※ 引述《Avandia ()》之铭言： : https://udn.com/news/amp/story/124393/8579145 : 急诊壅塞新血招募难 台大医院中生代医「1人顾40病人」 : 医学中心急诊壅塞成为社会关注重点，政府祭出应变措施，但遇228连假就破功，医学 中 : 心急诊待床人数仍高。急诊壅塞已是台湾医疗环境老毛病，愈来愈少新血愿意投入急诊 科 : ，台大医院副院长娄培人说，近期该院急诊住院医师招募二、三轮才满额，中生代医师 靠 : 着热情苦撑，但人力短缺情况下，一名医师要照顾的病人数，是早年的2倍以上。 : 娄培人坦言，近期急诊住院医师召募「确实比较困难」，该院虽顺利招满，但愿意走急 诊 : 科的年轻人明显变少，过去一轮就能招满，现在要举行二、三轮招募才能满额，有些急 诊 : 科别甚至二招、三招也招不满，住院医师人力变少，工作内容只好由专科护理师协助分 摊 : 工作内容，却让人力调度更加困难，形成恶性循环，不只急诊医学部各科面临困境，小 儿 : 科也有类似情况。 : 去年有医学中心急诊主治医师在脸书发文表示，自己在急诊已「燃烧殆尽」。娄培人表 示 : ，急诊现况是靠中生代医师「用对医学的热情、对病人的牺牲奉献在撑」，过去每位急 诊 : 主治医师平均照顾二、三十病人，现在却要照顾三、四十人以上，且以台大医院情况， 会 : 暂留急诊的病人，病情均相当复杂，一位医师照顾如此多人，压力很大，负担也增加， 年 : 轻医师看到现况，更不想投入急诊。 : 「急诊持续壅塞，未来人才招募情况只会每况愈下，到时中生代医师光靠热情、使命， 也 : 难支撑。」娄培人表示，住院医师招人已难，却出现分布失衡，有些医院开出比公立医 院 : 主治医师还高的薪水吸引年轻医师，公立医学中心因制度较严格，住院医师薪水缺乏弹 性 : ，招人难上加难，不少科别都出现类似情况，建议政府效法美国作法，对住院医师薪资 订 : 出一定范围「公定价」。 : 娄培人表示，住院医师毕竟还在受训，不像专科医师能独当一面，美国制度设计是由政 府 : 规定，将住院医师薪水限制在一定范围，且该范围不能太大，例如在台币月薪6至8万之 间 : ，不管年轻医师到哪家医院，薪水幅度都差不多，就不会造成医院拿出高薪挖人，年轻 医 : 师逐水草而居，人力分配严重不均的现况。 : 「不仅护理师出现雪崩式人力荒，住院医师也开始发生人力断层，急重症、小儿科缺医 师 : 会愈来愈严重。」娄培人表示，盼政府开始思考如何留住住院医师，否则国内医疗情况 持 : 续紧绷，可能出现危机。医界都很担心国内医疗环境会步上韩国後尘，住院医师不足， 韩 : 国许多医院连教授级的老医师都要值班。 : == : 台大真的出一堆想做官想疯了的老害 住院医师薪水本来就都差不多 要高也没办法高去哪里 重点是科别吧？ 皮眼等小科 就算住院医师时代月薪22K 绝对还是年年满招的啦 反之 急诊这种黄昏没缺产业 就算月薪15万也是找不到人的 谁会为了眼前的5年小利 放弃未来50年的长期利益？ --

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