作者Erving (J)
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标题[情报] 遭资遣仍可续劳保 中高龄失业族有保障
时间Sat Apr 11 15:50:40 2009
关厂裁员潮不断,中高龄失业人口激增,尤其是即将符合退休资格的中高龄族群,
不但丢掉饭碗,更失去劳工保险资格,因此十分担心劳保老年给付是否受到影响。
事实上,劳保投保年资超过15年的上班族,一旦被公司资遣,但尚未符合请领劳保
老年给付时,可办理资遣续保,继续累积劳保年资,等到符合资格时,就可请领劳
保老年给付。
失业率再创历史新高,这波关厂裁员潮不乏冲击许多中高龄劳工的饭碗。根据主计
处统计,2月份失业率达5.75%,总计全国有62万4,000人失业,其中失业人数攀升
最多的就是45岁到64岁的中高龄人口,失业人数高达13万8,000人,超过全体失业
人口的两成之多。
不过,中华人事主管协会执行长林由敏表示,劳工保险条例第九条之一记载,被保
险人参加保险,年资合计满15年,被裁减资遣而尚未符合请领老年给付条件者,得
继续参加劳保普通事故保险至符合请领老年给付之日止。
换而言之,劳保投保年资超过15年的中高龄失业劳工,可利用这项资遣续保的方式
,继续投保劳保,累积劳保年资,直到请领劳保老年给付。
失业劳工办理继续加保时,应由原来的投保单位在被保险人离职退保的当日起2年内
,填妥被裁减资遣员工继续加保申请书及退保申请书,并且检附裁减资遣证明文件,
或地方主管机关证明文件办理加保程序。
林由敏指出,万一投保单位歇业、解散、破产宣告,或其他原因结束营业,失业民众
无法在原投保单位办理继续加保时,可向劳保局委托的职业工会、同业公会、总工会
等团体,申请代办继续加保手续,或由被保险人以个人为单位直接向劳保局申请加保。
另外,同样是中高龄失业族最关心的问题,莫过於被资遣时,如果已经符合劳保老年
给付请领资格,为了多累积劳保年资,垫高劳保老年给付,是否可以先不要领取老年
给付,而办理资遣续保。
林由敏解释,根据劳保条例规定,资遣续保只能够加保到符合请领劳保老年给付之日
止,也就是说,中高龄失业劳工被资遣当时,如果已经符合劳保老年给付请领资格,
恐怕就无法依照劳保条例第九条之一规定办理继续加保。
来源:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090411/52/1hnbc.html
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