关厂裁员潮不断，中高龄失业人口激增，尤其是即将符合退休资格的中高龄族群， 不但丢掉饭碗，更失去劳工保险资格，因此十分担心劳保老年给付是否受到影响。 事实上，劳保投保年资超过15年的上班族，一旦被公司资遣，但尚未符合请领劳保 老年给付时，可办理资遣续保，继续累积劳保年资，等到符合资格时，就可请领劳 保老年给付。 失业率再创历史新高，这波关厂裁员潮不乏冲击许多中高龄劳工的饭碗。根据主计 处统计，2月份失业率达5.75%，总计全国有62万4,000人失业，其中失业人数攀升 最多的就是45岁到64岁的中高龄人口，失业人数高达13万8,000人，超过全体失业 人口的两成之多。 不过，中华人事主管协会执行长林由敏表示，劳工保险条例第九条之一记载，被保 险人参加保险，年资合计满15年，被裁减资遣而尚未符合请领老年给付条件者，得 继续参加劳保普通事故保险至符合请领老年给付之日止。 换而言之，劳保投保年资超过15年的中高龄失业劳工，可利用这项资遣续保的方式 ，继续投保劳保，累积劳保年资，直到请领劳保老年给付。 失业劳工办理继续加保时，应由原来的投保单位在被保险人离职退保的当日起2年内 ，填妥被裁减资遣员工继续加保申请书及退保申请书，并且检附裁减资遣证明文件， 或地方主管机关证明文件办理加保程序。 林由敏指出，万一投保单位歇业、解散、破产宣告，或其他原因结束营业，失业民众 无法在原投保单位办理继续加保时，可向劳保局委托的职业工会、同业公会、总工会 等团体，申请代办继续加保手续，或由被保险人以个人为单位直接向劳保局申请加保。 另外，同样是中高龄失业族最关心的问题，莫过於被资遣时，如果已经符合劳保老年 给付请领资格，为了多累积劳保年资，垫高劳保老年给付，是否可以先不要领取老年 给付，而办理资遣续保。 林由敏解释，根据劳保条例规定，资遣续保只能够加保到符合请领劳保老年给付之日 止，也就是说，中高龄失业劳工被资遣当时，如果已经符合劳保老年给付请领资格， 恐怕就无法依照劳保条例第九条之一规定办理继续加保。 来源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090411/52/1hnbc.html -- You can be as mad as a mad dog at the way things went, you could swear, curse the fates, but when it comes to the end, you have to let go. -- The Curious Case of Benjamin Button --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.72.89