台大医院院长余忠仁：高薪聘「回流医师」 郑郁蓁／台北报导 2025年9月15日 周一 上午4:10 台湾急诊面临严重医师荒，台大医院院长余忠仁接受本报独家专访表示，为减轻缺人压力 ，台大医院规画聘用「回流医师」，包括从离开台大自行开业，或已退休医师，利用没看 诊的时间，回台大急诊室兼职，小儿科也同步规画。 台湾急诊医学会调查，今年度将有超过110名急诊科医师离职，医疗体系面临断崖式崩坏 。余忠仁今年8月1日上任，重中之重要做的事就是「留才」，率先要拯救的科别正是急诊 。 「急诊医师在台大非常辛苦，暂留病人多、工作量负荷大。」余忠仁坦言，过去台大名声 可以当作「招牌」留人，如今医疗环境改变，需要全面思考如何利用弹性人力、智慧医疗 系统协助减轻医师负担，有好的环境，人才会留下来。 因此台大着手规画，聘请从台大离开的医师「回流」，包括中高龄、自行开业等，利用未 看诊的时间，到台大急诊室「兼差」，且暂不限定台大体系出身、不限定科别。已有医师 表达意愿，认为回到熟悉的环境，又有能力可以贡献所长。 余忠仁说，每天「晚餐後」和「消夜後」是急诊室高峰，许多长辈不舒服一整天後，等着 儿女下班，就会带到急诊室，每天这2个时段就会塞爆，希望透过增加「辅助医师」来舒 缓专任医师压力，只要可行，小儿科也将投入规画。 事实上，其他医院已有聘用兼职急诊科医师的做法。新光医院副院长洪子仁表示，近年医 疗环境差，人力必须多元运用，尤其急诊第一线压力大，以新光而言，急诊室约有14至15 名专科医师，另比照专科医师薪资，聘用约3至4名兼任医师参与周末与三班轮班；由於必 须够熟悉医院、资讯及工作环境，因此聘用考量以能长期稳定配合为主，否则连电脑系统 都不熟，就很难成为战力。 不过，台北荣总副院长李伟强表示，荣总急诊室均为专任医师，人力虽相对吃紧，但考量 便於管理与确保医病品质，暂时不会考虑聘用兼任医师。洪子仁也坦言，聘用兼职医师并 非解决人力的根本办法，长远而言，政府仍应正视「急重难罕」科别，改善整体工作环境 。 社区医院协会理事长朱益宏则认为，医师去开诊所就是希望逃离值班生活，再回流医院的 成效恐有限。对於「急重难罕」科别，甚至胸腔内科、神经内科等频喊人力不足的专科， 卫福部应重新检讨每年各科住院医师容额，缺人的要给足，不缺的则应减少名额。 === 挖 真的会有人要回去唷 台大一节开的价钱不知道多少 逃去外面的真的会鲑鱼洄游吗? --

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