护理荒 加薪20%半年仍少800人 2026-09-01 00:00 联合报／ 记者 廖静清 ／台北报导 https://udn.com/news/story/7266/9725810 尽管各大医院加薪、提高待遇福利，但中华民国护理师护士公会全国联合会最新统计显示 ，今年七月底全国护理师执业人数仍较去年底减少八百多人，显示护理缺工问题尚未翻转 ，人力不足窘境依旧。 近年许多医院提高护理师薪资待遇，部分医院甚至加薪幅度超过两成，以北医附医为例， 在未计入夜班费的情况下，每月薪资已达七万元，十二月薪资，加上两个月年终奖金，以 及实际轮班所产生的夜班费等，不少护理人员领有百万年薪。 不过，护理师护士公会全国联合会统计资料却显示，护理人力荒仍持续下探，今年七月底 全台护理人员领证人数约三十一万五千多人，实际执业十九万七七五二人，执业率约六成 多，护理师十八万二四六四人、护士一万五二八八人，与去年年底相较，少了八百多人。 「台湾护理人力正出现板块挪移，从大型医院流向基层诊所。」台湾医务管理学会理事长 洪子仁说，过去护理人员取得执照後，多半进入医学中心、区域医院等第一线临床工作， 近年愈来愈多年轻护理师则选择基层诊所，因为工作单纯，无须轮值夜班，这导致基层护 理人力占比从过去一成三提高至一成七。 洪子仁表示，护理人力总量成长有限，人力往工时相对规律的基层移动，让必须廿四小时 轮班的医院承受更大压力，许多大型医院饱受「床位众多，却护理师不够，无法开床」等 窘境。 护理师护士公会全国联合会理事长陈丽琴表示，立法院今年五月完成三班护病比相关修法 ，明年起分阶段实施，期待三班护病比尽速落实。再者，各家医院护理人员薪资落差不小 ，卫福部应提供更明确、透明的薪资保障讯息，作为年轻世代选择工作场域的重要参考， 提高投入医院临床工作的意愿。 一堆医院急诊壅塞 病人上不去 很大原因就是护理人力不足 加薪20%有诱因吗? 这边扣一点 那边扣一点... 嘻嘻 -- 我觉得我是丁ＰＡ最核心的人物 ◥▁▁▁▁ ◢ 　 其他的全部都是＿＿ ◤ ██ ／- 丁 如果各位有兴趣的话可以加入我们丁ＰＡ □–□◢◤ 特 最重要的是让我打ＡＤ　会战要４保１　　　　 ▼ㄑ ◢ 　 因为我只会接受丁字辈 绝对不会接受＿＿ ▼ㄧ ／◣ ◢ /◣– ◤ /█◣ --

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