们已经没有办法像过去七○年代的大陆人在生产线上， 一坐就是十二个小时，重复一个动作，他们更看中未来与希望的价值， 已经没人只为五斗米而折腰。社会变了、物价变了、价值观变了，富士康事件， 不仅仅对郭台铭提出警讯，所有台商也都要重新面对管理上新伦理时代的到来。 3.心得/评论： 夸张 --

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