退休金分期领 视为一次给付 【经济日报╱记者陈美珍／台北报导】 2009.03.03 09:36 am 景气差连带冲击企业支付退休金的能力，财政部说，部分企业因营运困难，采取与员工协议分期给付退休金应急，协议分期支付的退休金，仍应视为一次给付，但员工可在累计超过免税额年度再合并一次报税。 举例来说，老张在甲公司工作满30年，将在98年3月退休，因全球金融风暴，公司与老张协议原本应一次给付的550万元退休金，以分五期、每期110万元方式分期支付，至99年2月全数付清。 经老张同意後，甲公司今年3月到12月陆续支付四期，共计440万元退休金给老张；最後一期迟至99年2月再支付计110万元。 财政部对於这类实为一次给付，但特殊状况采取分期支付的退职所得，规定其免税额仍应比照一次给付，以98年度为例，退职所得免税额为16.9万元，乘以退职服务年资以下者，全数免税。 以老张之例，公司分期给付总额550万元的退职所得，依财政部规定，其一次给付免税额为507万元（16.9万元X30年）。依据双方协议分期给付方式，老张98年总计拿到四期共440万元，未超过免税额507万元，98年甲公司暂时不必开立扣缴凭单交老张报税。 甲公司在99年2月付出最後一期110万元退职所得给老张时，再合并98年累计已支付的440万元，合计550万元部分开立扣缴凭单。 财政部说，因为老张总计取得的退职所得550万元，较一次给付的退职所得免税额507万元，超过43万元，按照退职所得课税规定，其中半数即21.5万元，可合并在100年申报99年度个人综所税时再一并报税。 财政部提醒企业，全球经济不景气导致公司业务萎缩或获利衰退，原应一次给付的退职所得，受制财务或资金困难，经与员工达成协议采分期给付的退休金或资遣费，需注意扣缴税款开立方式。 财部强调，这类退职所得仍属一次领取的退职所得，当分期给付所得累计达一次给付定额免税额时，应由扣缴义务人就超过定额免税部分，在给付时依规定扣缴率扣取税款，并在超过免税额的给付年度，由受领人依累计领取总额缴税。 【2009/03/03 经济日报】@ http://udn.com/ -- 我的blog:http://www.wretch.cc/blog/wallsons --

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