http://udn.com/NEWS/FINANCE/BREAKINGNEWS6/4711633.shtml 寿命延长、少子化冲击下，传统的届龄退休面临改变，以瑞典、德国等先进国家为例，弹 性退休蔚为风潮，即便到达退休年龄，仍以半天班等方式继续工作，台湾也可望逐步跟进 。 医疗技术进步、生活条件改善及人口结构等转变，未来请领退休年金者的平均寿命将延长 ，但在少子化影响下，相对缴交保费的人口却逐渐变少，形成各国退休制度的改革压力。 行政院经济建设委员会官员表示，传统的生命周期路径，是从就学、进入职场、然後退出 职场，但未来必须改以混合、整合及连续性的样态呈现；以先进国家已采取的改革策略来 看，鼓励延後退休、采取渐进式退休，为效果最佳的方式。 例如原本届龄退休，直接从职场转入退休阶段，若采取渐进式退休机制，鼓励届龄退休者 继续工作，但大幅降低工时，例如只上半天班、一周只上几天班，除可继续领取薪资，也 可创造部分工时的职缺。 官员表示，弹性退休制度下，虽需持续缴交相关保费，但也可开始领取部分退休金；以劳 工为例，可领取部分劳保老年年金，及雇主提拨的退休金，加上部分工作得到的薪资，一 个月总收入可能不亚於全职时期。 此外，延後退休可继续累积年资，最後给付的退休年金将更高，也可协助年长者逐步适应 退休生活。 经建会表示，台湾退休制度改革将采取三阶段，第一阶段为延後年金的给付年龄，弹性延 长劳动者退休时间，目前劳保退休年龄为60岁、年资满15年，将延长至65岁；其次必须逐 步调升保费，最後达成弹性退休的目的，一来可减轻社会保险的财务疑虑，也能减轻下一 代的负担。 根据经建会资料，瑞典、德国、加拿大等国，近年已提出社会安全制度改革，包括增加老 年人的退休弹性，如渐进式退休、部分工作的部分退休、延长年长者在劳动市场的时间， 以维持继续缴交相关保费。 其他策略还包括调高最低请领年金的给付年龄、年金私有化、排除较富有者的年金给付等 ；多数国家的改革策略是多管齐下，并非采取单一机制。 尤其近期受到全球金融海啸冲击，届龄退休者财富大幅贬值，官员表示，延後退休可使退 休者生活水准不至大幅下降，也可纾缓社会安全制度的财务问题。 经建会表示，推动部分退休，还可使有经验、有智慧的长者继续贡献所学，传承经验，增 加生产力及老年的经济安全保障。另一方面，让年长者继续参与社会活动，如终身学习、 志愿服务、休闲活动等，继续贡献社会，也可延缓老化进程，个人与社会都将因而受惠。 改革退休制度，可望达到促进经济成长、维持充足税基及降低依赖人口等三大好处，随产 业结构快速变化，传统60岁即可退休的情况势必改变，职场生涯规划也将有所调整，在职 者不妨提早将弹性退休的因素纳入考量。 【2009/02/01 中央社】@ http://udn.com/ --

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